Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Маск предрек превращение всей работы в хобби
На конференции VivaTech в Париже основатель Tesla Motors и SpaceX Илон Маск поделился своими прогнозами про влияние искусственного интеллекта на будущее работы:
«При благоприятном сценарии, вероятно, ни у кого из нас не будет работы. Но в этом благоприятном сценарии будет всеобщий высокий доход, а не универсальный базовый доход, и не будет недостатка в товарах или услугах. В долгосрочной перспективе любая работа будет необязательной. Если вы хотите заниматься работой как хобби — пожалуйста, но в противном случае ИИ и роботы будут предоставлять любые товары и услуги, которые вы захотите».
HeadHunter открыл доступ к новой соцсети для нетворкинга
Социальная сеть для нетворкинга «Сетка», созданная компанией HeadHunter, теперь доступна для всех пользователей. С конца 2023 года она находилась в стадии закрытого бета-тестирования, и за это время в ней успели зарегистрироваться сотни пользователей из ИТ и креативной индустрии.
Одна из ключевых функций сервиса — «сетки». Это группы контактов по профессиям, компаниям, индустриям. Они создаются автоматически при регистрации. «Мы даём пользователю возможность легко попасть в профессиональное комьюнити и развиваться там: показываем его сетки контактов и предлагаем релевантный контент в ленте. Также у нас есть простой и удобный функционал Q&A, который позволяет легко задавать вопросы сообществу», — прокомментировала запуск директор по продукту «Сетки» Юлия Ранн.
Банк Wells Fargo уволил сотрудников за симуляцию нажатий на клавиши
Американский банк Wells Fargo уволил более десяти сотрудников после расследования обвинений в «имитации действий на клавиатуре, создающих впечатление активной работы». При этом не уточняется, где именно они симулировали работу — дома или в офисе, так как компания ввела гибридный режим ещё в 2022 году.
Устройства и софт для имитации работы — например, движения мыши — стали популярны в пандемию, когда сотрудники массово перешли на удалёнку. Они позволяют обмануть ПО для мониторинга, которое устанавливают работодатели. Такие устройства легкодоступны, а работники часто обмениваются советами, как пользоваться ими, например, на Reddit и в TikTok.
Зарплаты в IT в России выросли на 12,5% за год
Средняя заработная плата в сфере IT в России за год увеличилась на 12,5% и составила 123 тысячи рублей. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру» и платформы «СберАналитика». Эксперты анализировали средний уровень зарплат у сотрудников сферы телекоммуникаций (96 тысяч рублей), обработки и размещения данных (104 тысячи) и разработки программного обеспечения (148 тысяч).
По итогам первого квартала 2024 года наибольший уровень зарплаты наблюдается у сотрудников в возрасте 35-44 лет — 152 тысячи рублей. На втором месте оказались респонденты в возрасте 45-54 лет — они получают в среднем 133 тысячи. При этом больше всего выросли зарплаты работников в возрасте до 35 лет. В среднем показатель увеличился примерно на 16,5%.
Расследование: работодатели призывали вернуться в офис, чтобы сотрудники активнее увольнялись
25% руководителей и 18% HR-специалистов надеялись, что требование вернуться с удалённой работы обратно в офис заставит сотрудников увольняться по собственной инициативе. Об этом свидетельствует новое исследование, которое в США провела компания BambooHR.
Работодатели даже признались, что рассчитывали уволить так больше людей, но те и правда начали возвращаться из дома и пришлось придумывать другие поводы. Одновременно с этим сотрудники отметили, что им пришлось активнее создавать видимость занятости и присутствия: в офисе — болтая с коллегами то тут, то там, а удалённо — перепроверяя, высвечивается ли статус «Онлайн». Оказалось, что на поддержание этой активности может уходить до двух часов в день.
Кстати, ранее эксперты «Потока» уже подробно разбирали HR-тренд на массовое возвращение сотрудников в офисы и рассказывали, к чему это может привести.
Исследование. Больше половины россиян готовы переехать ради работы
Согласно новому исследованию от платформы hh.ru и компании СИБУР, больше половины россиян готовы к переезду в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион.
Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет: 54% из них готовы к переезду и частым командировкам. Также чаще остальных на релокацию ради построения карьеры согласны управленцы высшего и среднего звена (76%), специалисты из сферы строительства и недвижимости (61%), а также производства и сервисного обслуживания (60%). При этом абсолютное большинство (84%) респондентов вне зависимости от пола и профессии переехали бы вслед за мужем или женой.
Среди тех, кто не хотел бы переезжать, больше трети изменили бы свое решение ради возможности поучаствовать в значимом для страны или отрасли проекте. А 13% респондентов ради работы согласились бы переехать в другой город и без дополнительных условий.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
