В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как выглядит офис на колёсах;
- чем хороши браслеты для отслеживания настроения;
- о чём чаще всего врут в объявлениях о работе;
- как Business Insider пережил пандемию без увольнений;
- и какие карьерные советы содержатся в мультфильме «Душа».
Nissan представил концепт «офиса на колёсах»
Nissan представил концепт автомобиля NV350, объединяющий дом на колёсах и личный офис. В специальном модуле можно разместить стол, стул, компьютер, кофеварку и всё необходимое для полноценной удаленной работы. При этом необязательно проводить всё время внутри машины — офисный модуль может выдвигаться наружу для работы на свежем воздухе.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Новый браслет сообщит начальнику, если сотрудник недоволен или несчастлив
Компания Moodbeam представила одноимённое устройство для отслеживания настроения сотрудников. Это браслет с двумя кнопками: нажимая на желтую, человек сообщает, что с ним всё в порядке, а синяя кнопка сигнализирует о негативных переживаниях — стрессе, грусти или недовольстве. Данные поступают в систему, доступную как с компьютера, так и с мобильных устройств.
«Moodbeam позволяет оставаться на связи с персоналом, в том числе — с работающими из дома. С помощью браслета можно опросить об их состоянии хоть 500 сотрудников сразу, даже не поднимая телефонную трубку», — объяснила пользу устройства соучредитель Moodbeam Кристина Колмер МакХью. Она также отметила, что сотрудники могут отказаться от мониторинга — он проводится добровольно.
Организовать подобный мониторинг можно и с помощью онлайн-инструментов. Один из них — платформа для проведения опросов персонала TalentTech.Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками в условиях перемен уже воспользовались «Лента», «Свеза», 12 STOREEZ и десятки других компаний.
Хотите понять, когда и для чего могут пригодиться такие исследования? Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом.
Сотрудники Google в десяти странах создали профсоюз для борьбы за свои права внутри компании
Сотрудники Google по всему миру объединились в глобальный профсоюз Alpha Global. В организацию входят 13 различных профсоюзов, представляющих рабочих из 10 стран: США, Швейцарии, Ирландии, Великобритании, Италии, Германии, Дании, Финляндии, Швеции и Бельгии. Также Alpha Global вступила в состав UNI Global Union — федерации профсоюзов, которая представляет права 20 миллионов работников.
Создатели Alpha Global заявляют, что они планируют разбирать как национальные проблемы вроде жалоб модераторов контента в отдельных странах, так и международные, например, принуждение рабочих подписывать соглашения о неразглашении.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech.360.
Исследование. О чём чаще всего врут работодатели
80% россиян заявили, что хоть раз сталкивались с ложью в вакансиях. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», чаще всего соискателей вводили в заблуждение по поводу уровня заработной платы — это отметили 55% респондентов. 37% опрошенных указали, что сталкивались с неверной информацией о трудовых обязанностях, а 36% после прочтения объявления рассчитывали на иные условия труда.
Реже встречался обман насчет графика работы (19%), карьерных перспектив (17%) и оформления по трудовому кодексу (13%). Некоторые респонденты также рассказали, что встречали ложные обещания о дружном коллективе, соцпакете, месте работы и командировках.
Хотите, чтобы подбор сотрудников проходил на ура? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
Владелец Business Insider решил «просто переждать» пандемию и увеличил выручку на 30% за год
Сооснователь делового онлайн-издания Business Insider Генри Блоджет убедил владельца, немецкую медиакомпанию Axel Springer, не предпринимать никаких мер во время пандемии, никого не увольнять и просто подождать. И это сработало.
По данным The Wall Street Journal, в 2020 году материнская компания издания Insider увеличила выручку на 30% — она составила более 150 миллионов долларов. Рост доходов удалось обеспечить за счёт автоматизированной рекламы и растущего сегмента подписки. Количество подписчиков издания удвоилось и достигло 100 тысяч человек, которые платят за доступ к материалам Business Insider около 13 долларов в месяц.
В 2020 году Insider, в отличие от многих других компаний, никого не уволила, а, наоборот, наняла 200 сотрудников. Теперь в новостном отделе компании 500 человек, 130 из которых пришли в год пандемии. Конкурирующий BuzzFeed, например, уволил не менее 50 человек, Atlantic Media — более 70 сотрудников, Vox Media — 72, а Vice Media — более 150.
Кстати, ранее мы рассказывали, как 2020-й год отразился на HR-процессах в российских компаниях. Например, 18% работодателей поняли, что нужно внимательнее относиться к сотрудникам и кандидатам. 6% научились терпению. А 4% решили быть жёстче.
Ознакомиться с конкретными кейсами можно в рубрике HR-ревью. В первом выпуске уже отметились представители Alawar, СДЭК и REG.RU.
Скандал. Торговые сети разорвали контракты с Chaokoh из-за обвинений в использовании труда обезьян
Американская сеть розничных магазинов Target отказалась продавать товары производителя питания Chaokoh из-за того, что компанию обвиняют в использовании труда обезьян на фермах в Таиланде. Также бойкот бренду объявили магазины Costco, Walgreens, Food Lion, Giant Food и Stop & Shop. В общей сложности — более 28 000 торговых точек.
Об эксплуатации обезьян узнала организация по защите животных PETA Asia. В 2019 году исследователи посетили восемь ферм в Таиланде, на которых молодых обезьян приковывают цепями к деревьям и дрессируют собирать с верхушек кокосы. Дрессировка осуществляется в том числе и жёсткими методами.
По данным активистов, собранные животными плоды затем использует один из крупнейших брендов кокосовых продуктов Chaokoh для производства молока, муки, масла и других товаров. Сама компания это отрицает и представила отчёт о собственной проверке ферм поставщиков, из которого следует, что труд животных там не используется. Однако представители PETA считают, что фермы скрывают обезьян, когда приезжает проверка.
На что ещё обратить внимание?
Нашумевший диснеевский мультфильм «Душа», которому уже пророчат «Оскар», — на редкость актуальная сказка о непростом пути карьерного самоопределения в XXI веке — с коучами, прокачкой способностей и разочарованием на вершине карьеры. The Blueprint попросил управляющего партнера рекрутингового агентства Blab Ирину Баранову посмотреть мультфильм и рассказать, чему же он нас все-таки учит. Получился список из 6 принципов карьерного планирования — о корне страхов, совместимости с бизнес-тренерами и переменчивости призвания.
- Как теперь увольняют сотрудников
Удалёнка как прогул и корпоратив как пьянство на рабочем месте. The Village рассказал, как недобросовестные работодатели провоцируют работников на нарушение трудовой дисциплины и предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не платить дополнительную компенсацию при сокращении.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
