В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как в Mail.ru Group перестроят офисы;
- за что Путин раскритиковал работодателей;
- почему в 2021 году ожидается бум увольнений;
- чем занимается директор по влиянию;
- и на какие HR-мероприятия стоит обратить внимание в апреле.
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
Mail.ru Group перестроит офисы в пространства идей и команд
С 1 мая Mail.ru Group перейдёт на новую концепцию работы, в рамках которой изменит офисные пространства, переосмыслит подходы к управлению и введёт новые технологические решения для взаимодействия команд. Подразделения уже сейчас выбирают удобные для себя форматы работы между классическим офисом, полной удалёнкой и гибридным режимом.
Сам офис при этом поделят на три вида пространств:
- Пространство идей — зоны со свободной посадкой для дистанционных работников и сбора больших команд.
- Пространство команд — зоны, закрепленные за конкретной командой и подразделением.
- Индивидуальное пространство — обычные рабочие места для тех, кто работает из офиса.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech Обучение. Опросы от TalentTech 360 помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.
А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
Путин назвал «голый капитализм» без заботы о сотрудниках выстрелом себе в голову
Президент России Владимир Путин раскритиковал владельцев бизнеса, которые в погоне за прибылью забывают заботиться о своих сотрудниках.
«Да, конечно, цель бизнеса, на первый взгляд, — это извлечение прибыли. Но нормальный современный предприниматель понимает, что безудержное извлечение прибыли, такой голый, дикий капитализм без заботы о людях, работниках неприемлем абсолютно, потому что в конечном итоге это ведет к разрушению общества, государства и самого бизнеса. Это как выстрелить себе в ногу или голову», — заявил президент на церемонии подписания соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством.
Хотите поддержать ваших сотрудников? Эксперты TalentTech пообщались с российскими работодателями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде в эпоху перемен. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
Исследование. 41% сотрудников подумывают уволиться в 2021 году
Согласно исследованию Microsoft Work Trend Index, 41% сотрудников по всему миру задумываются об увольнении в 2021 году. Причиной тому — выгорание, которое стало широко распространённым явлением за год на удалёнке. 54% сотрудников заявили, что они перегружены работой, а 39% — что полностью истощены. При этом респонденты отметили, что их эмоциональное состояние игнорируется менеджерами и руководителями компаний. Топы оказались единственной опрошенной группой, в которой большинство заявило, что бизнес процветает.
Статистика Microsoft построена на базе опросов 30 тысяч человек из разных компаний в 31 стране. Также в исследовании использовался анализ триллионов единиц рабочих записей из Microsoft 365 и LinkedIn.
Чтобы не доводить отношения с сотрудниками до точки невозврата, нужно уделять больше внимания HR-исследованиям. Отличный вариант — построить Employee Journey Map, чтобы понять, какие мысли, чувства и эмоции возникают у сотрудников и кандидатов на разных этапах их взаимодействия с вашей компанией. Также рекомендуем регулярно проводить опросы, например, на базе платформы TalentTech Вовлечённость. С их помощью можно отследить, как работники реагируют на происходящие в компании изменения, и вовремя принять меры — закрепить удачные решения и отказаться от провальных.
Принц Гарри занял должность директора по влиянию в Кремниевой долине
После прекращения королевских обязанностей принц Гарри получил свою первую официальную должность. Он присоединился к команде американского стартапа BetterUp, работающего в сфере психического здоровья. Гарри будет участвовать в развитии продукта и выполнять обязанности chief impact officer, или директора по влиянию.
Chief impact officer ― довольно редкая должность, которая не имеет прямого аналога в России, но становится все более популярной в стартапах Кремниевой долины. Специалисты на этой позиции несут ответственность за измерение устойчивости бизнеса, отслеживание психического здоровья сотрудников и влияния компании на общество в целом.
Тоже нанимаете редких специалистов? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
В Citigroup запретили рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали
Новый генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер объявила пятницу днём без видеозвонков, чтобы сотрудники могли отдохнуть от постоянных онлайн-коммуникаций. Также в компании утвердили новый выходной — 28 мая станет «Днём перезагрузки Citi».
Фрейзер добавила, что не понаслышке знает, как стираются границы между работой и домом во время удалёнки. Она посоветовала сотрудникам чаще брать отпуск и отдыхать, но напомнила, что личных встреч лучше избегать до конца пандемии.
Boston Dynamics представила робота-грузчика, способного отработать целую смену без подзарядки
Компания Boston Dynamics представила робота Stretch, способного работать на складах и перемещать ящики весом до 23 килограммов. Робот оборудован колёсами, «мачтой восприятия», с помощью которой он анализирует обстановку, и механической рукой с семью степенями свободы и присосками на конце.
Boston Dynamics утверждает, что Stretch может перемещать до 800 ящиков в час и работать до восьми часов без подзарядки. Управлять роботом может любой человек после пары часов обучения. Стоимость новинки пока неизвестна.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
На что ещё обратить внимание?
Не пропустите самые интересные встречи для рекрутеров, HR-специалистов и руководителей бизнеса. В афише от экспертов TalentTech рассказываем о вебинарах, конференциях и митапах, на которых можно прокачать профессиональные навыки, по-новому взглянуть на свою работу и завести полезные знакомства.
Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
