В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- что будет, если работать меньше;
- как меняется Amazon без Безоса;
- сколько россиян довольны своей зарплатой;
- какие профессии считаются самыми спокойными;
- и в каком «оформлении» продукты TalentTech выглядят лучше.
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
В Исландии провели крупнейший в мире эксперимент с сокращённой рабочей неделей. Спойлер: все довольны!
Исследователи опубликовали 82-страничный отчёт об эксперименте с сокращённой рабочей неделей, который проводили в Исландии в 2015—2019 годах. Продолжительность рабочей недели у испытуемых сократили с 40 до 35−36 часов без снижения зарплаты. Такой график ввели в самых разных организациях для сотрудников, работавших как «с девяти до пяти», так и в более нестандартные смены.
Более короткий рабочий график оказал положительный эффект как на работников, так и на их организации. Производительность труда осталась на прежнем уровне или выросла, а благополучие сотрудников улучшилось сразу по нескольким показателям: от уровня стресса и выгорания до здоровья и баланса между работой и жизнью.
После успешных испытаний исландские профсоюзы добились сокращения рабочей недели для десятков тысяч людей по всей стране. Сейчас 86% трудоспособного населения Исландии или уже перешли на сокращенную рабочую неделю, или получили на это право.
Хотите с лёгкостью отслеживать, насколько эффективно работают ваши сотрудники, и получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
«ВкусВилл» пообещал не увольнять автора рекламной кампании с ЛГБТ-семьёй
Сеть супермаркетов «ВкусВилл» пообещала не увольнять главного маркетолога, который является автором нашумевшей рекламной кампании про ЛГБТ-семью. Ни один человек не ушёл из команды, и «политика „ВкусВилла“ не та, чтобы увольнять людей и применять санкции к сотрудникам», подчеркнули в компании. Собирается ли маркетолог уволиться сам, не уточняется.
Более подробно о том, как рекламный пост с ЛГБТ и его удаление нанесли по имиджу сети двойной удар, можно прочитать в обзоре на The Bell. На бренде работодателя этот скандал тоже сказался: в заявлении с извинениями компания назвала резонансный пост «ошибкой», вызванной «непрофессионализмом отдельных сотрудников». Недовольные покупатели уже начали высказывать свои претензии не только в Сети, но и в офлайне — работникам торговых точек.
Чтобы все задачи были согласованы и соответствовали глобальной цели, используйте современные HR-инструменты. Повысить прозрачность бизнеса можно, например, с помощью системы TalentTech.Цели. Она помогает декомпозировать и делегировать цели, конкретизировать задачи и отслеживать их взаимосвязь.
Кадровые перестановки. «Тень Безоса» теперь возглавляет Amazon
В начале июля основатель Amazon Джефф Безос покинул пост исполнительного директора корпорации и вскоре отправится в космос на ракете, созданной его же компанией Blue Origin. Теперь интернет-гигантом руководит Энди Джесси, которого долгие годы называли «тенью Безоса».
Bloomberg разобрался, что известно о новом главе Amazon. 53-летний Джесси — человек одного с Безосом поколения. Совпадают и их ориентиры в бизнесе: новый топ привержен сохранению «культуры стартапа» внутри давно переросшей эту стадию корпорации. Во главе Amazon Джесси придётся продолжить битву с регуляторами и исполнить обещание улучшить условия труда для сотрудников.
Работа в этом направлении уже началась. Сразу после смены руководства обновились и корпоративные «принципы лидерства», которые не менялись с 2015 года. К бизнес-установкам вроде «Одержимость клиентом» и «Изобретай и упрощай» добавились более социально ориентированные — «Стремиться быть лучшим работодателем Земли», а также «Успех и масштабирование несут большую ответственность». Компания призывает менеджеров «работать ради создания более безопасной, более продуктивной, более разнообразной и более справедливой рабочей среды».
Тоже хотите стать для своих сотрудников лучшим работодателем? Эксперты TalentTech пообщались с российскими компаниями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде в эпоху перемен. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
Сотрудники Uber смогут чередовать офисные и удалённые недели
Uber представил обновлённую стратегию возвращения сотрудников в офис, согласно которой половину времени они смогут работать откуда угодно. Главное отличие этого графика от других гибридных форматов в том, что речь идёт не про 2−3 дня дома и остальные дни в офисе, а про чередование офисных и удалённых недель. При удалённой работе сотрудники могут находиться где угодно: дома с семьёй или в более экзотических местах, например, в любой другой стране. Также предполагается, что раз в год сотрудникам дадут возможность поработать вдали от офиса и целый месяц.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech.Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech.Обучение. Опросы от TalentTech.360 помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech.Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.
А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
«Пятёрочка» продолжила открывать магазины без кассиров
Торговая сеть «Пятёрочка» открыла в Москве уже второй магазин с полностью автоматизированной системой покупок. Новая точка располагается на Ходынском бульваре, 2. На первом этаже работает круглосуточный магазин, а на втором — коворкинг на 14 человек с бесплатным Wi-Fi, розетками и зарядками для различных устройств.
Ассортимент сформирован на основе анализа спроса на продукты в первой «Пятёрочке #Налету». В магазине есть пекарня, кофемашина, аппарат для приготовления апельсинового фреша и генератор льда. Оплатить покупку можно через терминал самообслуживания или через мобильное приложение для сканирования товаров.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Исследование. Сколько россиян жалуются на нехватку зарплаты
Согласно исследованию «Мегаплана», 27,7% сотрудников компаний малого и среднего бизнеса жалуются на нехватку денег. 58% респондентов признались, что нынешней зарплаты им хватает впритык. Довольны своим заработком только 14,3% опрошенных. При этом у каждого третьего респондента недавно менялась сумма вознаграждения: у 56,8% из них она выросла, а у оставшихся 43,8% уменьшилась. Если зарплата росла, то чаще всего на 10%, а если сокращалась, то сразу на 20%.
Рейтинг. Самые высокооплачиваемые профессии с низким уровнем стресса
Business Insider составил список высокооплачиваемых профессий с низким уровнем стресса, количество рабочих мест в которых будет расти в следующие 10 лет. Для этого аналитики использовали данные Бюро статистики труда США и показатели стрессоустойчивости, собранные Occupational Information Network.
В список попали только те профессии, на которых средняя годовая зарплата составляет не менее 75 тысяч долларов. Оценки стрессоустойчивости варьируются от 0 до 100: чем выше балл, тем выше уровень стресса.
Топ самых перспективных спокойных работ выглядит следующим образом:
1. Политолог — 61 ($ 124 100)
2. Инженер-химик — 61 ($ 114 820)
3. Аналитик-исследователь операций — 61 ($ 92 280)
4. Физик — 62 ($ 137 700)
5. Гидролог — 62 ($ 90 150)
6. Пищевой технолог — 62 ($ 80 190)
7. Преподаватель экономики — 63 ($ 123 720)
8. Биоинженер — 63 ($ 98 340)
9. Экономист — 64 ($ 120 880)
10. Специалист по статистике — 64 ($ 97 170)
11. Эпидемиолог — 64 ($ 83 620)
Кроме того, в двадцатку попали IT-исследователи, архитекторы баз данных, технические писатели, финансовые контроллёры, агенты артистов и спортсменов, геологи, экологи, а также дипломированные преподаватели философии, теологии и общего профиля.
Хотите, чтобы в жизни ваших сотрудников было как можно меньше стресса?Проведите опрос персонала с помощью платформы TalentTech.Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза», 12 STOREEZ и десятки других компаний.
Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом, чтобы узнать, для чего ещё могут пригодиться такие исследования.
Важный вопрос. С точкой или без?
Кажется, что точки и запятые — это такая мелочь, а между тем в Великобритании разгорелся настоящий скандал из-за того, что на монете Brexit не оказалось запятой. У нас до раскола нации не дойдет, но вопрос тоже важный: какое оформление продуктов TalentTech вам нравится больше? Выбирайте сердцем.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
