В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- за что Facebook уволил полсотни сотрудников;
- как развивался фриланс в России;
- где посмотреть видеорезюме из TikTok;
- кто чаще всего задерживается на работе;
- и почему трудоголизм больше не в моде.
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
Скандал. Facebook уволил как минимум 52 сотрудника из-за слежки за пользователями
В 2014—2015 годах у 16 тысяч сотрудников Facebook был доступ к личным данным пользователей. Из них 52 были уволены за использование этой информации в собственных интересах. Например, чтобы выследить партнёра после ссоры или найти девушку, которая перестала отвечать на сообщения после свидания. Об этом говорится в книге «Уродливая правда: внутри битвы Facebook за доминирование».
В Facebook подтвердили, что все злоупотребляющие доступом сотрудники компании были уволены. «С 2015 года мы продолжаем совершенствовать наши протоколы обучения сотрудников, поиска и предотвращения нарушений. Мы продолжаем сокращать доступ инженеров к некоторым типам данных», — прокомментировал выход книги представитель соцсети.
Убедиться, что ваши сотрудники знают и соблюдают все требования к качеству и безопасности работы, можно с помощью современных HR-инструментов. Мобильное приложение TalentTech.Адаптация позволит познакомить работников с правилами, а адаптивные тесты от TalentTech.Обучения помогут проверить, насколько усвоился материал.
Microsoft выплатит сотрудникам бонус за работу в пандемию
Microsoft выдаст бонус в размере 1 500 долларов сотрудникам в США и за рубежом, которые работали в период пандемии. В письме за подписью главного директора по кадрам Кэтлин Хоган говорится, что эта единоразовая выплата «является признанием уникального и сложного финансового года, который Microsoft только что завершила».
На выплаты могут рассчитывать все сотрудники ниже уровня вице-президента, которые начали работать в компании до 31 марта 2021 года. Всего у Microsoft 175 508 сотрудников по всему миру. Бонусы выплатят в июле или августе, но на сотрудников дочерних компаний Microsoft — GitHub, LinkedIn и Zenimax — они не распространятся.
Нет бюджета на дополнительные выплаты, но поддержать сотрудников всё равно хочется? Эксперты TalentTech пообщались с российскими компаниями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде в эпоху перемен. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
Исследование. Как развивался фриланс в России
За последние 16 лет число фрилансеров, выполняющих онлайн-услуги в России, превысило 5 миллионов человек. Об этом свидетельствуютрезультаты нового исследования от крупнейшей в стране фриланс-биржи FL.ru. Среди фрилансеров превалируют копирайтеры, переводчики и специалисты по контенту, которые вытеснили программистов и разработчиков. Это связано с популярностью запросов на создание компаниями собственного контента: блогов, подкастов, аккаунтов в соцсетях, YouTube-каналов и прочего.
На выплаты могут рассчитывать все сотрудники ниже уровня вице-президента, которые начали работать в компании до 31 марта 2021 года. Всего у Microsoft 175 508 сотрудников по всему миру. Бонусы выплатят в июле или августе, но на сотрудников дочерних компаний Microsoft — GitHub, LinkedIn и Zenimax — они не распространятся.
Если говорить о заказчиках, то их количество на FL.ru уже перевалило за 1,5 миллиона человек. Только в 2020 году прирост регистраций составил 38%. При этом всё чаще к фрилансерам обращается крупный бизнес, в том числе чтобы сотрудничать на постоянной основе.
Ещё больше статистики и интересных фактов о фрилансе в России можно найти в хронологии на FL.ru. Вы узнаете, как появилась первая российская биржа, как фрилансеры придумывали культовые идеи для Павла Дурова и компании «Доширак», как рынок пережил пандемию, и что ждёт фрилансеров в ближайшем будущем.
Учёные: смех на рабочем месте повышает производительность
Смех — это не только способ снизить уровень стресса и сгладить напряжённые моменты в разговоре, но и эффективный инструмент для повышения производительности. По словам профессора экономики Уорикского университета Дэниела Сгроя, есть исследования, которые доказывают эту связь. Чтобы вызвать искренний смех и повысить уровень счастья добровольцев, учёные использовали комедийные фильмы. Это помогло повысить их производительность на 12%.
Нейробиологи отмечают, что смех помогает снизить в организме уровень адреналина и кортизола, которые известны как гормоны тревоги и стресса. Для людей, которые работают в команде, смех — это «очень хороший способ укрепить связи», добавляют эксперты.
TikTok запустил раздел с вакансиями и видеорезюме
Пользователи TikTok смогут отправлять видеорезюме компаниям, участвующим в тестировании новой функции. Среди них — сеть магазинов Target, сеть ресторанов Chipotle, e-commerce-платформа Shopify, медиаконгломерат Meredith и организатор соревнований по реслингу WWE.
Чтобы видео попало в нужный поток, кандидатам нужно добавить к ролику с демонстрацией их навыков хэштег #TikTokResumes. Видеорезюме можно найти по этому хэштегу в самом приложении и на отдельном сайте tiktokresumes.com. Там же можно познакомиться со списком вакансий от работодателей и заполнить небольшую анкету, прикрепив ссылку на видео.
Чтобы поспевать за последними трендами в рекрутменте, советуем обратить внимание на современные HR-инструменты, которые позволяют избавиться от рутинных задач. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
Владелец TikTok отменил обязательную работу по выходным
На этом новости про TikTok не заканчиваются. С 1 августа китайская компания ByteDance, владеющая соцсетью, откажется от практики обязательной сверхурочной работы в выходные. Решение компании было принято на фоне дебатов о том, следует ли китайским работодателям отказаться от печально известного графика работы «996». Эти цифры используют для обозначения работы с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. ByteDance также использовала практику, известную как «большие/малые недели», когда сотрудники обязаны работать по воскресеньям два раза в месяц.
Хотите с лёгкостью отслеживать, насколько эффективно работают ваши сотрудники, и получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Рекламщики и маркетологи плохо спят, мало отдыхают и находятся в постоянном напряжении
44% специалистов из сферы рекламы и маркетинга не чувствуют себя психологически безопасно на рабочем месте. 38% респондентов рассказали о депрессивных настроениях, а каждый четвёртый указал на проблемы с тревожностью. Об этом свидетельствуют результаты нового опроса от студии RODNYA Creative PR Studio и исследовательской компании Ipsos.
Причины профессиональной неудовлетворённости варьируются: от прессинга со стороны начальства или заказчиков до неясных карьерных перспектив и личной неудовлетворённости своей работой. Также стресс вызван переработками: 64% опрошенных работают больше 8 часов в день и берут работу на дом, а руководство лишь поощряет такой трудоголизм.
Хотите, чтобы в жизни ваших сотрудников было как можно меньше стресса?Проведите опрос персонала с помощью платформы TalentTech.Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза», 12 STOREEZ и десятки других компаний.
Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом, чтобы узнать, для чего ещё могут пригодиться такие исследования.
Исследование. Кто чаще всего работает сверхурочно
К слову — о переработках. С ними регулярно сталкиваются 73% трудоустроенных россиян. Из них каждый второй задерживается на работе бесплатно, показало новое исследование от HeadHunter и СК «Росгосстрах жизнь».
Место работы не особо влияет на ситуацию: на переработки пожаловались 76% офисных специалистов и 71% удалённых сотрудников, работающих из дома. В компаниях малого бизнеса перерабатывают 70% опрошенных. Больше всего перерабатывающих в Москве — 79%. А реже всего перерабатывают в Башкортостане (50%).
О переработках длительностью не менее трёх часов чаще всего рассказывали представители рабочего персонала (46%), работники сферы искусства, развлечений и СМИ (27%), а также топ-менеджеры (27%).
Чтобы все задачи были согласованы, правильно распределены среди команды и соответствовали глобальной цели, используйте современные HR-инструменты. Повысить прозрачность бизнеса можно, например, с помощью системы TalentTech.Цели. Она помогает декомпозировать и делегировать цели, конкретизировать задачи и отслеживать их взаимосвязь.
На что ещё обратить внимание?
Массовый найм в сотни магазинов, текучка кадров и тот факт, что у большинства сотрудников нет стационарных рабочих мест, порождают огромное количество работы для специалистов по подбору, адаптации и обучению персонала. HR изо дня в день занимаются рутинной работой: тонут в однотипных вакансиях, назначают бесконечные собеседования и собирают в таблицах результаты опросов. Это эффективно? Не так, как могло бы быть с современными HR-инструментами. Встречайте масштабный обзор передовых продуктов TalentTech от TAdviser.
Биржа фриланса FL.ru продолжает серию публикаций, в которой представители малого, среднего и крупного бизнеса рассказывают о своем опыте работы с фрилансерами. На этот раз своими советами на vc.ru поделился Максим Толмачев, руководитель отдела видеоредакции Beeline Казахстан и автор книги «Как построить эффективную работу с фрилансерами». Он рассказал, как оператору удалось выстроить направление видеопродакшена, состоящего как из штатных сотрудников, так и из сотен фрилансеров и удалённых внештатных специалистов.
Психологи твердят, что трудоголизм — социально одобряемый побег от реальности, причём не только от глобальных проблем, но и от рутинно-бытовых. Особенно это стало заметно в пандемийный год, когда «токсичная продуктивность цвела пышным цветом», а «работа из дома на деле оказалась жизнью на работе». Такая сверхэффективность больше не в моде — об этом даже написал Vogue, чем вызвал волну дискуссий в соцсетях. Советуем обратить внимание на эту колонку и задуматься, насколько здорова ваша корпоративная культура. Спойлер: при адекватном подходе к работе переработки — исключение, а не правило, а в выходные и по вечерам рабочие чаты молчат.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
