Логотип TalentTech
Как аналитика подбора поможет закрывать больше вакансий в следующем году? 📊 Регистрируйтесь на вебинар 11 декабря →
подписаться на рассылку

Борьба с трудоголизмом, стресс у рекрутеров и возможный преемник Тима Кука

Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке


В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.

Исследование. Как рекрутеры справляются с волнением на собеседованиях

Исследование сервиса «Работа.ру» показало, что 6% рекрутеров постоянно волнуются перед интервью, 21% испытывает такое состояние редко, а 27% — периодически. 62% утверждают, что не нервничают вовсе, а 11% не проводят личных встреч с соискателями. Главными причинами волнения являются слабая погруженность в специальность, страх дать невыполнимые обещания, неадекватные кандидаты и неуверенность в себе.

Для борьбы со стрессом 27% рекрутеров заранее готовят список вопросов и план беседы, 26% начинают разговор на общие темы, а 17% постепенно привыкают к кандидату и успокаиваются в процессе общения. Некоторые (6%) используют травяной чай для снижения уровня тревожности. Также практикуются шутки и создание непринужденной атмосферы во время встречи.

🔎  Устали вручную публиковать вакансии и разбирать резюме? Ускорить подбор на всех этапах поможет «Поток Рекрутмент» со встроенным искусственным интеллектом. Попробуйте прямо сейчас — дарим бесплатный доступ на 14 дней!

Bloomberg назвал имя преемника Тима Кука

По данным СМИ, ключевой претендент на пост нового главы Apple — 49-летний Джон Тернус, который сейчас является вице-президентом по разработке программного обеспечения и напрямую подчиняется Куку. С каждым годом роль Тернуса увеличивается: например, недавно он представил новый iPad.

Совет директоров Apple планирует оставить Тима Кука гендиректором ещё на три года, после чего выберет долгосрочного преемника. В этом году Куку исполнится 64 года — он управляет Apple уже 13 лет.

Джон Тернус

🏃‍♂️ Новички сбегают из вашей компании? Приложение «Поток Адаптация» поможет им играючи влиться в коллектив и быстро погрузиться в рабочие задачи. Оставьте заявку, чтобы увидеть его в работе!

Исследование. Что приводит к стрессу на работе

Исследование SuperJob выявило основные источники стресса на рабочем месте среди россиян. На первом месте оказались проблемы в отношениях с руководством (15% опрошенных), на втором — непрофессионализм команды (9%), а на третьем — высокая рабочая нагрузка (8%). По 7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения коллег, например, из-за интриг и сплетен. Также в числе причин для стресса оказались низкая зарплата (6%) и нечеткость поставленных задач (5%). И только 7% опрошенных заявили об отсутствии стресса на работе.

Мужчины чаще испытывают стресс из-за непрофессионализма своего непосредственного руководителя и низкой зарплаты, в то время как женщины больше обеспокоены поведением руководства и коллег.

🌟 Хотите, чтобы все работали на одной волне? «Поток Оценка 360» поможет оценить soft skills и наладить командное взаимодействие — с пользой для сотрудников, бизнеса и клиентов. Оставьте заявку, чтобы узнать подробности!

SoftBank использует ИИ, чтобы сделать голоса звонящих клиентов «менее раздражёнными»

SoftBank Corp, телекоммуникационное подразделение японской SoftBank Group, собирается протестировать ИИ-инструмент, который будет «смягчать» голоса клиентов, звонящих в службу поддержки. Чтобы преобразовать речь в более спокойную, используют технологии распознавания эмоций и обработки голоса.

Цель нововведения — снизить уровень стресса у сотрудников контакт-центров. Тестирование новой системы пройдет как внутри Японии, так и за ее пределами. Ожидается, что к марту 2026 года инструмент станет коммерческим продуктом, но детали пока не уточняются.

Каждый десятый работодатель увольняет сотрудников-шантажистов

Согласно исследованию SuperJob, 11% работодателей немедленно расстаются с сотрудниками, которые угрожают уволиться, если им не поднимут зарплату. Ещё 7%, наоборот, сразу выполняют требования персонала. А подавляющее большинство (67%) идут на переговоры. 

Интересны и ответы самих сотрудников. Среди тех, кто использовал такую тактику, 62% сообщили, что их требования были выполнены, 8% продолжили работу на прежних условиях, а 27% в конечном итоге покинули компанию. Мужчины чаще используют шантаж в переговорах с работодателем — 36% против 26% среди женщин. При этом женщины чаще добиваются выполнения своих требований. Опрос также показал, что чем выше доход респондента, тем чаще он применяет подобную тактику: среди людей с доходом до 50 тысяч рублей — 28%, а среди тех, чей доход превышает 100 тысяч — 34%.

💬 Чего не хватает вашим сотрудникам? Вовремя выявлять проблемы в коллективе, управлять тревожностью и вовлеченностью персонала поможет платформа «Поток Опросы». Оставьте заявку, чтобы запустить исследование!

Исследование. Как россияне справляются с трудоголизмом

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», каждый третий россиянин (31%) считает себя хроническим трудоголиком. 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что склонности перетруждаться не испытывают. Причем женщины признают у себя чрезмерную склонность к труду чаще, чем мужчины. 

Большинству опрошенных трудоголиков их зацикленность на работе не мешает. 37% отметили, что иногда это вызывает у них дискомфорт. А 10% заявили, что трудоголизм негативно влияет на их работу на постоянной основе. Чаще всего с этими сложностями сталкиваются представители IT-сферы, банковского дела и торговли.

Чтобы справиться с трудоголизмом, россияне: 

  • планируют отдых — 55%
  • устанавливают строгие временные рамки работы — 37%
  • не проверяют почту вне рабочего времени — 31%
  • отказываются от дополнительных задач — 20%
  • ограничивают время за экраном — 12%
  • используют техники управления временем — 9%
  • обращаются за помощью к психологам — 6%

Студия Pixar уволит 14% сотрудников

Американская студия анимации Pixar, известная мультфильмами «История игрушек», «Вверх» и «Коко», объявила о планах провести крупнейшее в своей истории сокращение персонала. Под увольнение попадут 175 человек — около 14% штата. 

Сокращения связаны с реструктуризацией, в рамках которой Disney хочет сосредоточиться не на количестве выпускаемых проектов, а на их качестве. Предполагается, что Pixar больше не будет инвестировать в сериалы только для стриминга, а сконцентрируется на производстве полнометражных фильмов. 

🔎  Хотите повысить эффективность найма, избавившись от рутинных задач? Ускорить подбор на всех этапах воронки поможет «Поток Рекрутмент». Попробуйте — всем новым пользователям дарим бесплатный доступ на 14 дней!

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.