Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Исследование. Как рекрутеры справляются с волнением на собеседованиях
Исследование сервиса «Работа.ру» показало, что 6% рекрутеров постоянно волнуются перед интервью, 21% испытывает такое состояние редко, а 27% — периодически. 62% утверждают, что не нервничают вовсе, а 11% не проводят личных встреч с соискателями. Главными причинами волнения являются слабая погруженность в специальность, страх дать невыполнимые обещания, неадекватные кандидаты и неуверенность в себе.
Для борьбы со стрессом 27% рекрутеров заранее готовят список вопросов и план беседы, 26% начинают разговор на общие темы, а 17% постепенно привыкают к кандидату и успокаиваются в процессе общения. Некоторые (6%) используют травяной чай для снижения уровня тревожности. Также практикуются шутки и создание непринужденной атмосферы во время встречи.
Bloomberg назвал имя преемника Тима Кука
По данным СМИ, ключевой претендент на пост нового главы Apple — 49-летний Джон Тернус, который сейчас является вице-президентом по разработке программного обеспечения и напрямую подчиняется Куку. С каждым годом роль Тернуса увеличивается: например, недавно он представил новый iPad.
Совет директоров Apple планирует оставить Тима Кука гендиректором ещё на три года, после чего выберет долгосрочного преемника. В этом году Куку исполнится 64 года — он управляет Apple уже 13 лет.
Исследование. Что приводит к стрессу на работе
Исследование SuperJob выявило основные источники стресса на рабочем месте среди россиян. На первом месте оказались проблемы в отношениях с руководством (15% опрошенных), на втором — непрофессионализм команды (9%), а на третьем — высокая рабочая нагрузка (8%). По 7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения коллег, например, из-за интриг и сплетен. Также в числе причин для стресса оказались низкая зарплата (6%) и нечеткость поставленных задач (5%). И только 7% опрошенных заявили об отсутствии стресса на работе.
Мужчины чаще испытывают стресс из-за непрофессионализма своего непосредственного руководителя и низкой зарплаты, в то время как женщины больше обеспокоены поведением руководства и коллег.
SoftBank использует ИИ, чтобы сделать голоса звонящих клиентов «менее раздражёнными»
SoftBank Corp, телекоммуникационное подразделение японской SoftBank Group, собирается протестировать ИИ-инструмент, который будет «смягчать» голоса клиентов, звонящих в службу поддержки. Чтобы преобразовать речь в более спокойную, используют технологии распознавания эмоций и обработки голоса.
Цель нововведения — снизить уровень стресса у сотрудников контакт-центров. Тестирование новой системы пройдет как внутри Японии, так и за ее пределами. Ожидается, что к марту 2026 года инструмент станет коммерческим продуктом, но детали пока не уточняются.
Каждый десятый работодатель увольняет сотрудников-шантажистов
Согласно исследованию SuperJob, 11% работодателей немедленно расстаются с сотрудниками, которые угрожают уволиться, если им не поднимут зарплату. Ещё 7%, наоборот, сразу выполняют требования персонала. А подавляющее большинство (67%) идут на переговоры.
Интересны и ответы самих сотрудников. Среди тех, кто использовал такую тактику, 62% сообщили, что их требования были выполнены, 8% продолжили работу на прежних условиях, а 27% в конечном итоге покинули компанию. Мужчины чаще используют шантаж в переговорах с работодателем — 36% против 26% среди женщин. При этом женщины чаще добиваются выполнения своих требований. Опрос также показал, что чем выше доход респондента, тем чаще он применяет подобную тактику: среди людей с доходом до 50 тысяч рублей — 28%, а среди тех, чей доход превышает 100 тысяч — 34%.
Исследование. Как россияне справляются с трудоголизмом
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», каждый третий россиянин (31%) считает себя хроническим трудоголиком. 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что склонности перетруждаться не испытывают. Причем женщины признают у себя чрезмерную склонность к труду чаще, чем мужчины.
Большинству опрошенных трудоголиков их зацикленность на работе не мешает. 37% отметили, что иногда это вызывает у них дискомфорт. А 10% заявили, что трудоголизм негативно влияет на их работу на постоянной основе. Чаще всего с этими сложностями сталкиваются представители IT-сферы, банковского дела и торговли.
Чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:
- планируют отдых — 55%
- устанавливают строгие временные рамки работы — 37%
- не проверяют почту вне рабочего времени — 31%
- отказываются от дополнительных задач — 20%
- ограничивают время за экраном — 12%
- используют техники управления временем — 9%
- обращаются за помощью к психологам — 6%
Студия Pixar уволит 14% сотрудников
Американская студия анимации Pixar, известная мультфильмами «История игрушек», «Вверх» и «Коко», объявила о планах провести крупнейшее в своей истории сокращение персонала. Под увольнение попадут 175 человек — около 14% штата.
Сокращения связаны с реструктуризацией, в рамках которой Disney хочет сосредоточиться не на количестве выпускаемых проектов, а на их качестве. Предполагается, что Pixar больше не будет инвестировать в сериалы только для стриминга, а сконцентрируется на производстве полнометражных фильмов.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
