Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Опрос. Какие HR-тренды учесть в стратегии на 2025 год?
Стали нанимать школьников? Отказываетесь от удалёнки? Или пересмотрели подходы к performance review? Приглашаем вас принять участие в ежегодном исследовании о самых-самых HR-вызовах. Вместе определим тренды и выявим аномалии, которые будут влиять на вашу стратегию в 2025 году.
Заполнение анкеты займет не более 5 минут, а в благодарность вы получите полезный бонус — доступ к базе с рекомендациями по подбору, развитию и удержанию сотрудников!
Как неправильная настройка ATS может привести к увольнению HR-отдела
Издание IBTimes рассказало о британской компании, в которой из-за ошибки в настройках системы отслеживания кандидатов (ATS) в течение трех месяцев не могли закрыть вакансию разработчика. Система автоматически отклоняла все резюме, поскольку рекрутеры указали неверные требования к кандидатам. Они искали специалиста с опытом работы с устаревшим фреймворком AngularJS, который был прекращен еще в 2010 году, вместо того чтобы искать программиста, владеющего современным Angular. В результате система отсеивала всех кандидатов с актуальными навыками.
О проблеме стало известно, когда руководитель IT-отдела решил проверить работу HR-специалистов и отправил им свое резюме. Заявку отклонили. После проведенного расследования половину HR-отдела уволила. Ситуация усугубилась тем, что на вопросы руководства о затянувшемся найме рекрутеры отвечали, что «рассматривают несколько кандидатов в начале воронки», а по факту она была пуста.
Россияне перестали бояться увольнений
«Коммерсантъ» сообщает, что россияне стали меньше бояться потерять работу. В начале 2022 года 16% россиян оценивали риск потери работы как высокий, а сейчас так считают лишь 10% опрошенных. Эксперты Института социального анализа и прогнозирования ИПЭИ РАНХиГС связывают это с тем, что на фоне кадрового голода завершается переход от «рынка работодателя» к «рынку работника». Все больше россиян уверены, что смогут легко найти новую работу с аналогичным уровнем зарплаты. Об этом говорят 47% респондентов, что на 17 процентных пунктов больше, чем в 2022-2023 годах. Оптимистичнее на поиск работы стали смотреть и безработные граждане. Если в прошлом году найти работу было «легко» для 30% безработных, то сейчас — уже для 40%.
В Германии проверили эффективность сокращенной рабочей недели
В Германии прошел эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, в котором приняли участие 45 немецких компаний. В течение шести месяцев сотрудники в них работали на день меньше, но получали ту же зарплату. Результаты эксперимента оказались положительными: сокращение рабочей недели положительно сказалось на самочувствии работников, а также повысило их продуктивность. Выручка и прибыль компаний-участниц осталась на прежнем уровне. 73% участников выразили готовность продлить пилотный проект или полностью перейти на четырехдневку. И только две организации вышли из эксперимента досрочно.
Отзывы о работодателях: помощь соискателям или месть за обиды?
Сервис «Работа.ру» провел опрос и выяснил, что большинство россиян (72%) никогда не оставляли отзывы о своих бывших работодателях. Культура публичного фидбека в России развита слабо. Тем не менее, 18% опрошенных признались, что делились своим опытом работы в той или иной компании. При этом большинство отзывов оказались положительными (18%). На негатив решился лишь каждый десятый респондент (10%). Среди тех, кто всё же решился написать отзыв, 47% руководствовались желанием помочь другим соискателям и рассказать им о том, чего ждать от компании. Еще 47% хотели поделиться информацией о плюсах и минусах работы в конкретной организации. 16% респондентов верили, что их отзывы помогут компаниям улучшить корпоративную культуру, а 14% надеялись на то, что руководство компаний обратит внимание на критику и улучшит условия труда. 8% опрошенных назвали и другие причины, например, возможность проанализировать плюсы и минусы предыдущего места работы перед собеседованием в новой компании.
Amazon против удаленки: увольняйся, если не хочешь в офис
Глава облачного подразделения Amazon Мэтт Гарман заявил, что сотрудники, не желающие возвращаться в офис на полный рабочий день, могут искать другую работу. С января 2025 года корпорация обяжет сотрудников находиться в офисе пять дней в неделю.
Гарман отметил, что эффективность работы из дома оказалась ниже ожидаемой, и подчеркнул важность личного взаимодействия в команде. По его словам, 9 из 10 сотрудников рады возвращению в офис. Однако Reuters сообщает, что это не так: многие сотрудники недовольны новой политикой и вынуждены снова тратить время на дорогу, не видя очевидных преимуществ работы из офиса.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
