Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
В России могут смягчить правила сверхурочной работы
Власти прорабатывают новые меры для решения вопроса с дефицитом кадров, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники в правительстве. Рассматриваются изменения регулирования, которые позволят задействовать резервы рынка труда и закрыть потребности в новых сотрудниках. Одна из обсуждаемых инициатив — смягчение подходов к сверхурочной работе. Это позволило бы улучшить ситуацию с кадрами «в моменте». Собеседники издания отмечают, что эту меру необходимо обсудить с профсоюзами и работодателями, но раньше и сами представители бизнеса выступали с таким предложением.
Работодатели нашли альтернативу премиям
Согласно исследованию сервисов «Консоль.Про» и «Зарплата.ру», в России набирает популярность новый тренд в мотивации персонала. Все чаще работодатели выбирают поощрять сотрудников не премиями, а путевками на отдых, акциями компании или скидками на собственные товары и услуги. 63% готовы софинансировать или полностью оплачивать отдых, а 26% выбрали скидки и акции.
За что работодатели согласны поощрять сотрудников? 60% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а свыше половины (52%) — за желание сделать больше, чем требуется. В топ заслуг, достойных поощрения, также вошли дополнительные проекты и инициативность. При этом большинство работодателей (81%) отметили, что внештатные исполнители также достойны премий.
Samsung переведёт руководителей на шестидневку, чтобы «создать ощущение кризиса»
Samsung Group вводит шестидневную рабочую неделю для руководителей, чтобы «создать у них ощущение кризиса, и они приложили все усилия для его преодоления». Топ-менеджеры Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics и Samsung SDS перейдут на шестидневку в ближайшее время. А в Samsung C&T, Samsung Heavy Industries и Samsung E&A «добровольно работают шесть дней в неделю» ещё с начала 2024 года.
The Korea Times со ссылкой на участников рынка отмечает, что такой шаг подорвёт доверие сотрудников и моральный дух на местах, даже если большая часть работников сохранит пятидневку. А само решение вряд ли сможет принести ощутимые результаты, цитирует издание одного из собеседников.
Boston Dynamics показала «следующее поколение роботов-гуманоидов»
Компания Boston Dynamics представила полностью электрического робота-гуманоида Atlas, созданного для решения «самых сложных задач в промышленности» наряду с робособакой Spot и роботом-манипулятором Stretch. Предполагается, что его испытания на предприятиях Hyundai стартуют уже в начале 2025 года.
В Boston Dynamics считают, что человекоподобная форма подходит для роботов, «работающих в мире, созданном для людей». Одновременно с этим эксперты отмечают, что Atlas «сильнее, ловче и проворнее». Он может внешне напоминать человека, но не ограничивается только присущими ему движениями, что и показали на видео.
Вышел один из главных отчетов про развитие искусственного интеллекта
Стэнфордский университет выпустил седьмой по счету ежегодный доклад о состоянии ИИ-индустрии AI Index Report 2024. Он содержит подробные сведения о разработке новых моделей искусственного интеллекта и связанных с этим возможностях, проблемах и рисках, а также об отношении общественности к внедрению ИИ в разные сферы жизни. Он содержит и некоторые важные выводы, которые касаются HR-сферы:
- Искусственный интеллект делает сотрудников продуктивнее, позволяет выполнять работу более качественно, а также сокращает дефицит высококвалифицированных работников. Это подтверждается исследованиями.
- По многим задачам человек всё ещё впереди ИИ, но модели уже обогнали его в классификации изображений и понимании английского языка.
- Люди стали лучше понимать, какой эффект может иметь ИИ — и больше беспокоиться. За прошедший год доля людей, которые считают, что ИИ серьёзно повлияет на их жизнь, выросла с 60 до 66%. А доля тех, кто с тревогой относится к ИИ-продуктам и услугам, увеличилась с 39 до 52%.
- Только 30% опрошенных думают, что искусственный интеллект улучшит работу, простимулирует экономику и рынок труда. При этом более молодые, богатые и образованные респонденты относятся к ИИ лучше, чем остальные.
Хотите ещё лучше разбираться, как искусственный интеллект влияет на задачи рекрутеров и HR? Тогда обратите внимание на бесплатный гайд про ИИ от экспертов «Потока».
CEO Spotify рассказал, как массовые сокращения повлияли на бизнес
В декабре Spotify сократил 1500 сотрудников, и это создало для компании «значительные трудности». «Хотя, безусловно, это решение было стратегически верным, оно нарушило нашу текущую деятельность больше, чем мы предполагали», — рассказал глава музыкального сервиса Дэниэл Эк во время финансового отчёта.
Одновременно с этим он отметил, что с момента трансформации прошло больше четырёх месяцев, и компания уже стабилизировалась. Платформа отчиталась о прибыли в $210 млн по итогам первого квартала — год назад она зафиксировала примерно $241 млн убытков. Эк добавил, что компания собиралась сделать 2024 годом монетизации. «Я доволен изменениями, которые мы проводим, и твёрдо уверен в нашей способности реализовать амбициозные планы», — заявил глава Spotify.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
