Спасибо, что вы с нами!
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- на что способен нейрочип от Илона Маска;
- зачем TikTok нанимает выходцев из Facebook и Google;
- кто пользуется услугами виртуальных людей;
- чем решили заняться уволившиеся из «Ведомостей»;
- и как изменились зарплаты в IT в 2020 году.
Илон Маск: Neuralink поможет стать спокойнее и умнее
Глава SpaceX и Tesla Motors Илон Маск раскрыл некоторые детали проекта по разработке нейроинтерфейса Neuralink. По его словам, чип поможет людям контролировать уровень гормонов и использовать их «для собственного блага» — например, чтобы справляться с тревогой и улучшать когнитивные способности. Также прочипированные смогут слушать музыку без сторонних гаджетов.
Маск также подчеркнул, что операция по установке чипа Neuralink в мозг будет полностью автоматизированной — как коррекция зрения с помощью лазера. В 2020 году установку устройств уже протестировали на животных. Для начала экспериментов с людьми нужно разрешение Минздрава США.
Tesla обвинила конкурента в краже коммерческих тайн
Tesla Motors подала в суд на производителя электромобилей Rivian Automotive, обвинив конкурента в переманивании сотрудников и краже коммерческих тайн. В иске указано, что стартап нанял 178 бывших сотрудников Tesla, а 70 из них перешли на новую работу напрямую из компании Маска. При этом четверо сотрудников при переходе в Rivian забрали конфиденциальную информацию, а ещё двое находятся под подозрением, уточнили в Tesla.
«Наша бизнес-модель и технологии основаны на многолетнем опыте проектирования, дизайна и разработки стратегии. Это требует усилий и знаний тысяч сотрудников из разных областей техники и автомобилестроения», — заявили в Rivian. Компания называет претензии Tesla необоснованными и противоречащими культуре, этике и корпоративной политике стартапа.
Чтобы переманить ваших сотрудников было сложнее, нужно вовремя реагировать даже на малейшие изменения в настроениях команды. Выявить их можно, например, с помощью пульс-опросов от платформы TalentTech.Вовлечённость. Регулярное анкетирование поможет отследить динамику вовлечённости персонала и устранить проблемы в работе до того, как они отравят весь бизнес.
TikTok решил усилить позиции за счёт выходцев из Google и Facebook
Видеосервис TikTok начал активно наращивать штат, в том числе — за счёт бывших сотрудников крупных американских IT-компаний. Судя по профилям в LinkedIn, сейчас по всему миру в TikTok работают 172 бывших сотрудника Google, 165 выходцев из Facebook, 57 бывших сотрудников Amazon и 40 экс-работников Apple. Из Google и Facebook компания наняла в том числе и эйчаров. Всего же в TikTok значатся около 4 600 человек. По данным CNBC, руководство сервиса делает ставку на выходцев из Google и Facebook, так как они уже знают, как работает большой рекламный бизнес, и могут помочь увеличить долю TikTok на этом рынке.
Сбербанк вложился в разработку виртуальных людей
Российский стартап Malivar получил от Сбербанка 10 миллионов рублей инвестиций в обмен на 8,06% компании. Команда занимается разработкой и продюсированием виртуальных персонажей на основе нейросетей и компьютерной графики. По словам основателя стартапа Валерия Шарипова, они «создают виртуальных людей, которые могут взять на себя рутинные задачи, что значительно ускоряет и удешевляет производство контента». Услугами digital-моделей уже пользуются крупные заказчики вроде AliExpress и Mercedes-Benz Fashion Week Russia.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работники индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Сотрудники Facebook, PayPal и Yahoo пожаловались на вред удалёнки
Две трети сотрудников крупных технологических компаний пожаловались на то, что переход на дистанционную работу заставил их чаще испытывать стресс. В анонимном опросе приняли участие более 9 700 человек.
Самыми недовольными удалёнкой оказались работники Yelp, Facebook, PayPal и Yahoo. Около 80% респондентов из этих компаний заявили, что работа из дома негативно сказывается на их психическом здоровье. А наименьший стресс от перехода на дистанционный режим испытывают сотрудники Snapchat, Workday и T-Mobile. Многие даже стали чувствовать себя комфортнее без офисных раздражителей.
Бывшие журналисты «Ведомостей» запустят новое издание
Чтобы работать удалённо было приятно, сотрудникам важно понимать, что работодатель про них не забыл. Показать свою заботу можно с помощью регулярных пульс-опросов от платформы TalentTech.Вовлечённость. Они помогут выявить проблемы в инфраструктуре или коммуникациях, которые мешают эффективной работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза» и 12 STOREEZ. Кстати, первичную оценку качества удалённой работы можно провести бесплатно.
Редакторы и журналисты «Ведомостей», которые уволились из газеты после смены собственников и руководства, уже этой осенью запустят новое издание — VTimes. Они будут освещать уже известные по «Ведомостям» темы, а также начнут рассказывать о здоровье, экологии, ответственном потреблении и человеческом капитале. Развивать издание планируется по типу «клуба друзей».
«Отказ новых руководителей „Ведомостей“ от принципов качественной журналистики вынудил нас уйти из издания, в котором мы проработали многие годы. Однако мы уверены, что России как никогда прежде необходимы независимые источники информации, которым можно доверять, нужны площадки для свободного обмена мнениями и для профессиональной экспертизы», — говорится в заявлении авторов проекта.
Японская Nojima разрешит сотрудникам работать до 80 лет
Японская корпорация Nojima решила пересмотреть корпоративные правила и повысить возрастной порог для сотрудников сразу на 15 лет — с 65 до 80. Таким образом планируется дольше использовать знания и опыт старшего поколения, а также восполнить нехватку рабочей силы, которую ожидают в ближайшем будущем. Эта проблема в Японии наблюдается и сейчас — из-за старения населения власти призывают трудоустраивать людей в возрасте до 70 лет.
Тоже регулярно задумываетесь, а хватит ли вам работников, чтобы справиться с текущими задачами? У TalentTech есть готовое решение для автоматического управления нагрузкой персонала. Оставьте заявку, и мы расскажем о его возможностях подробнее.
Как изменились зарплаты IT-специалистов
Специалисты сервиса «Хабр Карьера» проанализировали, как изменились зарплаты в IT-индустрии в первой половине 2020 года. По сравнению со вторым полугодием 2019-го они выросли на 8%. В основном — за счёт москвичей. Медианная зарплата по России сейчас составляет 108 тысяч рублей. В Москве получают 150 тысяч, в Санкт-Петербурге — 120, в регионах — 80. Самые высокие медианные зарплаты в «Авито», Ozon и Альфа-Банке. Среди разработчиков больше всего выросли зарплаты в геймдеве (+20%), сильнее всего упали зарплаты системных инженеров (-20%). А более подробная разбивка по специализациям выглядит следующим образом:
На что ещё обратить внимание?
Найм людей — тоже продукт со своей целевой аудиторией, сегментами, маркетингом и циклом сделки, от которого зависят чуть ли не все процессы в компании. Без релевантных кандидатов, становящихся мотивированными и вовлеченными сотрудниками, рост бизнеса невозможен. И здесь важно понимать, зачем вы что-либо делаете и как к этому придёте. Александра Томашевская, СЕО рекрутинговой платформы Potok в холдинге TalentTech, рассказала HR-TV про продуктовый подход в HR и объяснила, чем он может быть полезен компании.
Во время карантина фриланс пережил второе рождение. Работники на практике оценили плюсы и минусы работы из дома, а работодатели удостоверились, что с задачами можно эффективно справляться и распределённой командой. В своём блоге на VC представители «Северстали» рассказали, как привлекают фрилансеров с крупнейшей в России биржи FL.ru для быстрой проверки IT-гипотез. Один из кейсов успешной работы с фрилансерами — создание лендинга для проекта по промышленному консалтингу Project Hub.
Генеральный директор TalentTech Евгений Барулин поделился самыми яркими тезисами из выступлений экспертов на конференции ВЦИОМ «Посткоронабизнес: в поисках диагноза». Обсудили новые подходы к ведению бизнеса, пагубность сокращения затрат и современные HR-тренды.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
