Эксперты HRTech-компании «Поток» проверили актуальную информацию о продолжительности праздников из официальных источников, чтобы HR-специалисты могли внести изменения в производственные календари и трудовые расписания.
Содержание:
Спасибо, что вы с нами!
Выходные дни в феврале и марте 2026 года
В мае в связи с Праздником Весны и Труда будет 3 выходных дня:
- 1 мая (пятница);
- 2 мая (суббота);
- 3 мая (воскресенье).
Из-за Дня Победы также будем отдыхать 3 дня:
- 9 мая (суббота);
- 10 мая (воскресенье);
- 11 мая (понедельник).
Выходной, согласно закону, переносится с воскресенья (10 мая) на понедельник (11 мая).
Такой график в мае будет действовать для работников с 5-дневным рабочим графиком, согласно Постановлению Правительства от 24 сентября 2025 года № 1466.
Для работников с посменным графиком и 6-дневной рабочей неделей количество выходных будет отличаться. Например, суббота 2 мая будет рабочей для тех, кто работает 6-дневку.
Производственный календарь: мае 2026 года
При 5-дневной рабочей неделе:
- Календарных дней: 31
- Рабочих дней: 19
- Выходных и праздничных дней: 12
- Рабочие часы при 40-часовой неделе: 151,0
- Рабочие часы при 36-часовой неделе: 135,8
- Рабочие часы при 24-часовой неделе: 90,2
Можно ли работать в майские праздники?
Да, но есть нюансы.
Без письменного согласия можно привлечь к работе:
- при ЧП: аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу, ЧС или военное положение.
- если у сотрудника сменный график (например, 2/2);
- если соответствующий пункт есть в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Часто он присутствует у творческих работников.
В остальных случаях должны соблюдаться условия ст. 113 ТК РФ , т.е. нужно получить письменное согласие работника. Например, для сотрудников на производствах непрерывного цикла.
❗ Нельзя привлекать к работе в праздники: несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников) и беременных женщин.
Как оплачивать работу в майские праздники?
Оплату необходимо производить не менее, чем в двойном размере, либо компенсируется дополнительным днём отдыха (по выбору работника — ст. 153 ТК РФ).
Сумма зависит от системы оплаты труда:
- На окладе: двойной размер начисляется только за часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени.
- С почасовой оплатой: оплата производится из расчета не менее двойной часовой ставки, применяемой при выполнении нормы рабочего времени за месяц.
- Сдельная система: двойная оплата начисляется за объем, выполненный непосредственно в праздничные дни.
☝️ Двойной тариф — это минимальная гарантия по ТК РФ. Работодатель вправе установить более высокую оплату (например, тройную) — закон этого не запрещает и не ограничивает.
Выводы: 5 ключевых выводов для HR перед праздниками
- ✅ В 2026 году выходные дни: 1,2,3 мая, а также 9,10,11 мая (при 5-дневной рабочей неделе).
- ✅ Сообщите коллегам о графике работы и отдыха в праздничные дни: обновите производственные календари с учётом официальных праздничных дней.
- ✅ Если планируете привлекать сотрудников к работе в праздничные дни — соберите письменные согласия. Согласия не требуются в случае ЧП, если у сотрудников посменный график или работа в праздники предусмотрена договором.
- ✅ К работе в праздники нельзя привлекать несовершеннолетних и беременных.
- ✅ Проконтролируйте корректную оплату работы в праздничные дни: не менее чем в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха по выбору сотрудника.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Потока».
Материал выпущен в феврале 2026 года.
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
