С 1 января 2026 года в России вступает в силу новый федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Для HR-специалистов это не просто цифра в бюджете — это точка отсчёта для расчёта зарплат, пособий, отпускных и проверки соответствия трудового законодательства.
Эксперты HRTech-компании «Поток» разобрались, как изменится МРОТ в 2026 году, какие регионы устанавливают собственные значения, и какие действия необходимо предпринять уже сейчас.
Содержание:
Спасибо, что вы с нами!
МРОТ в России в 2026: цифры и динамика
МРОТ с 1 января 2026 года составит 27 093 руб. в месяц — это утверждено законом, одобренным Советом Федерации 26 ноября 2025 года (законопроект № 1026183-8).
Сравнение с 2025 годом:
- МРОТ в 2025 году — 22 440 руб.
- Рост в абсолютных значениях — +4 653 руб.
- Процентный прирост — 20,7%
Увеличение обусловлено законодательной нормой, закреплённой Федеральным законом № 548-ФЗ: МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной заработной платы.
Кроме того, новая величина превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения (19 329 руб. в 2026 г.) на 31,2%, что соответствует требованиям Трудового кодекса и Конституции РФ.
Изменения в ТК РФ в 2026 году: МРОТ в России с января 2026: региональные особенности
Федеральный МРОТ с января 2026 года — 27 093 руб. — является минимальной планкой. Регионы вправе устанавливать собственный, более высокий уровень. Ниже — сводная таблица по субъектам, где МРОТ отличается от федерального.
Регион | МРОТ в 2026 году, руб. | Примечание |
|---|---|---|
Москва | 32 916 | Установлен региональным соглашением |
Санкт-Петербург | 28 750 | Установлен региональным соглашением |
Челябинская область | 27 093 + районный коэффициент 1,15 | Районный коэффициент указан в источнике |
Новосибирская область | 27 093 + районный коэффициент 1,25 | Районный коэффициент указан в источнике |
Омская область | 27 093 + районный коэффициент 1,15 | Районный коэффициент указан в источнике |
Субъекты с районными коэффициентами и/или процентными надбавками (Архангельская, Вологодская, Мурманская, Ненецкий АО, Республика Карелия, Республика Коми, Курганская, Свердловская, Тюменская области, ХМАО, ЯНАО, Кировская, Оренбургская области, Республика Башкортостан, Пермский край, Алтайский, Иркутская, Красноярский края, Республика Тыва, Республика Хакасия, Томская область, Амурская, Еврейская АО, Забайкальский, Камчатский, Приморский, Магаданская, Сахалинская области, Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Чукотский АО и др.) | 27 093 + районные коэффициенты и/или процентные надбавки | Конкретные значения коэффициентов и надбавок устанавливаются локально и зависят от территории и стажа работы. В Якутии и на Камчатке с учётом всех надбавок МРОТ может превышать 60 000 руб. |
Остальные регионы (Белгородская, Брянская, Владимирская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Московская (не ниже 27 093), Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Ярославская, Новгородская, Псковская, Астраханская, Волгоградская, Краснодарский край, Республика Адыгея, Республика Калмыкия, Ростовская область, Республика Крым, Севастополь, все регионы Северо-Кавказского ФО, Нижегородская, Пензенская, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Самарская, Саратовская, Удмуртская Республика, Ульяновская, Чувашская Республика, Кемеровская область (не ниже 27 093), Республика Алтай, ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области) | 27 093 (или не ниже 27 093) | Действует федеральный МРОТ или минимальный региональный уровень, равный ему |
В решении ИИ интегрирован в полный цикл найма: сравнивает текст резюме с описанием вакансии, показывает процент его релевантности, проводит первичные интервью, напоминает о встречах и многое другое.
Что значит МРОТ-2026 для HR: практические последствия
Изменение МРОТ в России в 2026 году затрагивает сразу несколько HR-процессов:
1. Пересмотр заработных плат
Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ — даже если оклад ниже, но итоговая сумма (оклад + премии + компенсации, кроме РК и ПН) должна быть ≥ 27 093 руб. (или регионального значения).
✅ Оклад может быть ниже МРОТ — при условии, что общая начисленная ЗП соответствует минимальной планке.
2. Перерасчёт пособий
МРОТ участвует в расчётах:
- пособий по временной нетрудоспособности (если стаж < 6 мес. или нет дохода за расчётный период);
- пособий по беременности и родам (в отдельных случаях);
- пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет (минимальный размер);
- пособий при рождении ребёнка.
3. Расчёт отпускных и командировочных
Минимальный средний дневной заработок теперь составляет:
27 093 руб. / 29,3 = 924,67 руб./день
Если фактический средний дневной заработок ниже — применяется значение, рассчитанное из МРОТ.
4. Ответственность за несоответствие
Выплата зарплаты ниже МРОТ — нарушение ст. 133 ТК РФ.
За это предусмотрена административная ответственность:
- штраф до 100 000 руб. для юрлица при первичном нарушении (КоАП РФ).
Что сделать HR уже до 1 января 2026
- Провести аудит зарплат — выявить сотрудников с итоговой ЗП < 27 093 руб. (или регионального МРОТ).
- Обновить локальные нормативные акты — внести изменения в Положение об оплате труда и премировании.
- Настроить расчётные формулы в HRM- и бухгалтерских системах, включая автоматические проверки минимума.
- Подготовить допсоглашения или приказы об индексации — особенно для бюджетников и сотрудников с низкой ЗП.
- Обучить линейных менеджеров — разъяснить, что оклад ≠ МРОТ, и как формируется итоговая зарплата
💡 Повышение МРОТ с января 2026 года затронет около 4,5 млн человек — преимущественно работников бюджетной сферы и предприятий малого бизнеса.
Выводы: 5 ключевых пунктов для HR о МРОТ в 2026 году
✅ МРОТ в России в 2026 году составит 27 093 руб. — рост на 20,7% к уровню 2025 года.
✅ Москва, СПб и регионы с районными коэффициентами устанавливают повышенный МРОТ — проверяйте локальные соглашения.
✅ Оклад может быть ниже МРОТ, но итоговая зарплата — нет. Это критично при проверках ГИТ.
✅ МРОТ влияет не только на зарплаты, но и на пособия, отпускные, больничные — пересчитайте расчётные базы.
✅ Автоматизация проверки ЗП ≥ МРОТ — не роскошь, а обязательный элемент HR-процессов в 2026 году.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Потока».
Материал выпущен в декабре 2025 года.
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
