Рост заработных плат замедлился в 2025 году, следует из исследования компании Antal. Если в 2025 году об увеличении зарплат сообщали 56% респондентов, то в 2024 году их доля снизилась до 54%. Не изменилась зарплата у 41% россиян, а снизилась – у 5% опрошенных. Чаще всего ежемесячный оклад до уплаты налогов составляет от 150 тыс. до 199 тыс. рублей. В опросе приняли участие более 3 800 респондентов.
Эксперты системы автоматизации точечного и массового подбора персонала «Поток Рекрутмент» изучили исследование компании Antal, где приведен анализ по заработным платам в более чем 500 позициях и 20 индустриях. Для читателей блога «Потока» мы собрали основные выводы.
Содержание:
Как выглядит рынок труда 2025
Основными вызовами рынка в 2025 году по-прежнему остаются:
- дефицит квалифицированных кадров;
- разрыв ожиданий в зарплатах у работодателей и соискателей;
- фокус работодателей на повышении эффективности;
- стремление соискателей к возможности работать в гибридном формате, соблюдать баланс работы и жизни, а также желание выбирать работодателя с сильной корпоративной культурой.
Спасибо, что вы с нами!
Планы по смене работы
В 2025 году количество кандидатов, которые активно ищут новую работу, увеличилось с 19% до 22%.
- планируют начать поиск работы – 11%;
- не ищут работу, но готовы рассмотреть такое предложение – 44%;
- вовсе не рассматривают возможность смены работы 23%.
Чаще всего о смене работодателя думают сотрудники из экс-международных компаний, реже всего – из российских компаний. Меньше всего о смене работы (в зависимости от уровня позиции) задумываются топ-менеджеры.
Большинство респондентов при переходе на новое место ожидают роста зарплаты на 21-30%. При этом фактический рост вознаграждений чаще всего не происходит: 20% россиян переходят на ту же зарплату, что была в прежней организации. Более того, процент тех, кто выбирает новую работу из-за более высокой зарплаты, также сократился: с 49% в 2024 году до 45% в 2025 году. При этом доля тех, кто выбирает работодателя из-за возможности удаленной работы и соблюдения баланса жизни и работы, выросла (на +8 п.п. и +6 п.п. соответственно).
Чаще всего увольняются с работы из-за нового интересного оффера (27% респондентов) и отсутствия перспектив роста (26%). При этом большинство работодателей не пытаются удержать сотрудников: 90% респондентов не получают при увольнении, получают и соглашаются только 5%, отказываются – также 5%.
Зарплаты в 2025 году: обзор вознаграждений
По данным опроса, у 54% респондентов зарплата в 2025 году выросла. Чаще всего рост составлял:
- 10-12% (у 24% опрошенных);
- до 7% (у 21% опрошенных);
- 7-9% (у 19% опрошенных.
Кроме того, у 12% респондентов работодатель компенсировал повышение НДФЛ. Однако для большинства (66%) компенсация не производилась.
Самые популярные размеры зарплат вне зависимости от индустрии и специальности в 2025 году составляют:
- 150 тыс.- 199 тыс. рублей (14% опрошенных);
- 200 тыс.- 249 тыс. рублей(12% респондентов);
- 250 тыс.- 299 тыс. и 400 тыс. -499 тыс. рублей (по 10% опрошенных).
Большинство россиян (81%) также получили годовые бонусы, чаще всего в размере 1-2 окладов.
Что включают в компенсационный пакет в 2025 году?
Самая популярная составляющая компенсационного пакета - ДМС - его имеют 74%* опрошенных россиян. За ним следуют:
- возможность удаленной работы (60%*);
- оплата мобильной связи (49%*);
- корпоративное обучение (49%*);
- гибкий график работы (47%*).
*вопрос подразумевал множественный выбор ответа
Роль искусственного интеллекта
Почти 70% специалистов ожидают, что ИИ изменит их профессию уже в ближайшие 3–5 лет. Как считают аналитики Antal, это задаёт новый вектор для HR-стратегий и корпоративного обучения. Среди тех, кто думает, что ИИ минимально повлияет на рабочие процессы, только 27% респондентов. 63% опрошенных россиян уже используют искусственный интеллект в своей работе.
Чаще всего ИИ применяют для:
- генерации и редактирования текстов (87%*);
- анализа данных и подготовки отчётов (45%*);
- создания презентаций (38%*).
Большинство опрошенных (80%) решают с помощью ИИ только 10% своих задач. При этом 74% относятся к AI положительно, 22% - нейтрально, а 4% - негативно.
*вопрос подразумевал множественный выбор ответа
Выводы
- Замедление роста зарплат: только 54% респондентов получили повышение (против 56% в 2024 г.), у 41% доход не изменился, у 5% — снизился.
- Рост мобильности и смена приоритетов: доля активно ищущих работу выросла до 22%; всё меньше людей выбирают новую работу ради зарплаты (45%), всё больше — ради удалёнки и баланса жизни.
- Слабая удерживаемость сотрудников: 90% увольняющихся не получают встречных предложений от работодателя.
Активное внедрение ИИ: 63% уже используют ИИ в работе (чаще всего для текстов и анализа данных), 70% ожидают его серьёзного влияния на профессию в ближайшие годы.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Материал выпущен в октябре 2025 года
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
