Спасибо, что вы с нами!
Важный показатель в рекрутменте — скорость закрытия вакансии. Эксперты системы автоматизации точечного и массового подбора персонала «Поток Рекрутмент» делятся наблюдениями о том, как в 2025 году изменились сроки найма в пяти главных сферах:
IT, продажах, медицине, рабочих профессиях и областях, связанных с искусственным интеллектом.
Содержание:
- Скорость найма персонала в сфере медицины в 2025 году
- Скорость найма персонала в ИТ-секторе в 2025 году
- Скорость найма персонала в сфере продаж в 2025 году
- Скорость найма персонала рабочих профессий в 2025 году
- Скорость найма персонала, связанного с ИИ, в 2025 году
- 5 главных выводов о скорости найма персонала в 2025 году
25 000 вакансий, сравнив данные за 2023, 2024 и за 10 месяцев 2025 года.
💊 Скорость найма персонала в сфере медицины в 2025 году
Рынок медицинских кадров остаётся напряжённым: высокая ответственность, узкая специализация и регуляторные требования делают подбор особенно сложным. При этом в структуре вакансий доминируют как массовые позиции среднего медперсонала, так и узкопрофильные — например, в телемедицине или лабораторной диагностике.
В аналитическую выборку из системы «Поток Рекрутмент» за два года попало 2 238 вакансий в сфере медицины. Среди них были «Медицинская сестра», «Ассистент ветеринарного врача», «Врач-педиатр (телемедицина)», «Медицинский регистратор» и др.
🔍 Медианное время закрытия вакансии в 2025 году — 64 дня, что выше, чем в 2023–2024 гг., что указывает на ужесточение конкуренции за квалифицированный персонал.
Детализация в медицинском секторе по годам:
- 2023 год: медиана составила 45 дней, самые быстрые месяцы — январь (6), март (14) и июль (22);
- 2024 год: улучшение — медиана 24 дня, лидер по скорости — март (6), сентябрь (11), октябрь (12);
- 2025 год (10 месяцев): медиана 64 дня, наиболее эффективные месяцы — март (29), апрель (49).
Дифференциация внутри сегмента по срокам найма:
- Медицинские сёстры (амбулаторные/администраторы) и ассистенты ветеринарных врачей — в среднем 10–20 дней, особенно в регионах с готовыми кадровыми потоками (Москва, Новосибирск, Томск);
- Врачи общей практики (терапевты, педиатры, УЗД) — 35–70 дней, в зависимости от формата (очно vs телемедицина);
- Узкие специалисты (анестезиологи, патологоанатомы, врачи КЛД) и врачи вахтового формата — от 120 до 300+ дней, особенно если требуется подтверждение квалификации или допуск.
🌐 Скорость найма персонала в ИТ-секторе в 2025 году
Рынок IT-специалистов остаётся одним из самых динамичных. За последние два года ситуация претерпела заметные изменения: с одной стороны, увеличилось количество выпускников технических вузов и онлайн-курсов, с другой — растут требования к квалификации.
Мы в «Поток Рекрутмент» проанализировали 1762 вакансии в IT-секторе, среди которых были «Системный аналитик», «QA-инженер», «Разработчик на C++, «Разработчик на Go» и др.
🔍 Медианное время закрытия вакансии в 2025 году — 44,5 дней, что ниже, чем за последние два года.
Детализация в ИТ-секторе по годам:
- 2023 год: медиана составляла 46 дней, наиболее удачные для найма — июнь, декабрь и январь;
- 2024 год: наблюдался общий рост сроков найма (медиана — 59,5 дней), лидерами по скорости были январь и октябрь;
- 2025 год (10 месяцев): наметилась положительная тенденция: медиана снизилась до 44,5 дней, а самые эффективные месяцы — апрель, май и октябрь, когда вакансии закрывались всего за 25–26 дней.
Если смотреть на вакансии более детально, то наблюдается значительная разница:
- системные аналитики и QA-специалисты — в среднем нанимают 10–12 дней,
- backend-/системные разработчики (C++, Go) — уже около 59 дней.
💰 Скорость найма персонала в сфере продаж в 2025 году
Рынок продаж — один из самых насыщенных и конкурентных. Здесь и классические retail-позиции, и B2B-аккаунт-менеджмент, и digital-направления вроде маркетплейсов. При этом — как и в IT — спрос сильно зависит от географии, уровня специалиста и требований к языковым или техническим компетенциям.
В аналитическую выборку из системы «Поток Рекрутмент» за два года попало 9 521 вакансий в сфере продаж. Среди них были «Продавец-консультант», «Менеджер по продажам», «Специалист офиса продаж» и др.
🔍Медианное время закрытия вакансии в 2025 году — 26 дней, что существенно ниже показателей 2023–2024 гг.
Детализация в секторе продаж по годам:
- 2023 год: медиана составила 64 дня, самые быстрые месяцы — декабрь (33), январь (50) и февраль (47);
- 2024 год: незначительное улучшение — медиана 58 дней, лидер — декабрь (28), далее январь (50) и октябрь (55);
- 2025 год (10 месяцев): чёткий тренд на ускорение — медиана 26 дней, рекордные месяцы: октябрь (12), сентябрь (24) (данные за 10 месяцев 2025 года).
Дифференциация внутри сегмента:
- Продавцы-консультанты (розница) и операторы колл-центра — в среднем 10–14 дней,
- Менеджеры по B2B-продажам (особенно с английским/техническими знаниями) — уже 35–55 дней,
- Руководители отделов продаж — от 70 до 120+ дней, особенно при запросе на управленческий опыт в узких нишах (IT, финтех, промышленное оборудование).
🛠 Скорость найма персонала в сфере рабочих профессий в 2025 году
Рынок рабочих профессий демонстрирует стабильный спрос: от разнорабочих и слесарей до операторов производственных линий и водителей спецтехники. Несмотря на высокую востребованность, скорость закрытия вакансий зависит от локации, наличия разряда, требований к опыту и формата занятости (вахта, локальный найм, сменный график).
В аналитическую выборку из системы «Поток Рекрутмент» за два года попало 10 319 вакансий в сфере рабочих профессий. Среди них были «Разнорабочий», «Слесарь АВР», «Водитель погрузчика», «Машинист экскаватора», «Подсобный рабочий», «Электрогазосварщик» и др. — массовые позиции с высокой цикличностью подбора.
🔍Медианное время закрытия вакансии в 2025 году — 24 дня, что сопоставимо с 2024 годом, но значительно лучше показателей 2023-го.
Детализация в секторе рабочих профессий по годам:
- 2023 год: медиана составила 27 дней, самые быстрые месяцы — июль (5), сентябрь (12) и февраль (22);
- 2024 год: улучшение — медиана 25 дней, лидер — май (13), далее январь (15) и февраль (18);
- 2025 год (10 месяцев): медиана 24 дня, наиболее эффективные месяцы — октябрь (20), апрель (23) и сентябрь (23).
Внутри сегмента следующая дифференциация:
- Разнорабочие, подсобные рабочие, операторы производственных линий — в среднем 5–10 дней, особенно при локальном найме и гибких требованиях к опыту;
- Водители погрузчиков, машинисты катка/бульдозера, слесари-ремонтники — 12–22 дня, в зависимости от наличия удостоверения и опыта на аналогичном оборудовании;
- Узкие специалисты (например, «Машинист каротажной станции», «Электрослесарь подземный», «Слесарь по ремонту автомобилей + вахта») — от 35 до 90+ дней, особенно при запросе на допуски, стаж или работу в удалённых регионах.
🤖 Скорость найма персонала в сфере профессий, связанных с ИИ, в 2025 году
Рынок ИИ-специалистов остаётся одним из самых динамичных и конкурентных: от ML-инженеров и Data Scientists до специалистов по генеративным моделям, AI-продуктовых аналитиков и внедренцев. При этом спрос резко дифференцируется: массовые роли (например, бизнес-аналитик в команду ИИ) закрываются быстро, тогда как узкие позиции (например, Deep Learning Research Engineer или Архитектор AI-проектов) требуют месяцев поиска.
В аналитическую выборку из системы «Поток Рекрутмент» за два года попало 1 131 вакансия в сфере ИИ. Среди них были «Python-разработчик в команду AI», «Бизнес-аналитик в команду ИИ для сотрудников», «ML Engineer», «Специалист по генеративному ИИ», «Team Lead команды ИИ», «Консультант по технологиям ИИ (CV/NLP)» и др.
🔍Медианное время закрытия вакансии в 2025 году — 10 дней, что значительно ниже показателей предыдущих лет и отражает рост предложения на рынке, особенно по джуниор- и мидл-позициям.
Детализация в секторе ИИ-профессий по годам:
- 2023 год: медиана составила 32 дня, самые быстрые месяцы — январь (14), октябрь (11) и март (21);
- 2024 год: резкий скачок до 49 дней — вероятно, связан с волной спроса на LLM- и MLOps-компетенции при ограниченном рынке; лучшие месяцы — январь (4), февраль (10), октябрь (14);
- 2025 год (10 месяцев): медиана 10 дней, рекордные месяцы — июль (10) и январь (3). Нулевые значения в апреле связаны с внутренними ротациями и быстрыми переводами, но даже по «чистым» внешним наймам — апрель и июль остаются самыми эффективными.
Дифференциация внутри сегмента:
- Бизнес-аналитики в ИИ-направления, джуниор Python-разработчики, специалисты по внедрению ИИ (AI-интеграторы) — в среднем 3–7 дней, особенно при наличии готовых кандидатских пулов и внутренних рефералов;
- ML Engineer, Data Engineer, специалисты по CV/NLP/GenAI — 15–35 дней, в зависимости от требований к фреймворкам (PyTorch/TensorFlow), опыту внедрения решений в реальных условиях эксплуатации и знанию русскоязычных доменов;
- Team Lead/Data Science Lead, AI-архитекторы, Deep Learning Research Engineer, MLOps-инженеры — от 60 до 200+ дней, особенно при запросе на научную публикационную активность, опыт в узких доменах (медицина, промышленный ИИ) или владение проприетарными стеками.
5 главных выводов о скорости найма персонала в 2025 году
Анализ данных системы автоматизации точечного и массового подбора персонала «Поток Рекрутмент» за 2023-2025 годы показал:
- 🔁Заметное ускорение найма в массовых сегмента за год: в продажах (медиана 58 → 26), рабочих профессиях (27 → 24).
- ⏳ Медицина — единственный сегмент с ростом сроков (24 → 64 дней) — рынок стал жёстче, особенно для узких специалистов и вахтовых форматов.
- 📊 IT стабилизировался после всплеска 2024 года, вернувшись к докризисной скорости (59,5 → 44,5 дней), но сохраняется поляризация: джуниор/аналитики — за 10–12 дней, а синьор-бэкенды — 59+.
- 📅 Осенние месяцы (сентябрь–ноябрь) стали «золотым окном» для быстрого найма в трёх сегментах подряд — продажи, рабочие профессии, ИТ, что указывает на высокую активность кандидатов перед НГ-сезоном.
- 🎯 Скорость найма всё сильнее зависит от уровня специализации, а не от сектора: джуниор- и мидл-позиции во всех сферах закрываются за 3–15 дней, а узкие эксперты — от 60 дней независимо от отрасли.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток».
Материал выпущен в ноябре 2025 года.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
