Спасибо, что вы с нами!
В 3 квартале мы улучшили аналитику и расширили возможности настройки и отчетности. Теперь HR-команды могут гибко запускать опросы и получать нужные данные без лишних шагов.
Подробнее о ключевых новинках читайте в материале экспертов «Потока». А чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Тип опроса «Рейтинг»: фокус на том, что важно сотрудникам
Теперь можно не просто собрать мнения сотрудников, а понять, что действительно в приоритете у команды. Опрос «Рейтинг» позволяет респондентам расставлять предложенные варианты по значимости. Система автоматически формирует итоговый порядок — от самых популярных до менее значимых ответов. Это помогает HR увидеть реальные приоритеты и принимать решения на основе данных, а не предположений.
Например, вам нужно понять, где лучше провести корпоративное мероприятие. Вы запускаете опрос и предлагаете несколько вариантов: «на природе», «в загородном доме отдыха», «в лофт-пространстве» и т.д. Сотрудники расставляют варианты по предпочтению, а система показывает итоговый список. Так HR видит, какой формат действительно близок команде, и может учесть это при организации события.
При настройке опроса можно сделать так, чтобы участники выбирали один или несколько ответов — в зависимости от цели опроса. Такой формат одинаково хорошо работает для оценки идей, выявления проблем или определения ключевых ценностей.
Быстрый запуск опросов
Опрос без оргструктуры: когда важна скорость
Теперь можно запускать опрос по спискам e-mail сотрудников, не загружая оргструктуру. Это особенно удобно, когда нужно быстро собрать обратную связь или провести пилотный опрос без привязки к оргструктуре.
Достаточно загрузить нужные адреса, и всем респондентам автоматически уйдет приглашение на участие. Такой формат подходит для любых ситуаций: от коротких замеров вовлеченности до обратной связи по конкретным проектам.
Пример. После офлайн-мероприятия, в организации которого участвовали сотрудники из разных подразделений (маркетинг, PR, IT или внешние подрядчики), нужно оценить, как всё прошло. Можно запустить опрос, чтобы узнать, что удалось, какие моменты стоит улучшить, и потом обсудить результаты на встрече по итогам проекта. Это позволит в будущем учесть слабые места и использовать удачные практики при планировании новых событий.
Благодаря этой функции HR может оперативно собирать обратную связь без технических ограничений, не дожидаясь обновления оргструктуры и не подключая дополнительные системы.
Поиск по вопросам: экономия времени и меньше ошибок
При создании анкеты HR часто работает с десятками вопросов. Чтобы упростить процесс и снизить риск ошибок, можно воспользоваться удобным поиском по вопросам.
При клике на иконку поиска открывается окно со строкой ввода: достаточно ввести нужное слово, и система покажет все совпадения — по названию фактора и формулировке вопроса. Каждый результат сопровождается тегом с названием страницы и ссылкой для быстрого перехода. Прямо из окна поиска можно редактировать, копировать или удалить нужный вопрос, не возвращаясь к длинной анкете.
Это небольшое, но важное обновление заметно улучшает пользовательский опыт: HR тратит меньше времени на подготовку опроса и может быть уверен, что ничего не пропущено и не задублировано.
Удобная аналитика и работа с результатами
Уведомления с краткими выводами: всё важное в одном письме
Если вы регулярно запускаете пульс-опросы, вам не нужно каждый раз заходить в личный кабинет, чтобы проверить результаты. После завершения опроса HR получает уведомление на почту с краткими выводами.
В письме отображаются основные изменения: какие показатели выросли, какие снизились, а какие остались без изменений. Например, если вы отслеживаете командное взаимодействие, то сможете сразу увидеть, что сотрудники стали чаще отмечать сложности в коммуникации со смежными отделами.
Такая информация помогает быстро понять, нужно ли срочно реагировать. Если динамика стабильная, можно продолжать работу в прежнем режиме. А если видны тревожные сигналы, есть повод оперативно вернуться к данным и разобраться глубже.
Ценность этой функции — в скорости. HR сразу видит, что происходит, и может принимать решения без задержек, не тратя время на ручную проверку каждой метрики.
Сравнение динамики: фокус на изменениях
Результаты пульс-опросов можно сравнивать с предыдущими периодами. Например, вы проводите опрос о выгорании сотрудников каждый квартал. Система сохраняет исторические данные и показывает, как меняются ответы: растёт ли доля тех, кто чувствует усталость или тех, кто ощущает поддержку со стороны руководителей.
Вместо статичного отчета HR получает динамическую картину изменений, видит тренды и может быстро реагировать на них. Это превращает пульс-опросы в инструмент постоянного мониторинга, который помогает не просто фиксировать состояние команды, а управлять им.
Обновленные форматы выгрузок и фильтры: отчеты под любые задачи
Теперь отчеты можно экспортировать в PDF, а также в редактируемый или нередактируемый PowerPoint (PPTX). Это даёт больше гибкости: PDF удобно отправить руководителям, а PPTX — использовать для подготовки презентации, адаптировать под визуальный стиль компании или добавить дополнительные слайды с комментариями.
Кроме того, все типы выгрузок теперь формируются с учётом фильтров. Например, если вам нужно посмотреть результаты только по отделу продаж или по конкретному городу, достаточно выбрать фильтр и выгрузить только нужные данные. Это особенно удобно для компаний с распределенной структурой, где каждый HR отвечает за свой регион или подразделение.
Попробуйте новые возможности в «Поток Пульс-опросах»
Рейтинг, гибкие сценарии запуска и расширенная аналитика помогают точнее понимать команду и замечать изменения, пока они еще не стали проблемой. Настраивайте опросы под свои цели, получайте понятные инсайты и используйте их, чтобы делать работу сотрудников комфортнее и эффективнее.
Текст подготовила Анна Амелина, продуктовый редактор «Потока»
Статья выпущена в ноябре 2025 года
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
