Спасибо, что вы с нами!
В 2025 году «Поток» для HR стал ещё удобнее и эффективнее. В статье расскажем про ключевые прорывы: экосистема из внешних HRTech-сервисов внутри «Поток Рекрутмента», новые форматы опросов и улучшенные GPT-отчеты в «Поток Опросах», ИИ-поиск и прозрачный скоринг кандидатов, инструменты для управляемого массового найма и глубокой аналитики в «Поток Рекрутменте».
Подробнее об обновлениях читайте в материале экспертов «Потока». А чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Содержание:
- «Поток Рекрутмент» стал экосистемой для сторонних решений
- ИИ-поиск по hh и прозрачный скоринг кандидатов
- Обновлённый промпт и ИИ-отчёты в «Поток Вовлеченности»
- Бизнес-цели
- ИИ-рекрутер
- Новый формат опроса — «Рейтинг»
- «Супервакансия» для управляемого массового найма
- Встроенный DataLens в «Поток Рекрутменте»
- Видимость вакансий по ОШС
- ИИ-аналитик в «Поток Рекрутменте»
- Все форматы выгрузок в «Поток Опросах»
- Тёмная тема в «Поток Рекрутменте»
- Брендирование в «Поток Опросах»
- Настройка воронок и этапов
«Поток Рекрутмент» стал экосистемой для сторонних решений
«Поток Рекрутмент» стал маркетплейсом для рекрутинга. К нему можно подключать сервисы сторонних разработчиков: поиск и сорсинг, оценку, проверки, автоматизацию коммуникаций, видеоинтервью и другие HRTech-решения. Подключение занимает несколько кликов, без сложных интеграций и долгих согласований.
Вы сами выбираете, что включить и на каком этапе. Все данные по кандидатам и откликам сходятся в интерфейсе, поэтому рекрутер работает в одном окне и не переносит информацию вручную.
ИИ-поиск по hh и прозрачный скоринг кандидатов
Усилили связку с HeadHunter: ИИ-поиск в «Поток Рекрутменте» подбирает кандидатов из базы hh, исходя из текста вашей вакансии. Больше не нужно вручную перебирать десятки фильтров — система сама формирует точный запрос и предлагает релевантных специалистов, которых вы могли бы не заметить при обычном поиске.
Обновили скоринг кандидатов: рядом с каждым баллом теперь появилась понятная расшифровка, почему резюме оценено именно так. Система анализирует опыт, навыки, отрасль, ключевые требования вакансии и формирует краткое объяснение, видимое при наведении курсора. В комментариях к кандидату доступно полное обоснование с детальным разбором сильных и слабых сторон, чтобы вы могли быстро сориентироваться в профиле.
Обновлённый промпт и ИИ-отчёты в «Поток Вовлеченности»
Переработали промпт и сводный GPT-отчёт в «Поток Вовлеченности», превратив его в незаменимый инструмент для HR и руководителей. Теперь ИИ автоматически структурирует результаты опроса по ключевым факторам вовлеченности, зонам роста и сильным сторонам команд. Отчет дополняют цитаты из ответов сотрудников, которые добавляют к цифрам живой контекст и помогают увидеть реальные «болевые точки» внутри подразделений.
Бизнес-цели
В «Поток Целях» появилась возможность ставить бизнес-цели и отслеживать их выполнение. Они фиксируют ключевые показатели, на которых строится развитие компании: выручку, продажи, маржу, EBITDA, NPS и другие. Бизнес-цели становятся верхним уровнем дерева целей и задают общий вектор для всех последующих уровней — командных и индивидуальных.
В отличие от привычных задач, бизнес-цели отражают не процессы, а итоговые показатели, за которые отвечают конкретные исполнители. В системе можно назначить сотрудников или подразделения, влияющих на выполнение этих показателей. Определить, кто вносит фактические данные, и выстроить понятную схему согласования. В результате структура целей становится прозрачной: от задач сотрудника до стратегической цели компании.
ИИ-рекрутер
В систему «Поток Рекрутмент» встроен ИИ-рекрутер, которому можно делегировать рутину: холодный поиск резюме, первичный отбор откликов, скрининг и напоминания кандидатам. Для каждой задачи вы настраиваете сценарий работы ИИ в конструкторе — без разработчиков, интеграций и сложных инструкций.
Система экономит до 50% рабочего времени рекрутера, в 20 раз сокращает затраты на подбор и до 300 раз ускоряет обработку резюме за счёт автоматического анализа. ИИ-рекрутер берёт на себя поток однотипных действий, а человек сосредотачивается на стратегии, коммуникации с заказчиком и важных беседах с кандидатами.
Новый формат опроса — «Рейтинг»
Помогает быстро оценить приоритеты. Респонденты могут расставить варианты ответов по значимости — от самого важного к менее значимому. Система автоматически подсчитывает результаты и формирует итоговый рейтинг, где сразу видно, какие идеи и решения действительно лидируют.
Рейтинг идеально подходит, когда нужно выбрать формат корпоративного мероприятия, определить приоритетные льготы, сферы для развития или ключевые ценности команды.
«Супервакансия» для управляемого массового найма
Новый способ управлять массовым подбором, когда вы работаете не с десятками разрозненных карточек, а с одним проектом найма. В рамках одной супервакансии вы объединяете все позиции: от операторов и курьеров до инженеров и руководителей смен. Вместо того чтобы вручную отслеживать, сколько людей уже нанято по каждой роли, вы видите общий прогресс и статус набора в единой структуре.
Это особенно удобно при запуске нового производства, открытии филиала, масштабного проекта в стройке, логистике, ритейле или колл-центре.
Встроенный DataLens в «Поток Рекрутменте»
Встроили расширенную аналитику DataLens прямо в интерфейс «Поток Рекрутмента», чтобы все ключевые отчёты по подбору были у вас под рукой. Теперь не нужно переходить в отдельные вкладки и системы: на одном экране вы видите воронки по источникам, причины отказов, динамику сроков закрытия вакансий и принятые офферы. Данные обновляются автоматически, поэтому вы всегда работаете с актуальной информацией.
Видимость вакансий по ОШС
Для крупных компаний с несколькими юридическими лицами и сложной организационной структурой добавили гибкую настройку видимости вакансий по ОШС. Теперь можно задать «белый список» подразделений и должностей для каждой роли пользователя, чтобы он видел только те вакансии, которые относятся к его зоне ответственности.
Так, рекрутер видит подбор по своим направлениям, линейный менеджер — только позиции своей команды, а HR-директор при необходимости — картину по всей компании. Это снижает риск ошибок и утечки данных.
ИИ-аналитик в «Поток Рекрутменте»
ИИ-аналитик в «Поток Рекрутменте» помогает перейти от простого просмотра отчётов к готовым управленческим решениям по подбору. Он анализирует воронки, источники, сроки закрытия вакансий и даёт текстовые выводы: что происходит с наймом, где узкие места и какие показатели выбиваются из нормы.
ИИ-аналитик подсказывает возможные причины изменений. Например, рост отказов со стороны кандидатов или снижение конверсии на этапе интервью. К каждому наблюдению он добавляет конкретные рекомендации: какие этапы проверить, какие гипотезы протестировать, где усилить коммуникацию или сменить источник.
Все форматы выгрузок в «Поток Опросах»
Теперь GPT-отчёты по опросам вовлечённости и оценке 360 можно экспортировать не только в PDF, но и в редактируемом формате PowerPoint. Если вам нужно быстро поделиться итогами с руководителями или отправить отчёт коллеге, достаточно скачать готовый PDF и отправить его как законченный документ. Если вы готовитесь к стратегической сессии или презентации для топ-команды, то открываете версию PPTX и адаптируете структуру и визуальный стиль под нужный формат.
Тёмная тема в «Поток Рекрутменте»
Рекрутеры и HR-специалисты проводят в системе по много часов подряд, поэтому в «Поток Рекрутменте» появилась тёмная тема. Она снижает нагрузку на глаза, уменьшает блики и делает работу за экраном комфортнее, особенно вечером и в периоды пикового найма.
Тёмная тема распространяется на все разделы системы, включая аналитику и карточки кандидатов, поэтому вы можете полноценно работать в новом режиме.
Брендирование в «Поток Опросах»
Теперь можно гибко брендировать коммуникации и личный кабинет сотрудников. В личном кабинете можно добавить логотип вашей компании, благодаря чему у людей не возникает ощущения, что они попали в «чужой» сервис. Вы настраиваете типографику писем-уведомлений: выбираете шрифт, фирменные цвета, тип заголовков и расставляете акценты на важной информации.
Это усиливает доверие и снижает барьер к участию в опросах, а еще помогает визуально продолжить стиль внутренних коммуникаций компании.
Настройка воронок и этапов
Теперь администраторы сами управляют этапами воронок в разделе «Настройка воронок и этапов». Можно создавать новые типы этапов, задавать им названия и ID, а также редактировать существующие. Внутри этапов настраиваются пользовательские статусы с возможностью менять формулировки под терминологию компании. Функция особенно полезна HR-директорам и администраторам системы.
«Поток» продолжает развиваться. Мы усиливаем ИИ-инструменты, расширяем аналитику и интеграции, чтобы каждый релиз давал больше пользы: помогал быстрее нанимать, точнее оценивать кандидатов и выстраивать понятную адаптацию новичков с контролем ключевых шагов и снижением потерь на старте. А ещё превращал обратную связь сотрудников в управляемое развитие: через новые форматы опросов, брендированные коммуникации и улучшенные GPT-отчёты.
Экосистема продуктов «Потока» помогает находить точки роста компании, повышает эффективность команд и позволяет принимать решения на основе данных.
Текст подготовила Елена Можелис, продуктовый редактор «Потока»
Статья выпущена в декабре 2025 года
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
