Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Из-за набирающей обороты цифровой трансформации и последствий пандемии работодателям придётся столкнуться с глобальными изменениями на рынке труда. Уже к 2025 году обновятся 40% профессиональных навыков, которые требуются на конкретных должностях. Чтобы сохранить нынешнюю или найти новую работу, каждому второму сотруднику придётся пройти переквалификацию.
Такие прогнозы содержатся в новом исследовании The Future of Jobs 2020 от Всемирного экономического форума. В России с проведением опросов помогали эксперты TalentTech. Мы изучили отчёт и выяснили, какими хотят видеть сотрудников отечественные работодатели и как они планируют устранять нехватку квалифицированных специалистов.
На какие компетенции делают ставку в России
По мнению российских работодателей, самыми востребованными знаниями, навыками и умениями в следующие пять лет окажутся:
- Комплексное решение проблем
- Аналитическое мышление
- Способность к активному обучению
- Эмоциональный интеллект
- Стрессоустойчивость
- Критическое мышление
- Знание технологий и умение ими пользоваться
- Креативность и оригинальность
- Умение устранять неполадки на пути у клиента
- Технологический дизайн и программирование
- Клиентоцентричность
- Умение генерировать гипотезы для решения проблем
- Лидерство и влияние
- Умение убеждать и вести переговоры
- Внимание к деталям
Как работодатели планируют устранять недостаток в нужных специалистах
Согласно результатам исследования, 83% работодателей в России надеются, что уже нанятые сотрудники разовьют необходимые в новых условиях навыки непосредственно в процессе работы. Однако это не значит, что большинство компаний пустят ситуацию на самотёк. 77% опрошенных планируют заняться целенаправленным повышением квалификации персонала. Для этого потребуется скорректировать уже разработанные программы обучения сотрудников. В середине 2020 года приоритетом в них значилось развитие креативности, а про умение использовать современные технологии и создавать их самостоятельно ещё даже не шло речи.
Помимо развития собственных кадров, работодатели в России собираются искать недостающих специалистов и на внешнем рынке. 72% компаний планируют нанимать сотрудников, уже обладающих навыками будущего, сразу в штат, а 57% — оформлять на временные контракты для решения конкретных задач. Столько же работодателей намерены полностью передать часть функций аутсорсерам, чтобы они сами искали специалистов, способных справиться с меняющимися задачами.
Кроме того, из-за происходящих на рынке труда изменений российские работодатели начали корректировать и свою стратегию в целом. Так, 69% решили активнее автоматизировать бизнес-процессы, чтобы в принципе не зависеть от квалификации персонала. А 43% компаний начнут постепенно сокращать сотрудников, так и не научившихся работать с современными технологиями.
Мир увидит большие изменения в сфере занятости: бизнес уже привык к работе с удалёнными сотрудниками, теперь будет гораздо проще и выгоднее нанимать сотрудников из других регионов, в том числе в формате фриланса. Маховик уберизации создаст сотни миллионов рабочих мест в различных областях. Дефицит рабочей силы сгладят автоматизация, роботизация и машинное обучение. Их стоит рассматривать не как замену человеку, а как усилитель компетенций. Те компании, которые подготовились и внедрили цифровые инструменты, обучили людей принципам удаленной работы, а также те специалисты, которые научились быть эффективными в цифровой среде, выиграют и останутся конкурентоспособными в новой реальности.
