Логотип TalentTech
🎯 Оценка вовлеченности персонала: разбор кейса IT-компании от эксперта Анны Донской. Бесплатный вебинар 28 февраля! Подробнее→
подписаться на рассылку

22 оригинальных вопроса, которые помогут рекрутеру лучше узнать кандидата

Устали задавать одни и те же вопросы, которые кандидаты много раз слышали на собеседованиях? Понимаем вас: рискуете получить готовые, отрепетированные ответы. Что делать? Введите в практику собеседования с соискателями нестандартные вопросы, такие, которые обычно не использовали.


Для чего это нужно? Конечно, не для того, чтобы развлечься, выделиться или помучить кандидата. У каждого вопроса должна быть цель. Например, выявить способность соискателя нестандартно мыслить, понять, впишется ли человек в компанию. Подробнее, зачем это нужно и какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, вам расскажут эксперты «Потока».

Оригинальные, «странные», креативные вопросы: для чего задавать

Такие вопросы активно используют мировые компании, такие, как Amazon, Apple, Tesla. О чем спрашивают кандидатов канадские и американские HR-специалисты — читайте в нашем материале.

Компания Lever, создающая продукты для автоматизации hr процессов, советует задавать соискателям в начале собеседования вопросы, которые на первый взгляд не совсем по теме беседы, но они предназначены, чтобы «растопить лед» и дать кандидатам разогреться.

Вот некоторые из «вопросов-ледоколов»:

  • С каким вымышленным персонажем вы себя ассоциируете? Почему?
  • Если бы вы могли поехать в любую страну, в которой еще не были, куда бы поехали и почему?
  • Представьте себя супергероем или суперзлодеем, кто вам ближе? Выбрали этого персонажа, потому что похожи на него или потому, что не похожи, но хотели бы походить?
  • Как предпочли бы поехать на работу: на жирафе или на слоне? Каковы преимущества и недостатки предпочитаемого вами способа транспортировки?

Следует учитывать, что люди по-разному будут реагировать на эти вопросы: кто-то очень удивится и растеряется, потому что был готов к совсем другому собеседованию. В таком случае накал только возрастет, и вы рискуете сразу потерять контакт с кандидатом. Поэтому методологи «Потока» советуют действовать очень осторожно и не рекомендуют их задавать, если чувствуете, что кандидат очень напряжен.

В этой же компании используются «странные» вопросы на собеседовании о корпоративной культуре.

  • Вы приходите на работу только для того, чтобы работать, или нравится общаться по пути?
  • Расскажите о случае, когда чувствовали себя героем на работе.
  • Расскажите, когда работа или компания казались вам неподходящими и почему.
  • Расскажите о времени, когда были частью команды, с которой было весело работать. Как совмещали продуктивность и развлечения с коллегами?

Кэролин Форси, менеджер маркетингового блога HubSpot, считает, что странные, нетрадиционные вопросы, позволяют выяснить, насколько кандидат готов быстро принимать решение, как справляется со стрессом, кроме того, вы лучше узнаете его личность.

В статье Кэролин приводит список наиболее популярных вопросов для собеседования, которые используют известные компании.

  1. «Заканчиваем интервью, вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в итоге приносит вам 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»

Вопрос для того, чтобы узнать истинную мотивацию. Вам нужен кандидат, который находит удовлетворение в работе. 

Идеальный соискатель скажет: «Я бы использовал 10 миллионов долларов, чтобы путешествовать, пожертвовать на благотворительность и обеспечить семью. Однако все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в сфере маркетинга». В конечном итоге он упомянет, почему искренне заинтересован в этой работе, независимо от дохода.

  1. «Вам подарили слона. Вы не можете подарок ни отдать, ни продать. Что сделаете со слоном?»

Этот вопрос поможет лучше понять мыслительные способности кандидата. Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но вы поймете, как он думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. 

Ваш собеседник может сказать: «Поскольку мне некуда поставить слона, я бы, наверное, отправил его в отпуск» или «Я бы покормил его, а потом поехал на работу».

Вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как соискатель вакансии думает на ходу и как ведет себя в непредвиденных ситуациях.

  1. «Если у вас есть выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что выберете?» 

На первый взгляд, вопрос похож на тот, который вы слышали в лагере, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров предпочли способность летать невидимости.

Этот вопрос означает: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кадром?»

  1. «Какой последний подарок вы подарили?»

Если кандидат напряжен, вы можете расслабить его. Gallup задает такой вопрос соискателям во время проведения собеседования на должность аналитика данных. Это раскроет характер. В идеале вопрос вызовет теплый, эмоциональный отклик, помогая установить контакт с кандидатом.

Эксперты по найму в KnowledgeCity собрали творческие вопросы, которые вдохновляют кандидатов на честные и откровенные ответы.

  1. «Что семья назвала бы самым уникальным в вас?»

Вопрос поможет увидеть готовность человека быть открытым, а также намекает, что компания поощряет уникальные идеи и ценит разнообразие.

  1. «Что бы исключили из своей повседневной или еженедельной работы?»

Вопрос может побудить собеседника рассказать больше о слабостях, связанных с работой.

  1. «Как бы попытались убедить друга работать на нас?»

Это умный способ спросить на собеседовании: «Вы проводили исследование нашей компании?» Ответ даст вам понять, интересовался ли кандидат вашей компанией, или ему все равно, лишь бы получить место.

  1. «Расскажите о случае, когда работа или компания не подходили вам?»

Большинство людей имели работу, которая не идеально соответствовала навыкам или личности. Задав этот вопрос, узнаете, какие качества кандидат ищет в должности или в организации.

  1. «Расскажите о случае, когда были на работе и подумали: “Мне нравится это делать!”»

Это поможет увидеть, какие вещи заставляют потенциального сотрудника быть на работе максимально эффективным.

  1. «Кто в вашей жизни помог достичь целей?»

Частью программы адаптации является выбор наставника, и этот вопрос на собеседовании может выяснить, кто в команде может помочь новому сотруднику расти.

  1. «Что или кто помешал достичь цели?»

Из ответа вы узнаете, готов ли кандидат взять на себя ответственность за недостатки, а также поймете, у кого в компании может возникнуть конфликт с этим человеком.

  1. «Вы здесь, чтобы продать себя… Каков девиз вашего бренда?»

Поймете, насколько быстро и хорошо кандидат может придумать что-то творческое. Вопрос эффективен при собеседовании на должность в области маркетинга, рекламы или продаж.

  1. «Расскажите историю о том, как потерпели неудачу.»

Сможете увидеть, подходит ли кандидат для того, чтобы взять на себя ответственность за свои ошибки. Если он расскажет о том, как нашел решение и превратил неудачу в успех, это будет дополнительным бонусом.

  1. «Допустим, вы занимаетесь наймом. Какого кандидата взяли бы на эту работу?»

Этот вопрос — интерпретация классического «Расскажи мне о своих сильных сторонах». Хороший кандидат перечислит в своем ответе несколько вещей о себе.

О чем нужно подумать, прежде чем задать оригинальный вопрос кандидату

  • Неожиданный и смешной вопрос снимет напряжение, поможет расслабиться и сосредоточиться перед разговором.
  • Поставьте цель, затем придумайте оригинальный вопрос. Например: растопить лед, проверить способность думать на ходу, раскрыть личные интересы и т. д.
  • Объективно оценивайте ответы в соответствии с предполагаемой целью. 
  • Предупреждайте: «А сейчас задам неожиданный вопрос». Стремитесь, чтобы и кандидат получил удовольствие от разговора. 
  • Убедитесь, что вопросы, отражают корпоративную культуру вашей компании. 

Чего не следует делать, используя оригинальные вопросы

  • Не спрашивайте о том, что поставит кандидата в неловкое положение, заставит чувствовать себя некомфортно.
  • Не задавайте неуместных вопросов, в том числе, дискриминационные: раса, этническая принадлежность. Не спрашивайте о возрасте.
  • Не произносите глупых вопросов, типа «Вы женаты? Опишите жену», которые поставят собеседника в тупик, вы будете выглядеть непрофессионалом.

Встречаясь с кандидатом, включайте в интервью неожиданные вопросы, продумывайте, для чего их задаете, словом, — используйте с умом.

Как упростить работу рекрутера

Хотите, чтобы у вас было больше времени на подготовку к интервью? Передайте рутину системе для автоматизации подбора «Поток Рекрутмент».

«Поток Рекрутмент» — это:

  • экономия вашего времени до 20% на поиск и отбор резюме, обработку откликов;
  • сокращение бюджета на рекрутмент;
  • ускорение найма.

Еще несколько полезных материалов о собеседовании:

Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?
Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма