Спасибо, что вы с нами!
Решение об автоматизации подбора нередко упирается в опасения: процесс станет обезличенным, рекрутеры останутся без работы, а небольшой компании система вообще не нужна. Ниже разобраны пять таких мифов и то, как ATS работает на практике.
Миф 1. Софт для рекрутинга делает поиск сотрудников обезличенным
Автоматизация снимает с рекрутера рутинные операции, и освободившееся время уходит на изучение кандидатов и общение с ними. Резюме и история переписки хранятся в одной базе, поэтому подходящие кандидаты не теряются в почте и таблицах.
Миф 2. Автоматизация рекрутинга приведёт к сокращению рабочих мест
Система берёт на себя типовые задачи: публикацию вакансий, сбор откликов, стандартные письма. Задачи, которые требуют решений, остаются за рекрутером, и времени на них становится больше. Это интервью, работа с заказчиками, закрытие сложных вакансий.
Миф 3. Софт для рекрутинга бесполезен для малого и среднего бизнеса
ATS рассчитаны на компании разного масштаба. Небольшой команде нужны те же инструменты, что и крупной:
- аналитика по подбору;
- база кандидатов в едином формате;
- общение с коллегами и кандидатами в одной системе;
- карьерная страница для HR-бренда.
У «Поток Рекрутмента» есть отдельная версия для малых команд. Подробнее читайте в статье «Must have для рекрутеров. На что способен „Поток Рекрутмент“ для малых команд».
Миф 4. Софт приходится постоянно обновлять, а это грозит потерей данных
Облачные ATS обновляются на стороне разработчика. Пользователю ничего не нужно переустанавливать, а данные остаются в системе. Для данных опаснее база кандидатов в Excel: файл легко потерять, удалить или испортить случайной правкой. Современные ATS работают с персональными данными по требованиям 152-ФЗ.
Миф 5. HR не нужен софт для привлечения молодых специалистов
Для 46,7% рекрутеров самая сложная задача в подборе — найти резюме подходящих специалистов. Это данные исследования «Сложности при приёме сотрудников на работу» «Потока» и Directum. ATS снимает часть этой работы. Вакансия публикуется сразу на нескольких площадках, включая VK, а отчёты по источникам показывают, откуда приходят кандидаты. По вакансиям начального уровня из этих отчётов видно, какие каналы приводят молодых специалистов.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
