Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
«ChatGPT сгенерировал мне и резюме, и ответ на тестовое задание, и меня пригласили на работу». Ещё год назад такими историями делились скорее гики, чем обычные кандидаты, и воспринималось это всё как провокация. Теперь же использование возможностей искусственного интеллекта для поиска работы становится более массовым. Но не запрещённый ли это приём?
Как сами работодатели относятся к кандидатам, использующим ИИ, чтобы повысить шансы на трудоустройство? Делимся мнениями рекрутеров, HR-специалистов и руководителей в блоге «Потока».
HR-эксперт и техноэнтузиаст
Автор Telegram-канала «ИИ и Tech в HR»
Мотивированный на работу кандидат — самый лучший кандидат, поэтому использование генеративного ИИ, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, — это «законный» метод поиска работы.
Конечно, некоторые способы не совсем честные. Например, если в компании используют ChatGPT или любую другую Большую Языковую Модель (БЯМ) для автоматического отбора и оценки, то кандидат может вставить в резюме незаметную для глаза рекрутера инструкцию. БЯМ эту инструкцию увидит и обязательно выполнит, тогда кандидат, по мнению ИИ-модели, будет больше всех остальных соответствовать вакансии. Вот такой вот «взлом» при помощи «инъекции». Плохо ли это? Не знаю, но знаю, что победителей не судят. В конце концов, не так важно, как человек прошел отбор. Важнее то, какую пользу для бизнеса он принесет к концу испытательного срока.
К откровенно нечестным способам прохождения отбора я бы отнёс использование цифровых аватаров, которые могут во время онлайн-интервью выглядеть как кандидат и говорить голосом кандидата. Но думаю, что пока это слишком сложно для большинства кандидатов. К тому же эта угроза легко устраняется старым и добрым офлайн-интервью в комфортном офисе с печеньками в 5 минутах от метро.
То, что кандидаты давно научились оптимизировать свое резюме по ключевым словам (словно SEO-оптимизаторы), составлять идеально подходящее к каждой вакансии резюме и сопроводительное письмо — далеко не новость. В этом им (за деньги? — да!) помогают специально обученные консультанты, которые к тому же еще тренируют проходить интервью и грамотно проводить переговоры о зарплате, но…
Во-первых, самый простой, обычный и надоевший всем ChatGPT 4.0 даже без специальных плагинов или GPT's в значительной степени помогает оптимизировать эту работу: делать ее быстрее, лучше и дешевле. Что на счет отдельного резюме или сопроводительного письма, составленного ChatGPT для каждой вакансии, на которую откликается кандидат? Или тренировка прохождения интервью, которую можно устроить, написав один промт и отправив описание вакансии в чат?
Во-вторых, на глобальном рынке появляется все больше сервисов, которые автоматизируют работу по поиску работы:
- Поиск вакансий — Sonara и Careerflow
- Составление резюме — Kickresume и Aragon AI (для генерации бизнес-фото)
- Отклик и написание сопроводительных писем — AIApply и CoverDoc.ai
- Подготовка к интервью — Yoodli и Interview Prep AI
А zero-code-платформы Zapier или Make вообще позволяет автоматизировать почти весь процесс без строчки кода. Очень жду появления таких сервисов для кандидатов специально для российского рынка.
Единственное, с чем замотивированному кандидату не может помочь генеративный ИИ, — это пройти отбор в компанию, где нет современной автоматизации рекрутмента, где надо пройти километры бессмысленных интервью, чтобы услышать в конце заветное: «мы вам перезвоним».
Стратег и ментор лидеров в ИИ
Автор Telegram-канала «люди и машины»
Ответ на вопрос «Использовать ли ИИ при трудоустройстве?» зависит от долгосрочных целей кандидата. Если целью кандидата является выстраивание долгосрочных и доверительных, партнерских отношений с работодателем, то тогда стоит подходить к использованию ИИ соответственно.
Искусственный интеллект, в том числе — генеративный, может помочь кандидату на разных этапах подготовки к новой работе. Я бы отметила три крупных блока, где ИИ может быть полезен:
1️⃣ Структурирование опыта и написание резюме. На этом этапе использование генеративного ИИ (ChatGPT, GigaChat и др.) может помочь структурировать резюме или переделать его под требования работодателя. ИИ выступает как личный помощник и усиливает кандидата.
2️⃣ Подготовка к интервью. Этот этап часто пропускают, даже без ИИ. Здесь можно использовать те же чат-боты, чтобы подготовить ответы на частые вопросы. ИИ можно попросить составить список этих вопросов и структурировать саму подготовку. Кроме того, можно попросить резюмировать актуальные новости, отчеты и сводки по отрасли и компании.
3️⃣ Подготовка к выходу на новую работу. Здесь ИИ также может выступить личным ассистентом. Можно с ним обсудить возможные рабочие сценарии, оптимальные пути и задачи. ИИ можно использовать, чтобы собрать ключевую информацию о новой роли, а также усилить свои компетенции в режиме вопрос/ответ.
Суммируя, могу сказать, что в зависимости от целей кандидата ИИ может выступать его помощником, усиливая компетенции и поддерживая на пути построения карьеры.
Руководитель управления подбора
талантов группы «Самолет»
Искусственный интеллект может стать помощником для соискателя при составлении резюме или подготовке к собеседованию и даже при выполнении тестовых заданий. Точно таким же помощником может выступать и друг, коллега или карьерный консультант. Поэтому речь здесь не столько про использование ИИ, сколько про корректное и рациональное использование любой помощи.
При поиске работы столкнуться с соблазном воспользоваться ИИ чаще всего приходится на нескольких этапах:
1️⃣ Составление резюме. Грамотно составлять резюме и красиво описывать свой опыт — это навык. И этот навык не нужен подавляющему большинству соискателей уже после трудоустройства. Тем не менее хорошо составленное резюме нужно, чтобы найти подходящую позицию и заинтересовать работодателя. Текст должен быть хорошо структурирован, в нем должны встречаться нужные ключевые слова. На этом этапе использование помощников, включая ИИ, не будет «нечестным» приёмом. Более того, некоторым кандидатам я бы даже посоветовала его использовать. Резюме — это часть вашего образа и личного бренда, и помощь тут схожа с тем, как некоторые люди прибегают к услугам стилиста. Однако очень важно проверить полученный текст на соответствие действительности (не найдете ли вы в нем новые навыки, о которых даже не знали), а также на отсутствие нелепых речевых ошибок, которые тоже могут встречаться.
2️⃣ Подготовка и прохождение интервью. Умение проходить собеседование — тоже навык, который можно тренировать. Использовать ИИ в качестве какого-то тренажера можно. Однако использование ИИ для ответов на технические вопросы уже на самом интервью схоже с использованием шпаргалок на экзамене. Вы можете попробовать их применить, но будет крайне неловко быть пойманным в такой ситуации. И даже если удастся остаться незамеченным, что вы будете делать, выйдя на работу, не имея нужных навыков?
3️⃣ Выполнение тестового задания. Для проверки, что задание выполняет сам кандидат без посторонней помощи, работодатели могут использовать тесты по формату live coding. Но чаще соискатели получают «домашние задания». В таком случае стоит уточнить у рекрутера или у потенциального руководителя, какие инструменты допустимо использовать при его выполнении. Применение ИИ стоит обсудить напрямую. Так вы покажете свое умение владеть такими методами, вашу открытость и честность, и в то же время будете уверены в том, что не прибегаете к обману. Если применение ИИ недопустимо, использовать его, конечно же, будет некорректно.
Руководитель направления развития
бренда работодателя в Почта Банке
На мой взгляд, кандидат может использовать современные технологии для развития и самообучения. Построение грамотного резюме, сопроводительного письма или подготовка к собеседованию с помощью искусственного интеллекта — не исключение. Это сокращает путь поиска для соискателя и работодателя. Кроме того, умение работать с ИИ — это тоже навык, причем не самый простой, но очень востребованный в нашем цифровом мире.
В Почта Банке мы ценим «диджитальность» сотрудников, особенно на руководящих должностях: это позволяет быть максимально гибким в быстро меняющемся мире.
Директор по персоналу
производственной компании «Фаберлик»
Использование искусственного интеллекта в наши реалии — это норма. Мы и сами экономим время и ресурсы, применяя ИИ, например, для фотосессий и перевода текстов на разные языки. Сейчас даже появилась новая специальность — оператор ИИ, ведь чтобы получить качественный результат при работе с нейросетями, необходимо знать алгоритмы и иметь «насмотренность».
Кандидаты прибегают к помощи ИИ и сами говорят об этом на собеседовании. Для творческих специальностей навык работы с ИИ — это уже требование, а не просто желательная компетенция, а для людей производственных профессий это способ быстро и лаконично написать резюме. Раньше за такой же услугой обращались к специалистам.
Уверена, что искусственный интеллект может быть хорошим подспорьем в найме. Тестирование и отбор кандидатов с помощью ИИ может сэкономить время рекрутера и бюджет компании. Впоследствии очные собеседования всегда ставят всё на свои места, и живое общение позволяет принять окончательное решение.
СEO Agenda Media Group
Руководитель комитета ИИ в АКАР
Почему применение искусственного интеллекта — это запрещённый приём? А использование Word — это запрещённый приём? Я считаю, что абсолютно ничего криминального в этом нет. Наоборот, показывает, что человек следит за трендами и умеет пользоваться современными технологиями. Это круто, замечательно и здорово.
Мне сложно судить были ли такие кандидаты в нашей практике, но я уверен, что большинство людей, которые пишут тексты, используют генеративные языковые модели. Это абсолютно нормально. Конечно, те, кто много работает с GPT, узнают его почерк в текстах. Поэтому с таким материалом нужно грамотно работать и обрабатывать его «руками».
ИИ предоставляет множество приятных и полезных инструментов для работы наравне с давно известными и базовыми сервисами. Если человек — профессионал и умело использует ИИ, то главное, чтобы он справлялся со своими обязанностями и выдавал классный результат. Если специалист это делает, то, как он его получает, это уже его дело.
Генеральный директор
коммуникационного агентства The Mellows
Несмотря на то, что мы занимаемся продвижением высокотехнологичных компаний и постоянно используем у себя лучшие наработки искусственного интеллекта и программные продукты для оптимизации работы команд, именно при найме мы использование ИИ не приветствуем.
Для нас главными качествами кандидата являются его soft-skills: умение работать с огромными массивами информации, умение ее систематизировать, вычленять главное и правильно и емко формулировать усвоенное. Показателем этих качеств могут быть резюме, деловая переписка, коммуникация в целом.
Конечно, мы не видим ничего плохого в том, чтобы через искусственный интеллект прогонять какие-то массивы информации, чтобы сделать выжимку ключевых моментов. Но когда дело касается резюме, мы все-таки ждем, что кандидат самостоятельно, в ручном режиме, без привлечения программ покажет, как он может структурировать и систематизировать прошлый опыт, вычленить из него самое главное и расставить акценты. Даже подача предыдущих мест работы и то, как он пишет о своем образовании (как об основном, так и о второстепенным) — уже является важнейшим показателем. Если мы понимаем, что резюме выполнено самостоятельно, то это неоспоримый плюс для кандидата, а также показатель того, что он искренне подошел к процессу. Соответственно приоритеты у него больше.
Мы также встречаемся с тем, что кандидаты, например, в наш департамент дизайна и креатива иногда пытаются сгенерировать свое портфолио. У нас есть целый гайд из 20 пунктов, как мы выявляем искусственно созданные макеты и прочие визуальные материалы. Какую бы современную нейросеть ни использовал кандидат, видно, когда это сгенерированное изображение. Например, чаще всего кандидаты попадаются на шрифтах и типографике в целом, то есть на деталях, косметических моментах. Мы похвалим их за умение использовать современные инструменты, но касательно портфолио это не приветствуется. Если человек в дальнейшем в рамках UX-дизайна, при разработке каких-то иконок, например, или при AB-тестировании в рекламной кампании использует нейросети — это здорово. Но что касается его собственного портфолио, здесь мы ожидаем, что кандидат покажет нам те работы, которые полностью созданы им лично и от его имени. Это наша принципиальная позиция.
В нашем агентстве были случаи, когда кандидаты использовали искусственный интеллект, чтобы максимально точно в своем резюме, в сопроводительном письме и в тестовом задании упомянуть те ключевые слова, навыки и прочие аспекты, на которые делался акцент в объявлении о вакансии. Мы знаем, что это уже полноценная тенденция, сформировавшийся тренд, когда кандидаты используют ИИ как своего рода SEO-специалисты, оптимизаторы, чтобы пройти первичный отбор по вакансии. Во многих крупных компаниях наём стандартизирован и автоматизирован. ChatGPT позволяет выявить необходимые ключевые слова в объявлении и грамотно интегрировать их в резюме, чтобы его посчитали целевым и передали вышестоящему руководству. Некоторые люди таким образом доходят до собеседований. Однако у нас на самом первом этапе отбора в анализе резюме и заявок участвует профильный менеджер, профильный специалист и даже руководитель направления, который еще более детально изучает материал и способен выявить, так скажем, аномалии в построении текста. Если человек через каждые три слова упоминает ту компетенцию, которая у нас указана в приоритете, то это бросается в глаза и вызывает вопросы.
Основатель и СЕО Mirey Robotics
Использование нейросетей для выполнения рабочих задач — это вполне нормальная практика, которая в целом не осуждается в бизнес-сообществе. Наоборот, если сотрудник, используя решения на основе искусственного интеллекта, может выполнить задачу быстрее и качественнее, то это приносит компании существенную пользу. Но тут встает вопрос о разглашении данной информации.
Первый подобный кейс можно отнести к 2019 году. В американском штате Иллинойс работодателей обязали информировать кандидатов, если в процессе рекрутинга используется технологии на основе ИИ. Чуть позже этот опыт начал использоваться в Нью-Йорке. В нашей стране для подбора персонала тоже активно используется машинное обучение, но такая практика не маркируется. При этом активно обсуждается идея маркировки различного контента, созданного ИИ. Возможно, в скором времени мы увидим и требования о маркировке работодателей, которые используют компьютерные алгоритмы для отбора сотрудников.
Аналогичная практика должна работать и в отношении сотрудников и кандидатов. Если человек при выполнении тестового задания использует нейросети, то он об этом должен открыто сказать. А далее работодатель принимает решение, приемлема ли данная практика для данной должности и деятельности его компании.
Генеральный директор MiXBS
Использование искусственного интеллекта при устройстве на работу вполне закономерно, и я по большей части это поддерживаю.
Если правильно прокачать резюме через ИИ, это упростит работу самим работодателям. Ведь резюме и раньше прокачивали, чтобы лучше подчеркнуть положительные стороны кандидата. Только тогда этим занимались HR-коучи, а теперь это можно сделать с помощью ИИ. Другое дело, если кандидат откровенно врёт в резюме. Но это можно легко вычислить на собеседовании.
В использовании искусственного интеллекта для подготовки к собеседованию тоже не вижу ничего плохого. Ведь и в этой области раньше можно было обратиться к консультанту, который подготовил бы кандидата к встрече. Сейчас эту функцию берёт на себя ИИ.
Что касается тестовых, то многое зависит от позиции, на которую берут человека, и от самого задания. Так, например, для копирайтера считаю нормальным использовать ИИ для написания тестового текста. Если же задание направлено на проверку критически важных знаний соискателя, например, в области бухгалтерии, то тут использование ИИ скорее вредно, чем полезно, потому что в этой области всецело полагаться на ИИ пока нельзя.
В целом, ИИ берёт на себя всё больше задач, которые раньше выполняли люди. А это значит, что теперь эти задачи можно решать дешевле и быстрее практически без потери качества. Так что если кандидат использует ИИ для подготовки к общению с будущим работодателем, это скорее плюс для него и компании, чем минус.
Product manager в сервисе Doczilla
Популярность искусственного интеллекта среди соискателей заметно выросла. С помощью нейросетей можно проанализировать вакансии, создать резюме и даже подготовить речь для собеседования. Можно попросить ИИ проверить резюме на читаемость и ошибки, чтобы не пропустить базовые вещи. Кандидаты могут попросить ИИ помочь в детальном описании своего опыта, особенно если они долго не искали работу и им сложно самостоятельно написать что-то с нуля. Это здорово экономит время, позволяет находить больше вакансий и фокусироваться на самых важных задачах.
Сейчас на рынке труда преимущество у тех кандидатов, кто использует возможности нейросетей. Умение работать с ИИ повышает шансы на трудоустройство, улучшает навыки и опыт в цифровом мире. Довольно много работодателей хотят, чтобы их сотрудники были готовы обучаться и оставаться на пике технологий, в том числе работая с нейросетями. Когда-то давно в вакансиях просили хорошее владение офисным пакетом. Сейчас это стало привычной гигиеной, а в новых реалиях у сотрудников постоянно возрастает сложность и объем задач. С этим отлично помогает ИИ.
Навык использования ИИ не только помогает карьерному росту, но и делает саму работу увлекательной, а сотрудника — продуктивным. Сам процесс постановки задач нейросети может быть интересным: нужно хорошо подумать, как все учесть, чтобы погрузить ИИ в контекст, а потом вы счастливо наблюдаете, как помощник распечатывает результат — именно такой, как вы ожидали. Вместо того, чтобы переписывать тексты в нужном формате, составлять длинные формулы и копипастить, вы освобождаете время для творческих и стратегических задач. Получается, что искусственный интеллект полезен и для поиска работы, и для создания приятной рабочей среды, и для повышения личной эффективности.
Важно помнить, что искусственный интеллект — только инструмент. Он не заменит уникальные личные и человеческие качества кандидата. Технологии могут ускорить отбор соискателей, но решающим фактором остается личное впечатление и оценка потенциала сотрудника. И здесь без зоркого глаза HR-специалистов никак не обойтись!
Основатель и руководитель
школы программирования и ИИ для детей ProgKids
Человек каждый день старается совершенствовать машинное обучение именно для того, чтобы автоматизировать рутинные процессы. Как мне кажется, главным в работе является решение поступающих задач оперативно и качественно. Поэтому нет разницы, используется при этом искусственный интеллект или нет. То же самое и при трудоустройстве.
Важно понимать: грамотное использование ИИ сделает умного человека многократно умнее, а обычного — просто умным. Я убеждён, что ИИ поднимет производительность труда на уровень, который до этого был недостижим, и создаст совершенно новые источники роста экономики.
Однако можно выделить сферы, где использование нейросетей откровенно будет бросаться в глаза. Например, журналистика. Безусловно, ИИ способен генерировать качественные тексты, но, как показывает практика, они все же сильно отличаются от качественных журналистских материалов. Как минимум потому, что ИИ пока не научился самостоятельно адаптироваться к актуальной повестке, не поднимает острых вопросов и полностью лишен индивидуального авторства. Человеческий фактор по-прежнему является основополагающим при восприятии текста. Потому, когда молодые специалисты генерируют один за другим тексты с помощью ChatGPT, они рискуют остаться невостребованными.
Я являюсь генеральным директором онлайн-школы программирования и искусственного интеллекта, поэтому для меня крайне важно, чтобы сотрудники интегрировали нейросети в рабочий процесс. Ведь, если подумать, монотонное выполнение рутинных обязанностей ведет к потере интереса, снижению мотивации. А использование ИИ позволяет сотруднику переключаться между задачами, находить новые решения, осваивать новые области знаний. Это способствует росту бизнеса работодателей. Плюс освобождает голову, позволяя большому количеству талантливых людей концентрироваться на более интересных вещах, создавая уникальные продукты.
Такая тенденция хороша и для общества в целом. Только представьте, если бы из 8 миллиардов населения хотя бы 10% начали работать сейчас над гораздо более сложными проблемами, чем до этого. В десятки, в сотни раз сложнее. Человеку стоит концентрироваться на тех вещах, которые требуют его непосредственного участия, ведь многое можно делегировать ИИ. Важно относится к нейросетям как к крутому помощнику, а не конкуренту.
Директор по развитию RedPad Games AG
Учредитель «Винчелли»
Я приветствую использование новых технологий кандидатами. Для меня это признак того, что человек может быстро обучаться, внедрять в работу новые технологии.
Не все соискатели умеют составить привлекательное для работодателя резюме. А алгоритмы нейросетей работают настолько хорошо, что легко могут сделать распаковку любого эксперта: учесть моменты, которые специалист может пропустить при написании резюме, расписать опыт кандидата в более выгодном ключе.
Также ИИ помогает создать несколько резюме под разных работодателей, если кандидат разноплановый. Может работать, например, и агентом по недвижимости, и маркетологом, и торговым представителем. Самостоятельная подготовка резюме под разные вакансии отнимает много времени. ИИ в этом случае поможет соискателю достичь более высокую конверсию от работодателей, увеличит шансы на приглашение на собеседование, даст больше выбора работодателей и условий работы. В такой ситуации использование нейросетей оправдано и не является жульничеством.
Исключением считаю создание эссе — рассказа о том, почему человек хочет работать именно в этой компании. Здесь использование ИИ не совсем корректно. Ведь кандидат должен говорить от души, чтобы было понимание его мыслей, насколько он подходит для должности.
Если бы искала работу, то попробовала бы использовать нейросети. Однако не стала бы бездумно копировать текст от ИИ и вставлять в резюме. Нейросеть может приврать или исказить профессиональные достижения. Это покажет тебя как невнимательного специалиста, который может пропустить недочеты и в работе. Есть риск вместо позитивного отзыва работодателя получить негативный фидбек.
HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
Использование ИИ при поиске работы не считается запрещенным приемом, если оно прозрачно и этично. Например, резюме, доработанное с помощью искусственного интеллекта, допустимо, если честно представлены навыки и опыт кандидата. Автоматизация выполнения тестов или анализ требований к вакансиям также может ускорить процесс подбора персонала.
Применение ИИ оправдано для специальностей, включающих информационные технологии, аналитику данных, маркетинг, исследования, разработку и т.д., и может демонстрировать умение соискателя пользоваться новыми технологиями. При этом создание фальшивых рекомендаций или искажение информации о профессиональном опыте с помощью ИИ может рассматриваться как жульничество.
Если вы используете ChatGPT при выполнении тестового задания, рекомендую внимательно проверить написанное перед отправкой. На моей практике был кандидат, который очень гордился тем, что умеет пользоваться ИИ, активно рассказывал об этом на собеседовании. Но текст из его тестового задания, написанный нейросетью, был мягко говоря не очень: большое количество ошибок, неправильные падежи, отсутствие логики и сути.
Стала бы я сама использовать ИИ, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, если бы сейчас искала работу? Думаю, да. С помощью ИИ можно подобрать формулировки и ключевые слова для резюме. Это повысит шанс, что его заметят целевые работодатели. Также можно использовать нейросеть для проверки грамотности, так как часто кандидатов отклоняют из-за ошибок в тексте.
Руководитель стратегического маркетинга
автохолдинга «Барс»
На мой взгляд, использование искусственного интеллекта может быть как признаком инновационности и готовности к внедрению современных технологий, так и переходом границ этичности — в зависимости от контекста применения.
Соглашусь с Германом Грефом, что если вы не используете нейросети, то вы студенты вчерашнего дня, соответственно и работники тоже. Согласно исследованию HeadHunter, за последний год спрос на сотрудников с навыками работы с нейросетями вырос более чем в 10 раз. Для специальностей, связанных с разработкой, аналитикой данных или маркетингом, демонстрация навыков работы с ИИ может стать преимуществом. Если человек погружается в prompt-инжиниринг, это уже плюс балл к прохождению отбора.
Использование ИИ для улучшения резюме или подготовки к собеседованию также может быть оправданным, если это делается для подчеркивания своих реальных достижений и компетенций. Однако применение ИИ для создания ложного опыта или навыков граничит с обманом.
Уверена, что нейросети — это суперсила. Как интернет или сотовый телефон. Если применять их с умом, то они здорово упрощают жизнь и делают её интереснее.
Главный редактор блога HRTech-компании «Поток»
Автор Telegram-канала про нейросети «Представь что»
Мы регулярно тестируем новые рубрики и форматы материалов в блоге «Потока», поэтому периодически пополняем базу авторов, с которыми работаем на фрилансе. В последний раз сразу заметил, что некоторые кандидаты применяют ИИ, чтобы написать отклик. Считывается это очень просто: в ответе упоминается буквально каждое предложение из задания. И это выглядит неестественно.
Также некоторые авторы используют нейросети, чтобы выполнить тестовое задание. Во-первых, есть специальные сервисы вроде GPTZero, которые позволяют проверить, с какой вероятностью текст сгенерирован искусственным интеллектом. Во-вторых, если не задавать специальные инструкции, то тексты от ИИ получаются довольно монотонными, все предложения в них примерно одной длины. А ещё ИИ обожает списки. Наконец, в-третьих, и это самое занятное — некоторые поленились отредактировать тексты до конца. В них отчетливо видно, где человек устал.
Если говорить про использование ИИ для повышения шансов на трудоустройство, то мне кажется, что в большинстве случаев это ОК. Работодатели же используют искусственный интеллект, чтобы упростить подбор персонала. Чтобы улучшить резюме или отрепетировать ответы на вопросы перед собеседованием, тоже нужно иметь мотивацию — и уметь составлять промты для нейросетей. С тестовыми заданиями та же история. Это касается и текстов, и изображений. Если задание слишком простое, то почему бы не сделать его с помощью ChatGPT, Midjourney или другой нейросети? Если же в нем есть важные нюансы, а специалист прислал первую получившуюся генерацию и не учел детали, например, не провел факт-чекинг или не избавил картинку от нейросетевого вайба, то он явно лишится баллов в глазах работодателя. А если всё учтено, то какая разница, как получен результат?
Последние HR-тренды ведут к тому, что важно менять подходы к оценке труда — с presence-based, к которому мы привыкли, выполняя задачи самостоятельно в офисах, к results-based в гибридных режимах с поддержкой ИИ. Тогда работать друг с другом станет и проще, и приятнее.
Если вы хотите успешно внедрить искусственный интеллект в управление персоналом в вашей компании:
🔹 Оставьте заявку на знакомство с «Поток Рекрутментом». В системе есть встроенные возможности для описания вакансий и оценки резюме с помощью искусственного интеллекта. Также вы можете изучить подробный обзор различных сценариев использования ИИ на каждом этапе в воронке найма.
🔹 Оставьте заявку на знакомство с «Поток Вовлечённостью». Система позволяет проводить методологически выверенные опросы среди сотрудников, а искусственный интеллект помогает в пару кликов определить тематику и тональность развёрнутых ответов. По итогам исследования формируется отчёт с полезными подсказки о том, что означают полученные результаты и что с ними делать дальше.
🔹 Попробуйте активнее применять нейросети в своих рабочих процессах. Они помогут быстрее решать как рутинные, так и креативные задачи. Мы уже делились готовыми промтами для рекрутеров и рассказывали подробнее про использование нейросетей для генерации образовательного контента.
🔹 Обязательно подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить новые полезные материалы и вебинары о современных подходах к работе с кандидатами и сотрудниками.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
