Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Найти того самого кандидата — задача не из легких. А когда на кону время, бюджет и успех компании, подбор новых сотрудников может превратиться в то ещё испытание даже для опытных HR-специалистов. К счастью, прогресс не стоит на месте, и теперь на помощь рекрутерам приходит искусственный интеллект. Он позволяет ускориться, по-новому взглянуть на привычные этапы подбора, а в некоторых случаях — избежать досадных ошибок.
Вместе с экспертами системы «Поток Рекрутмент» выяснили, как бесплатно воспользоваться возможностями GPT в России, разобрали нюансы работы с нейросетями и подготовили подборку из 15 готовых промтов, которые помогут решить и рутинные, и творческие, и стратегические задачи. А чтобы не пропустить новые полезные материалы, обязательно подпишитесь на нашу рассылку!
подсказка
Как бесплатно воспользоваться GPT в России
GPT (Generative Pre-trained Transformer) — это семейство больших языковых моделей, использующих глубокое обучение для обработки естественного языка. Их ключевая особенность заключается в способности запоминать и анализировать информацию, создавая на ее основе связный и логичный текст. При этом общение пользователя с нейросетью может вестись в разговорной манере.
Самый известный пример — чат-бот ChatGPT от компании OpenAI. Для пользователей из России доступ к сервису ограничен. Воспользоваться его возможностями можно, используя решения, построенные на базе API от OpenAI. Например, различные Telegram-боты или браузерные расширения вроде Merlin.
В России аналогичные технологии развивают «Яндекс» и «Сбер». Благодаря нейросети YandexGPT виртуальный ассистент «Алиса» может анализировать информацию, писать тексты и предлагать новые идеи. Такие же функции доступны в боте GigaChat, работающем на языковых моделях ruGPT-3 и FRED-TP. Оба решения доступны бесплатно и больше заточены под обработку промтов на русском языке.
🔥 Кстати! Возможности GPT доступны прямо внутри системы для автоматизации найма «Поток Рекрутмент». Рекрутеры могут в пару кликов генерировать максимально точные описания вакансий, даже не задумываясь о том, как правильно составить запрос к нейросети. Чтобы узнать о возможностях системы еще больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Как правильно писать промты для нейросетей
Промты или промпты (от англ. prompt) — это запросы пользователей к генеративным нейросетям. От их содержания и структуры зависит результат, который выдаст искусственный интеллект.
Как и в случае с постановкой задач другим людям, при общении с ботом тоже важно составить грамотное ТЗ. Так алгоритму будет проще понять контекст происходящего, объём работы и ваши ожидания. Вот на что стоит обратить внимание при написании промта:
🔹 Укажите, какую роль должна сыграть нейросеть. «Представь, что ты опытный рекрутер, который работает в быстрорастущей IT-компании в финансовом секторе». А может, вы хотите, чтобы ИИ изобразил из себя кандидата, которого вы давно не можете схантить?
🔹 Уточните детали. Например, «IT-компания в финансовом секторе» может быть онлайн-банком, а может — сервисом для приема платежей для самозанятых. Другой пример — вакансия редактора, которая может включать в себя самостоятельное написание статей или только управление авторами.
💡 Проработать контекст поможет промпт-лайфхак: «Прежде чем дать ответ, задай уточняющие вопросы, которые помогут тебе получить все недостающие детали».
🔹 Опишите желаемый результат. «Отвечай на русском языке». «Перечисли вопросы в виде списка». «Используй формальный, но дружелюбный стиль письма». «Добавь эмодзи». Также можно показать нейросети эталонный ответ на конкретном примере, чтобы она проанализировала его и взяла за основу.
🔹 Вносите правки. Если полученный результат не устраивает вас с первого раза, попросите нейросеть внести корректировки. Да, всё как и при работе с людьми.
Готовые промты для подбора персонала
Чтобы вам было проще приручить искусственный интеллект, подготовили примеры готовых запросов к нейросетям, которые помогут решить 15 самых популярных задач на разных этапах подбора новых сотрудников. Все промты составлены на русском языке.
Шаблоны промтов для рекрутеров, которые помогут:
- Составить профиль кандидата
Представь, что ты опытный рекрутер, который отлично разбирается в моделях компетенций. Составь профиль кандидата на должность event-маркетолога в онлайн-сервис доставки продуктов. Перечисли, какими знаниями, навыками и личными качествами он должен обладать.
- Составить описание вакансии
Представь, что ты опытный HR-маркетолог. Составь описание вакансии курьера в сеть пиццерий в Москве. Используй официальный, но дружелюбный стиль общения.
- Улучшить текст объявления о вакансии
Представь, что ты опытный HR-маркетолог. Проанализируй текст вакансии. Укажи его сильные и слабые стороны. Предложи, как улучшить объявление. Текст объявления: <...>
- Написать пост о поиске нового сотрудника
Представь, что ты опытный SMM-менеджер. Проанализируй текст вакансии. Напиши пост для социальной сети «ВКонтакте» о поиске сотрудников на эту должность. Добавь немного юмора. Используй смайлики и хэштеги. Текст объявления: <...>
- Спрогнозировать вопросы кандидатов
Представь себя на месте опытного кандидата на должность редактора корпоративного блога в онлайн-сервис подбора психологов. Какие вопросы у тебя возникли бы?
- Найти новые каналы поиска кандидатов
Представь, что ты опытный рекрутер. Предложи 5 необычных каналов для поиска сотрудников на должность оператора call-центра. Не предлагай использовать сайты объявлений.
- Схантить кандидата
Представь, что ты опытный Android-разработчик, который уже три года работает в крупном банке. Мы познакомились на конференции, и я хочу переманить тебя в наш стартап — создавать с нуля приложение для фрилансеров. На какое письмо ты ответил бы согласием пообщаться о вакансии? В нём должны содержаться психологические уловки, чтобы точно убедить кандидата.
- Оценить резюме
Представь, что ты опытный рекрутер. Оцени резюме кандидата на вакансию продакт-менеджера в новую социальную сеть для владельцев домашних животных. Укажи его сильные и слабые стороны. Вот текст резюме: <...>
💡 Удалите из скопированного текста резюме персональные данные. Некоторые нейросети воспринимают ФИО, e-mail и номер телефона как чувствительную информацию и отказываются выполнять запрос.
- Сравнить резюме двух кандидатов
Представь, что ты опытный рекрутер. Оцени резюме двух разных кандидатов на вакансию менеджера по продажам в автосалон электромобилей. Укажи их сильные и слабые стороны. Кого из кандидатов стоит нанять и почему?
Вот текст первого резюме: <...>
А вот текст второго резюме: <...>
🤖 А вы знали, что роботы уже могут оценивать кандидатов вместе вас? Искусственный интеллект в системе «Поток Рекрутмент» может сопоставить резюме соискателей с требованиями вакансии и показать, насколько каждый из них подходит под эту должность. Чтобы узнать подробности, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
- Составить список вопросов для собеседования
Представь, что ты опытный рекрутер со специализацией в массовом найме. Тебе необходимо провести собеседования и оценить кандидатов на позицию менеджера торгового зала для работы в крупном продуктовом супермаркете. Какие вопросы ты им задашь, чтобы оценить их компетентность?
- Составить тестовое задание
Представь, что ты опытный специалист в сфере маркетинга. Составь тестовое задание для кандидата на должность менеджера по интернет-рекламе. Пусть это будет выдуманный кейс из практики онлайн-школы дизайна, который можно решить за 1 час.
- Проверить тестовое задание
Представь, что ты опытный специалист в сфере маркетинга. Оцени тестовое задание кандидата на позицию менеджера по интернет-рекламе. Укажи его плюсы и минусы. Сделай вывод о компетентности кандидата.
Тестовое задание: <...>
Ответ кандидата: <...>
- Составить письмо кандидату
Представь, что ты опытный рекрутер. Тебе нужно написать письмо-отказ кандидату на участие в стажерской программе банка. Поблагодари его за прохождение отборочного теста, дай пару полезных советов и пожелай карьерных успехов.
- Составить стратегию найма
Представь, что ты опытный HR-директор. Помоги мне составить стратегию найма на 2024 год для студии по разработке мобильных игр, которая собирается открыть новый офис в США.
- Составить стратегию по работе с HR-брендом
Представь, что ты опытный HR-директор. Помоги мне составить стратегию по работе с внешним HR-брендом на 2024 год. Какие метрики использовать, чтобы оценить эффективность усилий?
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
