Логотип TalentTech
🎯 Оценка вовлеченности персонала: разбор кейса IT-компании от эксперта Анны Донской. Бесплатный вебинар 28 февраля! Подробнее→
подписаться на рассылку

15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина

Учитывайте эти тренды, чтобы ваша компания могла справиться с новыми вызовами


«Я вижу год разрушения парадигм и изменения каждой роли в бизнесе». С таких слов Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, начал свой новый обзор HR-трендов на 2024 год. 

На этот раз прогнозы основаны на четырех ключевых предпосылках:

  • Нехватка рабочей силы и необходимость редизайна бизнес-процессов с акцентом на производительность;
  • Организационные изменения и поиск новых способов обеспечить готовность компании меняться через внутренние резервы;
  • ИИ-трансформация продуктов, рабочих мест, HR-технологий и всех аспектов HR;
  • Ожидания сотрудников и рост профсоюзов, акцент на равенстве и активация персонала для решения бизнес-задач.

Изучили ключевые предсказания из отчета «HR Predictions for 2024» и делимся ими в блоге «Потока». А чтобы и дальше оставаться в курсе важнейших новостей в сфере управления персоналом, подпишитесь на нашу рассылку!

Джош Берсин
HR-эксперт мирового уровня
Основатель компании The Josh Bersin Company

1

ИИ изменит все сферы HR — и все роли в компании

Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы окажет колоссальное влияние на HR-сферу. Трансформации подвергнутся должностные инструкции, системы анализа талантов, управление эффективностью и в целом опыт сотрудников в компаниях.

2

ИИ изменит технологический стек HR

Развитие современных технологий приведёт к перестройке IT-инфраструктуры вокруг HR-процессов. Управляемые искусственным интеллектом системы помогут наладить взаимодействие между сотрудниками и повысить их производительность.

3

Компании переосмыслят опыт сотрудников. Теперь они — главные

В 2024 году работодатели будут активнее работать с опытом сотрудников, в особенности — с их активацией для решения сложных задач. Особое внимание уделят тому, чтобы чаще выслушивать сотрудников и учитывать их мнение при принятии решений.

💬 Чего не хватает вашим сотрудникам? Вовремя выявлять проблемы в коллективе, управлять тревожностью и вовлеченностью персонала поможет платформа «Поток Опросы». Оставьте заявку, чтобы запустить исследование!

4

Возрастёт активность профсоюзов и отдельных сотрудников

Несмотря на преимущества автоматизации, активность профсоюзов и работников в 2024 году будет расти. Поэтому работодателям придётся сосредоточиться на решении таких задач, как выплата справедливой заработной платы, предоставление конкурентоспособных льгот и развитие культуры доверия и вовлеченности.

5

Компании перейдут на гибридные модели работы

Гибридная работа в 2024 году окончательно закрепится как новая норма. Это потребует от руководителей разрабатывать рабочие графики, а также планировать и проводить совещания так, чтобы обеспечить максимальную продуктивность командной работы независимо от местоположения отдельных сотрудников.

6

Главным в лидерстве станет человекоцентричность

Одним из приоритетов для работодателей станет развитие у сотрудников лидерских качеств. Особое внимание будет уделяться таким аспектам, как гибкость, рост, справедливая оплата труда, ощущение причастности к общему делу и отношения с руководством.

🌟 Хотите, чтобы все работали на одной волне? «Поток Оценка 360» поможет оценить soft skills и наладить командное взаимодействие — с пользой для сотрудников, бизнеса и клиентов. Оставьте заявку, чтобы узнать подробности!

7

Работодатели станут более прагматичными в вопросах оценки навыков

HR-специалисты сосредоточатся на наиболее актуальных сценариях использования skills-based подхода к найму, обучению и оплате труда персонала, а также к внедрению искусственного интеллекта в этих областях.

8

Нанимать станет сложнее, чем когда-либо

В условиях нехватки рабочей силы процесс подбора персонала придется модернизировать. Справиться с этой задачей поможет концепция Four R Framework. Модель включает в себя работу по подбору персонала (Recruit), его удержанию (Retain), переквалификации (Reskill) и перестройке бизнес-процессов (Redesign).

Модель 4R от Джоша Берсина

🔎  Устали вручную публиковать вакансии и разбирать резюме? Ускорить подбор на всех этапах воронки поможет «Поток Рекрутмент». Попробуйте прямо сейчас — дарим бесплатный доступ на 14 дней!

9

Работодатели станут уделять больше внимания внутренним резервам

Чтобы стимулировать рост бизнеса, компаниям придется сосредоточиться на работе с уже нанятыми сотрудниками: на создании рынков талантов, обеспечении внутренней мобильности кадров и проработке карьерных треков.

10

ИИ приведёт к перевороту в обучении и развитии персонала

Автономные образовательные платформы произведут революцию в сферах L&D и T&D. Благодаря технологиям искусственного интеллекта генерация образовательного контента будет проходить быстрее, а сам процесс обучения сотрудников станет более эффективным и персонализированным.

🧠 Насколько компетентны ваши сотрудники? Быстро оценить их квалификацию и составить индивидуальные планы развития поможет LMS «Поток Обучение». Оставьте заявку, чтобы узнать подробности!

11

Справедливая оплата труда станет мейнстримом

Компании начнут чаще проводить аудит своих подходов к оплате труда и обновлять модели управления эффективностью, чтобы предотвратить предвзятость к отдельным категориям сотрудников и обеспечить всем справедливое вознаграждение.

12

Компании полностью пересмотрят задачи ответственных за разнообразие

Специалистам по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) придётся ещё быстрее адаптироваться к меняющимся общественным отношениям и политическому давлению.

13

Операционная модель HR подвергнется пересмотру

В 2024 году рекрутеры, HR и руководители сместят акценты в сторону более интегрированного и системного подхода к работе с персоналом. Это потребуется, чтобы быстрее адаптироваться к меняющемуся бизнес-ландшафту.

14

Главным приоритетом для HR станет развитие их собственных навыков

В 2024 году HR-командам потребуется уделить больше внимания развитию собственных компетенций, чтобы лучше ориентироваться в изменениях, вызванных искусственным интеллектом и другими новыми технологиями.

15

Развитие HR-лидеров будет иметь решающее значение для успеха бизнеса

Руководителям HR-отделов придётся адаптироваться и расти вместе со своими сотрудниками, чтобы эффективно вести компанию вперед, невзирая на вызовы 2024 года.

Источник: The Josh Bersin Company
💎 Работаете над сложной HR-проблемой? Опытные практики готовы погрузиться в ваши процессы на любом этапе: от подбора и адаптации новичков до удержания и развития ценных кадров. Воспользуйтесь консалтингом от TalentTech!