Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Старший региональный рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург)
Задачи, которые предстоит решать:
- Поддерживать массовый наем в части региональной рекламы вакансий и локальных активностей для привлечения;
- Вести аналитику по региональным рекламным активностям и критичным вакансиям;
- Мониторить конкурентов на локальном рынке труда;
- Вести подбор на сложные вакансии магазинов: специалисты производства, начальник производства, руководители секций, менеджеры по качеству, менеджер по продажам;
- Сопровождать кандидатов до момента оформления на работу.
2
Аналитик в Kontakt InterSearch Russia (Москва, гибрид)
Kontakt InterSearch Russia — одна из ведущих хедхантинговых компаний с более чем 30-летней экспертизой. Часть международной группы InterSearch, объединяющей провайдеров услуг Executive Search по всему миру: 50 стран, 85 офисов, более 700 консультантов и ресечеров.
Вам предстоит:
- Участвовать в Executive Search проектах;
- Составлять long и short-листы с использованием различных источников: внутренняя база данных, открытые и закрытые источники, рекомендации, прямой поиск;
- Проводить телефонные интервью с кандидатами;
- Принимать участие в исследованиях (C&B-исследованиях, mapping-ах, исследованиях организационных структур и др.);
- Знать информацию по ключевым игрокам рынка, индустриальным тенденциям, трендам и тому, как мировые события влияют на экономику.
3
Менеджер по подбору и адаптации персонала в «Свезу» (Санкт-Петербург, гибрид)
«Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире.
Вам предстоит:
- Комплексно работать над программой по привлечению соискателей и позиционированию компании на рынке труда;
- Развивать новые источники и инструменты привлечения персонала, в том числе digital (аудио-боты, чат-боты, AI);
- Управлять процессами адаптации в компании;
- Развивать инструменты сбора обратной связи от кандидатов и сотрудников (Employee journey map) и анализировать полученные результаты;
- Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия, включая работу с поставщиками и провайдерами;
- Лидировать процесс сбора отчётности по показателям, связанным с эффективностью подбора и адаптации.
4
HR-менеджер в «Фоксфорд» (Москва, гибрид)
«Фоксфорд» — это крупнейшая онлайн-школа для учеников 1−11 классов и дошкольников. Входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Что входит в задачи:
- Подбор и сопровождение преподавателей мини-групп;
- Подготовка описания вакансий;
- Проведение собеседований и представление итоговых кандидатов;
- Участие в построении системы найма и автоматизации процессов;
- Создание курса адаптации преподавателей;
- Оценка и анализ эффективности найма преподавателей;
- Мониторинг рынка труда.
5
HR-менеджер в «Северсталь-инфоком» (Москва, гибрид)
«Северсталь-инфоком» — это центр информационных и коммуникационных технологий крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь».
Чем нужно заниматься:
- Развивать и претворять в жизнь HR-стратегию для IT-героев компании (в зоне ответственности — 2 кластера, около 800 сотрудников);
- Привлекать, подбирать, адаптировать, развивать и мотивировать сотрудников;
- Выступать HR-партнером для руководителей подразделений;
- Лидировать проекты в области управления талантами (HiPo, HiPro);
- Взаимодействовать с центрами экспертиз для выстраивания эффективного сотрудничества;
- Выявлять, анализировать и оптимизировать программы и инициативы в HR-сфере.
6
HR-маркетолог в Pravo.Tech (Москва, гибрид или удаленка)
Pravo.Tech — основоположники LegalTech в России. Создают IT-решения для юристов, электронного правосудия и автоматизации других процессов.
Предстоит выполнять следующие задачи:
- Разрабатывать и отслеживать метрики HR-маркетинга;
- Работать с отзывами сотрудников о компании на различных диджитал-площадках: «Хабр», «О работе» и прочих;
- Подавать заявки в различные конкурсы и рейтинги работодателей (hh.ru, Forbes и другие) и формировать стратегию по повышению позиций в них;
- Создавать и реализовывать стратегию продвижения HR-бренда, исходя из данных воронки рекрутинга;
- Создавать и лидировать реализацию стратегии рекрутмент-маркетинга;
- Разрабатывать EVP совместно с менеджером по внутренним коммуникациям.
7
Начальник отдела обучения в «Магнит» (Воронеж, удаленка)
Вам предстоит:
- Формировать методологию системы обучения и наставничества;
- Определять формы и способы обучения, исходя из современных практик обучения;
- Создавать учебный контент в соответствии с пед.дизайном;
- Обеспечивать достижение целевых показателей обучения (качество, необходимый охват и пр.);
- Управлять работой отдела;
- Обеспечивать высокий уровень профессионализма команды, в ногу со временем.
8
Старший менеджер по стратегическому планированию компетенций в «Северсталь Менеджмент» (Москва)
«Северсталь Менеджмент» — это более 5 000 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Череповце и еще пяти городах. Маркетологи и менеджеры по продажам, финансисты и юристы, эксперты по развитию технологий, производственные руководители и другие специалисты, которые вместе создают «Северсталь» — одну из самых рентабельных металлургических компаний мира.
Ключевые направления работы в этой роли:
- Стратегическое планирование персонала (цифры, расчёт, применение методологии);
- Развитие методологии оценки бизнес-кейсов при принятии решений по закрытию разрывов в компетенциях (Build, Buy, Borrow);
- Поддержка системы оценки организационных возможностей компании (organizational capabilities);
- Формирование долгосрочных и краткосрочных планов по развитию организационных возможностей;
- Организация ежеквартальных мероприятий с топ-менеджментом для оценки прогресса в развитии организационных возможностей.
9
HR BP в «Этажи Девелопмент» (Москва, удалёнка)
«Этажи Девелопмент» — это совместное предприятие агентства недвижимости «Этажи» и архитектурно-брендинговой компании DeVision.
Основные задачи на этой должности:
- Разработка HR-стратегии совместно с руководителем компании;
- Выстраивание ключевых бизнес-процессов в сфере управления персоналом (бюджетирование, найм, адаптация, развитие, мотивация);
- Формирование организационной структуры и ее актуализация;
- Обеспечение выполнения плана по найму и самостоятельное закрытие топ-вакансий;
- Развитие HR-бренда и корпоративной культуры;
- Разработка системы оценки персонала и C&B;
- Управление HR-метриками.
10
HR-директор в YouTravel.me (Москва, удалёнка)
YouTravel.me — онлайн-маркетплейс авторских туров. Более 300 000 путешественников пользуются платформой для поиска путешествий от 5 000 независимых гидов в 130 странах мира.
Будущие задачи:
- Создание HR-бренда компании;
- Выстраивание принципиально нового подхода к корпоративной культуре и стратегии HR-направления (дизайн-мышление);
- Поддержка руководителей по всем HR-вопросам: от подбора и удержания до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками;
- Вовлечение сотрудников в работу;
- Организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд;
- Развитие и обучение руководителей и сотрудников;
- Участие в проектах по оценке персонала, выстраиванию организационной структуры, оптимальному распределению ресурсов.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
