Снижение оттока — ключ к успеху компании

«Поток Опросы» — первая в России платформа с ИИ для оценки вовлеченности, повышения удержания и развития талантов

Оставить заявку

К чему приводит отток сотрудников

10%

ежемесячного оттока приведут к полной смене состава компании к концу года

Вымывается экспертность
Кадровый голод: кандидатов мало, наём дороже

< 90%

недоукомплектованность приводит к финансовым потерям для компании

Простой производства и отток клиентов

ТОП причин оттока сотрудников

роль руководителя

заработная плата

перспективы развития в компании

И еще множество индивидуальных причин, о которых вы не догадываетесь

Удержание сотрудников экономит компании деньги и ресурсы

Опрос вовлеченности поможет удержать таланты

собирайте полноценную обратную связь от сотрудников

выявляйте проблемные зоны на основе полученных данных

устанавливайте причины оттока

оцифровывайте результаты для руководителей в понятной и простой форме

формируйте релевантные рекомендации для каждой команды

отслеживайте прогресс изменений

Поток — это

Входим в ТОП-3 крупнейших HRTech поставщиков*

Лучшая HRTech компания России 2023 года**

Клиентов из различных отраслей бизнеса

*По версии TAdviser **По версии TheHRD.ru (компания WOW GROUP)

Кратчайший путь к сбору обратной связи

Запустим опрос за неделю. Сроки зависят от вашей готовности и скорости согласований.

Шаг 1: Подготовка

Шаг 2: Проведение опроса

Шаг 3: Анализ результатов

Шаг 4: Рекомендации

Позитивный эффект применения продукта

Заявка на демо

снижение текучести

повысится укомплектованность

снижение оттока на испытательном сроке

Поток Вовлеченность — готовый инструмент

Исследование вовлеченности помогает найти узкие места в процессах, чтобы растить эффективность команды и удерживать наиболее ценные кадры

Ориентируйтесь на проверенный опыт

Опрос сформирован на двухфакторной модели мотивации Герцберга и практике с учетом потребностей компаний из разных отраслей

Адаптируйте опрос под себя

В исследование можно добавить свои вопросы или скорректировать существующие, а также включить собственные индексы

Снижайте уровень предвзятости

Корректные формулировки вопросов и шкалы с однозначной трактовкой ответов помогут уменьшить эффект социальной желательности

Гарантия анонимности

В наших опросах есть порог анонимности. Он блокирует просмотр результатов по группе сотрудников, если в ней менее 5 человек

Доступ по ссылке из email, SMS или по QR-коду

Ссылка может быть персональной или общей

Запустить пилотный проект Описание методологии

Изучайте понятную HR-аналитику

Ознакомиться с отчетом на платформе могут как HR, так и руководители команд сразу после окончания опроса

Увидеть полный кабинет Скачать пример PDF-отчета

Надежная защита данных

Соблюдаем закон о защите персональных данных и следуем инструкции по их хранению от ФСТЭК России

Российское ПО

Входим в Единый реестр отечественного ПО

Анонимно

Не раскрываем данные пользователей и результаты оценки

Используйте помощника с искусственным интеллектом

Виртуальный аналитик подсветит ключевые факторы и в один клик сформирует резюме с понятными и объективными выводами по текущей ситуации. А также составит план действий для проведения корректирующих мероприятий.

Шаг 1: Cводный отчет GPT

Общее резюме, рекомендации к повышению вовлеченности, мировые HR-практики

Шаг 2: Резюме комментариев

GPT сформирует отчет, учитывая мнение всех сотрудников, подсветит ключевые темы и меры к улучшению

Шаг 3: Тональность и тематики

Тональность, методологические и ваши собственные тематики

Скачать пример отчета

Скачать пример отчета

Скачать пример отчета

Подскажем, что делать дальше

Мы добавили в платформу систему рекомендаций и базу лучших мировых HR-практик, чтобы помочь вам повысить западающие факторы. Система автоматически подсветит деструкторы и поможет сформировать план корректирующих мероприятий

Тарифы

Опрос
Вовлеченности

Библиотека из 40 готовых опросов
Рассылка с помощью E-mail, SMS, Корп.мессенджеров, QR-кода
Сопровождение и поддержка на всех этапах запуска
PR-материалы для продвижения опроса
Доступ к базе мировых HR-практик
Чек-лист для анализа факторов и разработки плана действий
Конструктор опросов, для самостоятельного запуска любых опросов
Доступ к курсу «Вовлеченность и профилактика выгорания»
Интеграция с GPT для ваших
результатов

Стоимость пакета на 100 чел. 99 900 ₽

Опрос
Вовлеченности + GPT

Библиотека из 40 готовых опросов
Рассылка с помощью E-mail, SMS, Корп.мессенджеров, QR-кода
Сопровождение и поддержка на всех этапах запуска
PR-материалы для продвижения опроса
Доступ к базе мировых HR-практик
Чек-лист для анализа факторов и разработки плана действий
Конструктор опросов, для самостоятельного запуска любых опросов
Доступ к курсу «Вовлеченность и профилактика выгорания»
Интеграция с GPT для ваших
результатов

Стоимость пакета на 100 чел. 130 000 ₽

Кейсы наших клиентов

Как следить за адаптацией работников к переменам

Какие зоны роста выявил пульс-опрос и что компания решила с ними делать

Как быстро организовать опрос в условиях VUCA-мира

Как сохранить преемственность исследований при смене провайдера

Как исследовать вовлеченность и в офисе, и за его пределами

Как следить за адаптацией работников к переменам

У приложения хороший визуал, прохождение опроса занимает 5-7 минут. В итоге процент участия в опросе составил 84% от всех сотрудников

Оставьте заявку

Попробуйте удобную платформу для проведения исследований

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.

Вовлеченность в действии:
лучшие практики

Методология
Вебинары

Зачем ограничивать себя вовлеченностью?

Вовлеченность: бег по кругу

Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий

Вся правда о бенчмарках

Как понять, что методология опросов верна?

Что делать дальше после исследования?

Разрушаем мифы опроса вовлеченности: от методологии до работы с результатами

Эволюция HR-исследований: цифровые тренды и практические решений в 2024 году

«Скажи, не молчи»: как вовлечь сотрудников в прохождение опросов

Как внедряли опросы вовлеченности в ГК «Монополия»

Как проводят опрос вовлеченности в «Кошельке»

Часто задаваемые вопросы

Как посмотреть демо платформы?

Оставьте заявку в форме обратной связи, с вами свяжется менеджер и расскажет обо всех деталях. Также вы можете посмотреть результаты в дашборде или ознакомиться с примером анкеты.

Как рассчитывается стоимость?

Стоимость оценки вовлеченности зависит только от количества сотрудников, участвующих вопросе. Все необходимые подготовительные работы: создание анкеты и опроса входят в эту стоимость при внедрении, которое включено в лицензии.

Сколько вопросов в анкете?

В базовой анкете с индексом вовлеченности, индексом лояльности (eNPS) и индексом удовлетворенности + базовые и усиливающие факторы — 33 вопроса. При необходимости анкета может быть расширена до 70, так как у нас есть дополнительные индексы (например mNPS, индекс вовлекающего лидерства и т.д.) Полный список всех индексов и факторов доступен по ссылке.

Сколько времени необходимо на запуск?

В среднем на запуск уходит от 1 до 2 недель. Учитывайте, что нужно обязательно заложить время на коммуникацию и PR-кампанию среди сотрудников. Мы помогаем ее провести, предоставляем все необходимые баннеры, чек-листы и коммуникационные материалы. Пример доступен по ссылке

Помогаете ли вы на запуске?

Да, мы помогаем на всех этапах: от заполнения оргструктуры до создания анкеты совместно с вами, учитывая специфику вашего бизнеса. Вам нужно только предоставить нам необходимую информацию.

Можно ли добавить свои вопросы?

Да. Вы можете добавить любой тип вопроса в нашу стандартную анкету — список, шкалу, открытый вопрос, ответ на который проанализирует искусственный интеллект.

У меня был другой провайдер, что будет с результатами прошлых лет?

На платформе есть поддержка исторических данных. Мы ознакомимся с методологией вашего предыдущего провайдера и перенесем всю информацию.

Как сотрудник получит ссылку на опрос?

Есть несколько вариантов. Можно отправлять письма на e-mail, предварительно скорректировав текст. Возможны СМС-уведомления — если мы заполним оргструктуру с пользователями (и даже в этом случае гарантируем анонимность, т.к. не раскрываем личной информации). Также можно создать открытую ссылку, которую вы распространите через корпоративные каналы.

Как часто необходимо проводить опрос с вами?

Мы рекомендуем проводить большое исследование вовлеченности раз в 6-12 месяцев, а по его результатам создавать план мероприятий, проверять гипотезы. Замеры гигиенических пульсов или пульсов по мониторингу результатов действий каждые 2-4 недели (мини-опросы на 6-12 вопросов).

Можно ли редактировать вашу анкету, менять названия формулировок, брендировать опрос?

Да, вы можете менять формулировки вопросов, ответов, добавлять изображения в анкету, тем самым подстраивать ее под свои задачи. Также можно менять контент в коммуникационной рассылке.

Есть ли у вас бенчмарки по компаниям / отраслям?

Наша платформа нацелена на работу с внутренним бенчмарком, поскольку очень важно сопоставлять текущие результаты с итогами прошлых лет. Тем не менее, у нас есть большая база по отраслям. Мы можем загрузить в нее как свои значения, так и ваши.