Поток Оценка 360: развивайте таланты, опережая конкурентов

Платформа с удобным личным кабинетом, продвинутой аналитикой и мгновенными ⚡️ планами развития от GPT

Оставить заявку

Трансформируйте потенциал в результаты

Важно для бизнеса
Удобно для HR

Помогайте сотрудникам развиваться в компании

Определяйте пути профессионального развития сотрудников и индивидуальные цели каждого

Создавайте сильную команду

Выявляйте лидеров и кандидатов на повышение, формируйте кадровый резерв компании

Получайте обратную связь и выявляйте скрытые конфликты

Гарантированная анонимность поможет получить объективную оценку и принять взвешенное решение

Оценивайте soft skills

Узнайте о личных качествах членов команды: принятие критики, креативность, обучаемость, вежливость

Ускорьте работу над оценкой

Освободите время на ключевые задачи, пока система автоматически напоминает, собирает и формирует отчеты

Используйте уже готовую карту проекта

Система автоматически подсветит деструкторы и подскажет дальнейшие шаги на основе лучших HR-практик

Опирайтесь на проверенную методологию

Методологический верный список компетенций, основанный на опыте ведущих экспертов рынка

Сделайте оценку 360 удобной

Простая и понятная система для работы сотрудников и руководителей

Надежная защита данных

Соблюдаем закон о защите персональных данных и следуем инструкции по их хранению от ФСТЭК России

Российское ПО

Входим в Единый реестр отечественного ПО

Анонимно

Не раскрываем данные пользователей и результаты оценки

Эффективность вашей команды начинается в Потоке

Гибкость

Проводите Оценку методом 360 градусов или 720°, 180°, 90°, а также оценку профессиональных компетенций и хардовых навыков

Понятные отчеты

Топы компетенций, слепые зоны, тепловая карта, бенчмарки, динамика, — всё, чтобы спланировать развитие и повысить эффективность команды

Универсальность

Любые компетенции и виды шкал — для точной и персонализированной оценки персонала

Сводная таблица

Понятная аналитика для принятия решений на кадровых комитетах и выявления HiPo, гибкая настройка сравнения тепловых карт компетенций

Не только компетенции

Оценивайте не только компетенции сотрудников, но и деструкторы — негативные проявления в поведении

Запустить пилотный проект

Поток — это

Входим в ТОП-3 крупнейших HRTech поставщиков*

Лучшая HRTech компания России 2023 года**

Клиентов из различных отраслей бизнеса

*По версии TAdviser **По версии TheHRD.ru (компания WOW GROUP)

Эффективно для руководителей, удобно для сотрудника

Интерфейс без отвлекающих элементов

Понятное оформление позволяет сосредоточиться только на вопросах и ответах

Посмотреть опрос

Напоминания на каждом этапе

Сотрудники не пропустят важных шагов и оценка станет максимально эффективной и результативной

Привычный способ доставки

Отправляем приглашение с помощью email, QR-кода или доступа в личный кабинет

Аналитика для всех

Для HRов — общий доступ, для руководителей — аналитика по себе и подчиненным, для сотрудников — кабинеты с отчетами

Сводная таблица всех оценок, отображение прогресса ИПРа - для построения кадрового резерва

Сравнивайте результаты оценки и находите западающие компетенции в командах, штатных должностях или функциях

Отчеты по сотруднику в формате PDF, любые выгрузки формата Excel

Увидеть полный кабинет Скачать пример PDF-отчета

Мгновенный ИПР от GPT

YandexGPT сформирует индивидуальный план развития в один клик. При создании ИПР искусственный интеллект использует модель корпоративного обучения: 70-20-10

70%

Решение задач

20%

Общение с коллегами

10%

Формальное обучение

Платформа подскажет, что делать дальше

Система выявит проблемные зоны, потенциал роста и сильные стороны сотрудника, а также поможет выстроить процесс его развития.

Шаг 1: Оценка

Провели оценку и получили результаты и зоны развития

Шаг 2: ИПР с GPT

GPT построит план развития для конкретной должности

Шаг 3: Кадровый резерв

Получили сводную таблицу для составления кадрового резерва

Поставьте все опросы на «Поток»

«Поток Опросы» — единая цифровая платформа, объединяющая все HR-исследования: вовлеченность персонала, оценку 360 градусов и пульс-опросы.

Узнать подробнее

Поток Опросы единая цифровая платформа, объединяющая HR-исследования

Тарифы

Экспертный

Оценка 360 и доступ к

библиотеке компетенций

Баннеры, напоминания, фоны для онлайн-встреч и др.
Конструктор ИПР (без GPT)
PR‑материалы

Ценности компании, лидерские компетенции, компетенции управленца, больше 100 индикаторов

для продвижения опроса
Чек-лист по разбору результатов и составления ИПР сотрудника для руководителей
Гибкое редактирование / добавление компетенций вашей компании
Менеджер сопровождения и поддержка на всех этапах запуска
Интеграция ИПР с GPT — построение плана в 1 клик

Стоимость пакета на 100 чел. 180 000 ₽

GPT Про

Оценка 360 и доступ к

библиотеке компетенций

Баннеры, напоминания, фоны для онлайн-встреч и др.
Конструктор ИПР (без GPT)
PR‑материалы

Ценности компании, лидерские компетенции, компетенции управленца, больше 100 индикаторов

для продвижения опроса
Чек-лист по разбору результатов и составления ИПР сотрудника для руководителей
Гибкое редактирование / добавление компетенций вашей компании
Менеджер сопровождения и поддержка на всех этапах запуска
Интеграция ИПР с GPT — построение плана в 1 клик

Стоимость пакета на 100 чел. 230 000 ₽

Оценка + Целеполагание =

Единая система работы с сотрудниками от постановки квартальных и годовых целей до оценки результатов

Узнать подробнее

Оставьте заявку

Попробуйте удобную платформу для проведения исследований

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.

Часто задаваемые вопросы

Кто такой «оцениваемый пользователь»?

Это человек, по которому будет формироваться индивидуальный отчет в личном кабинете.

Что такое «группа экспертов»?

Это роль, к которой относится респондент относительно оцениваемого. Например: «руководитель», «коллега», «подчиненный».

Можно ли использовать свой список компетенций?

Да, можно.

Сколько времени нужно на запуск?

Запустим за 2 недели. Точные сроки зависят от вашей готовности и скорости согласования.

Сколько времени нужно на проведение оценки?

2-3 недели, зависит от количества участников опроса.

Как сотрудник получит ссылку на опрос?

По электронной почте. Также ссылку на личный кабинет с анкетой можем привязать к форме на сайте.

Как часто нужно проводить опрос?

Мы предлагаем проводить оценку 360 не чаще двух раз в год. Если вы хотите оценивать компетенции чаще, рассмотрите альтернативу — опрос «Непрерывная обратная связь».

Политика конфиденциальности Оферта

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяемыми Политикой конфиденциальности Google и Условия обслуживания Google Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем следующих программ для ЭВМ: "Поток 3.5 (Поток.Рекрутмент)" (реестровый номер 7138), "Поток.Адаптация" (реестровый номер 7873), "Поток.Вовлеченность" (реестровый номер 10933), "Поток.360" (реестровый номер 9650), "Поток.Цели" (реестровый номер 9648), "Поток.Обучение" (реестровый номер 10020), "Север.ИИ" (реестровый номер 10308).