Поток Оценка 360: развивайте таланты, опережая конкурентов

Онлайн-платформа с гибкой настройкой опросов, удобным личным кабинетом, продвинутой аналитикой и ИПР

Оставить заявку

Трансформируйте потенциал в результаты

Важно для бизнеса
Удобно для HR

Помогайте сотрудникам развиваться в компании

Определяйте пути профессионального развития сотрудников и индивидуальные цели каждого

Создавайте сильную команду

Выявляйте лидеров и кандидатов на повышение, формируйте кадровый резерв компании

Получайте обратную связь и выявляйте скрытые конфликты

Гарантированная анонимность поможет получить объективную оценку и принять взвешенное решение

Оценивайте soft skills

Узнайте о личных качествах членов команды: принятие критики, креативность, обучаемость, вежливость

Надежная защита данных

Соблюдаем закон о защите персональных данных и следуем инструкции по их хранению от ФСТЭК России

Российское ПО

Входим в Единый реестр отечественного ПО

Анонимно

Не раскрываем данные пользователей и результаты оценки

Эффективность вашей команды начинается в Потоке

Гибкость

Проводите Оценку методом 360 градусов или 720°, 180°, 90°, а также оценку профессиональных компетенций и хардовых навыков

Понятные отчеты

Топы компетенций, слепые зоны, тепловая карта, бенчмарки, динамика, — всё, чтобы спланировать развитие и повысить эффективность команды

Универсальность

Любые компетенции и виды шкал — для точной и персонализированной оценки персонала

Сводная таблица

Понятная аналитика для принятия решений на кадровых комитетах и выявления HiPo, гибкая настройка сравнения тепловых карт компетенций

Не только компетенции

Оценивайте не только компетенции сотрудников, но и деструкторы — негативные проявления в поведении

Запустить пилотный проект

Поток — это

Входим в ТОП-3 крупнейших HRTech поставщиков*

Лучшая HRTech компания России 2023 года**

Клиентов из различных отраслей бизнеса

*По версии TAdviser **По версии TheHRD.ru (компания WOW GROUP)

Эффективно для руководителей, удобно для сотрудника

Интерфейс без отвлекающих элементов

Понятное оформление позволяет сосредоточиться только на вопросах и ответах

Посмотреть опрос

Напоминания на каждом этапе

Сотрудники не пропустят важных шагов и оценка станет максимально эффективной и результативной

Привычный способ доставки

Отправляем приглашение с помощью email, QR-кода или доступа в личный кабинет

Аналитика для всех

Для HRов — общий доступ, для руководителей — аналитика по себе и подчиненным, для сотрудников — кабинеты с отчетами

Сводная таблица всех оценок, отображение прогресса ИПРа - для построения кадрового резерва

Сравнивайте результаты оценки и находите западающие компетенции в командах, штатных должностях или функциях

Отчеты по сотруднику в формате PDF, любые выгрузки формата Excel

Увидеть полный кабинет Скачать пример PDF-отчета

Платформа подскажет, что делать дальше

Система выявит проблемные зоны, потенциал роста и сильные стороны сотрудника, а также поможет выстроить процесс его развития.

Шаг 1: Оценка

Провели оценку и получили результаты и зоны развития

Шаг 2: ИПР

Провели 1-1 и составили план развития сотрудника с помощью модуля ИПР

Шаг 3: Кадровый резерв

Получили сводную таблицу для составления кадрового резерва

Поставьте все опросы на «Поток»

«Поток Опросы» — единая цифровая платформа, объединяющая все HR-исследования: вовлеченность персонала, оценку 360 градусов и пульс-опросы.

Узнать подробнее

Тарифы

Оценка 360

Оценка 360 и доступ к библиотеке компетенций
Сопровождение и поддержка на всех этапах запуска
PR-материалы для продвижения опроса
Проведение и запуск с помощью email, Sms, QR-кода
Чек-лист по разбору результатов и составлению ИПР сотрудника
Модуль "Индивидуальный план развития"
Возможность редактирования /добавления ваших компетенций

от 340 ₽ за 1 сотрудника при оплате за год

Минимальный бюджет 110 000 ₽

Оценка 360 + Вовлеченность

Все, что входит в Оценку 360
Доступ в модуль «Вовлеченность»
ИИ-Аналитика открытых комментариев, оценка тональности, семантики и группировка по темам
Сопровождение менеджера при планировании и запуске пульс-опросов в течение года

₽

Оплачивается отдельно
Конструктор для создания любых опросов
Доступ к курсу «Вовлеченность и профилактика выгорания»
Единая платформа для проведения оценок с загрузкой общей оргструктуры

от 1 340 ₽ за 1 сотрудника при оплате за год

Минимальный бюджет 189 900 ₽

Оценка 360 + Вовлеченность + Целеполагание

Все, что входит в Оценку 360 + Комплексное исследование Вовлеченности
Доступ в модуль «Целеполагание»
Постановка целей по KPI / OKR
Корпоративные и индивидуальные Цели сотрудников
Сводная аналитика по всем компетенциям для принятия решений на кадровом комитете
Дерево целей в компании
История изменения и мониторинг прогресса эффективности сотрудников
Индивидуальный план развития для сотрудников

₽

Оплачивается отдельно

от 4 340 ₽ за 1 сотрудника при оплате за год

Минимальный бюджет 489 900 ₽

Оценка + Целеполагание =

Единая система работы с сотрудниками от постановки квартальных и годовых целей до оценки результатов

Узнать подробнее

Оставьте заявку

Попробуйте удобную платформу для проведения исследований

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.

Самое полезное про оценку персонала

Статьи
Вебинары

Оценка 360 для госслужащих. Кейс правительства Вологодской области

5 шагов к эффективной оценке персонала методом «360 градусов»
Метод «360 градусов» входит в топ самых популярных инструментов оценки персонала в мире.

Как выбрать систему для опроса сотрудников
Эти 12 критериев помогут оценить разные решения для поиска инсайтов в поведении персонала

Ищем «фиолетовых белок»: как выявлять и удерживать сотрудников с высоким потенциалом — HiPo
В этом вам помогут современные HR-инструменты

30+ HR-исследований, которые вы можете провести в своей компании
Они помогут оценить настроение сотрудников и вовремя выявить проблемы во взаимодействии...

8 способов оценить потенциал ваших сотрудников
Как понять, кого и чему учить, и навсегда выбраться из квалификационной ямы

Проведение оценки персонала. Какие инструменты и методы помогут создать эффективную систему аудита

Часто задаваемые вопросы

Кто такой «оцениваемый пользователь»?

Это человек, по которому будет формироваться индивидуальный отчет в личном кабинете.

Что такое «группа экспертов»?

Это роль, к которой относится респондент относительно оцениваемого. Например: «руководитель», «коллега», «подчиненный».

Можно ли использовать свой список компетенций?

Да, можно.

Сколько времени нужно на запуск?

Запустим за 2 недели. Точные сроки зависят от вашей готовности и скорости согласования.

Сколько времени нужно на проведение оценки?

2-3 недели, зависит от количества участников опроса.

Как сотрудник получит ссылку на опрос?

По электронной почте. Также ссылку на личный кабинет с анкетой можем привязать к форме на сайте.

Как часто нужно проводить опрос?

Мы предлагаем проводить оценку 360 не чаще двух раз в год. Если вы хотите оценивать компетенции чаще, рассмотрите альтернативу — опрос «Непрерывная обратная связь».

Поток Оценка 360: развивайте таланты, опережая конкурентов

Эффективность вашей команды начинается в Потоке

Эффективно для руководителей, удобно для сотрудника

Аналитика для всех