Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ»
Как ведущий коммерческий банк Беларуси оценил компетенции руководителей, оптимизировал ресурсы команды и выстроил эффективную рабочую среду с помощью «Оценки 360»
Вас также может заинтересовать:
Кейсы
От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников
Кейсы
Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой»
Кейсы
Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group
Кейсы
Как исследование вовлечённости помогло FUN&SUN сделать сотрудников счастливее