Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласитесь, есть разница между выбором лучших кандидатов на рынке и лучших кандидатов среди тех, кто прислал вам свои резюме.
Привлекать кандидатов, которые идеально впишутся в имеющиеся цели и задачи, будут понимать особенности работы и просто станут отличной частью команды, можно и нужно в социальных сетях. Здесь трижды объяснять и не надо — просто попробуйте увеличить охват своег объявления на пару сотен тысяч человек. Среди них точно есть тот, кого вы ищете.
Но вы иногда бессознательно уменьшаете потенциальную аудиторию, делая своё объявление… не совсем корректным. Сейчас расскажем, что нужно сделать, чтобы вашу вакансию безудержно лайкали до тех пор, пока резюме идеального кандидата вдруг не появится на вашей почте.
1/ Отсутствие изображения
Простая арифметика: 80% пользователей соцсетей обращают внимание на визуальный контент и только 20% готовы читать текст. 25% кандидатов отказываются откликаться на вакансию из-за того, что описание не вызывает у них интереса. Мир захватили визуалы. И в этом нет ничего страшного, ведь иллюстрации к вакансиям могут быть разными и ещё увеличивать лояльность к вашему бренду.
2/ Молчащий заголовок
Мы очень часто видим «молчащие» вакансии. И обычно начинаются они с таких же тихих заголовков, которые шепчут «скууууука». Именно поэтому важно сделать вакансию выделяющейся — в группах на FB поток объявлений о поиске сотрудников просто никогда не утихает. Например, мы посчитали, что за 13 апреля в группе «IT Recruitment» было опубликовано 13 вакансий. А подписчиков в группе меньше 3,000. Представляете, какой поток информации? Так что нужно обязательно делать вакансию выделяющейся и запоминающейся — придёться освоить азы маркетинга. Но то даст свои плоды — взгляд на вашем объявлении будет останавливаться чаще, а отклики будут приходить чаще и качественнее.
Во-первых, обязательно сделайте иллюстрацию.
Во-вторых, подумайте над заголовком. Он может очень серьёзно повлиять на ваш посыл. Мы создали для вас два примера (в горячо любимом нами Dreampost):
Эта вакансия точно от компании, где все ребята общаются на «ты», а в пятницу вечером играют в Имаджинариум прямо в офисе. Им нужен трудолюбивый человек с кучей новых идей. Готовый жечь. Казалось бы, да? Это всего лишь пример, но вот только надо попробовать к каждой вакансии подобрать эпитеты или метафоры, которые помогут лучше донести и идею, и принципы компании, и даже проиллюстрируют отношения внутри.
Вот, ловите пару идей: увлечённый, понимающий в «_», крутой, отчаянный, заинтересованный, спасающий мир, инициативный, готовый к приключениям, готовый к переменам, реально коммуникабульный и так далее. Ладно, придумайте что-то своё. Мы просто набросали идей.
Классика тоже работает, да и не всегда нужно что-то придумывать. Иногда простой и чёткий подход тоже будет работать. Всё зависит от компании, вакансии и вашей креативности.
И… странные примеры:
2/ #Требованияобязанности
И снова самая обычная схема на свете. Описать, на какую позицию требуется сотрудник (в быстро развивающуюся компанию, конечно же!), каковы требования и обязанности. В лучшем случае, ещё будут указаны «плюшки», которые есть в компании и уровень зарплаты. Но ведь это совершенно не имеет никакого отношения к реальности — вы же привлекаете людей, а не список покупок для похода в магазин пишете.
Постарайтесь разбавить всем надоевшую схему без ущерба для информации, которую вы хотите преподнести своей аудитории.
# Расскажите о компании
Это может быть история основания, это может быть какой-то интересный факт, это может быть последнее важно достижение вашей команды.
# Пошутите
Может быть у вашей команды есть забавный девиз? Или, например, у вас в офисе живет кот или вообще плюшевый медведь, которого все обожают — почему бы ему не стать частью вакансии?
# Удивите честностью
Да, и это тоже работает. Если вы откажетесь от расплывчатых конструкций и просто напишите всю правду о позиции — поверьте, тогда отклик тоже будет самым честным.
# Интригуйте в конце концов
Почему бы нет? Всё лучше, чем очередная очень занудная вакансия.
3/ Что делать-то надо?
Именно такой вопрос часто остаётся у кандидата, который только что ознакомился с требованиями в вакансии. Так вот. Вместо того, чтобы писать о том, какие же качества должен иметь кандидат, лучше расскажите, как он может свои навыки применить в окмпании и зачем конкретно они могут ему понадобиться. Одно дело написать «коммуникабельный», а другое — «регулярный контроль качества продукции посредством общения с клиентами».
4/ Стопицотслов
С количеством слов и конструкций перебарщивать не стоит тоже. Полное описание вакансии может быть на вашем сайте, например, но вот пост в социальных сетях должен содержать только выдержку, только что-то действительно важное для потенциального кандидата. Иначе пост приходится открывать в отдельной вкладке, а потом он теряется и человек, который хотел отправить вам резюме, тоже.
5/ Только лучших
А теперь не о социальных сетях поговорим, а о том, как же найти самых крутых кандидатов на данную позицию. Зайдите на LinkedIn и сформулируйте свой запрос вроде «marketing», а затем напишите «OR honors OR societies OR opportunities OR fellow OR scholar». А затем используйте оригинальную email-рассылку с нашими уже описанными выше подсказками именно тем топ-кандидатам. Это тоже эффективный метод — если уж решили найти только лучших из лучших.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
