Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Эксперты TalentTech уже опубликовали более 100 статей с проверенными рекомендациями для рекрутеров и эйчаров всех мастей: от talent-менеджеров и специалистов по внутренним коммуникациям до HR-директоров и лидеров цифровой трансформации бизнеса.
Чтобы вам было проще сориентироваться в современных подходах к оценке, обучению и развитию сотрудников, собрали лучшие материалы для T&D- и L&D-специалистов в один список. Из него вы узнаете:
- какие факторы прямо сейчас влияют на работу с человеческим капиталом;
- какие знания, навыки и умения понадобятся вашим сотрудникам и руководителям уже в ближайшее время;
- какие способы оценки и развития компетенций персонала безнадёжно устарели, а какие — набирают обороты;
- и как со всеми этими изменениями справляются российские работодатели.
Сохраняйте подборку в закладки и обязательно делитесь ссылкой с коллегами — эти советы точно пригодятся вам в дальнейшей работе!
Какие тренды влияют на управление человеческим капиталом и корпоративное обучение
Хотите, чтобы ваш бизнес оставался конкурентоспособным и быстро адаптировался к любым переменам? Тогда уделяйте особое внимание развитию человеческого капитала.
Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью умной системы TalentTech Обучение.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы поможем запустить процесс непрерывного развития кадров с учётом потребностей вашего бизнеса.
Пандемия коронавируса и режим самоизоляции изменили бизнес. Но компании привыкли к удалённой работе и теперь готовы и дальше ломать привычные схемы. Управляющий партнёр TalentTech, а в недавнем прошлом — заместитель генерального директора по персоналу «Севергрупп» Андрей Митюков рассказал Harvard Business Review, где искать резервы эффективности, сравнил современные организации с гибридным автомобилем (неожиданно!) и объяснил, что работодателям даёт анализ цифрового следа сотрудников.
На конференции «Жизнь после: Education» лидеры российских EdTech-проектов рассказали, как коронавирус повлиял на их бизнес, что пришлось изменить и какие преимущества в новых условиях могут получить инвесторы, предприниматели, преподаватели и учащиеся. Эксперты TalentTech опубликовали на VC выжимку с самыми важными мыслями о трендах в корпоративном обучении. Среди них — микрообучение и микронавыки, а также максимально прагматичный подход к онлайн-образованию. Также уделили внимание геймификации и использованию технологий дополненной и виртуальной реальности.
На какие навыки стоит делать ставку в ближайшие годы
Сейчас любой бизнес стремится стать цифровым. Однако исследование PwC Global Digital IQ 2020 показало, что только 5% компаний добиваются окупаемости своих инвестиций в цифровые технологии и получают значительные преимущества в каждой из областей — от обеспечения роста и прибыли до внедрения инноваций, управления клиентским опытом и развития персонала. Эксперты TalentTech поделились с Rusbase чек-листом, который поможет развить у сотрудников цифровой IQ и использовать его по максимуму с пользой для бизнеса.
По данным BCG, почти 34 млн россиян недостаточно или слишком компетентны для своей работы. Поэтому HR-специалистам приходится долго закрывать вакансии и брать на работу «не тех». В своей колонке для РБК Pro генеральный директор TalentTech Андрей Митюков рассказал, как это можно исправить. Спойлер: в первую очередь стоит развивать digital-компетенции: умение работать с данными, владение современными мессенджерами и таск-трекерами, общую осведомлённость о современных digital-трендах и технологиях, а также понимание основ кибербезопасности.
Как правильно оценивать компетенции сотрудников и строить индивидуальные планы развития
TalentTech — одна из крупнейших российских IT-компаний, которая создает цифровые инструменты для подбора, оценки, адаптации и развития персонала. Кроме того, TalentTech ищет решение, возможно, главной карьерной задачи — как объединить образование и трудоустройство. В портфеле компании несколько образовательных проектов — «Нетология», «Фоксфорд», EdMarket, а также HCM-платформа, объединяющая искусственный интеллект Sever.AI, ATS Potok и сервис автоматизации рекрутмента JungleJobs.
«Цех» опубликовал интервью с управляющим партнёром TalentTech Андреем Митюковым о том, как меняется подход к работе, удаётся ли рынку образования подстраиваться под новые запросы, кто или что помогает человеку сегодня построить его карьерный путь.
В 2020 году мир пережил глобальную перезагрузку. В новых условиях 18% компаний поняли, что нужно внимательнее относиться к сотрудникам и кандидатам — такие данные содержатся в исследовании «HR-вызовы 2020», которое провели аналитики IT-холдинга TalentTech при поддержке облачной платформы для автоматизации рекрутмента Potok и сервиса по поиску персонала JungleJobs.
Конечно, будущее предсказать невозможно, но наши эксперты постарались обозначить основные тренды в трансформации HR-процессов и связанных с ними инструментов, в том числе — в оценке, обучении и развитии персонала. Рассказали на VC про новые навыки и способы их прокачки.
Как должен выглядеть продукт для корпоративного обучения, который учитывает существующие тренды в развитии сотрудников? Руководитель модуля для оценки и развития сотрудников TalentTech Обучение Роман Торгашинов рассказал на Rusbase о новом UGC-подходе. Узнайте, что это такое и почему компаниям стоит обратить внимание на пользовательский контент в обучении и мотивации команды.
Дискуссия о том, полезны ли IT-технологии для рынка труда, длится уже не первый год. «Ряд профессий скоро просто исчезнут, и целые семьи из-за этого окажутся на улице», — драматизируют одни. «Какие-то исчезают, какие-то появляются, и так было всегда», — возражают другие. Впрочем, цифровую трансформацию эти споры не интересуют. Изменения ожидают целый пласт профессий, рутинную часть которых смогут взять на себя технологии искусственного интеллекта. А многие сегодняшние школьники, скорее всего, займут должности, которых сегодня ещё не существует.
Генеральный директор TalentTech Андрей Митюков рассказал «Коммерсанту», как умные HR-решения на базе искусственного интеллекта Sever.AI уже меняют подход к оценке кадров. Внутри — ещё больше размышлений о трендах от признанных HR-экспертов.
Массовый найм в сотни магазинов, текучка кадров и тот факт, что у большинства сотрудников нет стационарных рабочих мест, порождают огромное количество работы для специалистов по подбору, адаптации и обучению персонала. HR изо дня в день занимаются рутинной работой: тонут в однотипных вакансиях, назначают бесконечные собеседования и собирают в таблицах результаты опросов. Как тут не выгореть?
Вам помогут современные HR-решения: искусственный интеллект, геймификация и мобильное обучение, а также комплексные сервисы по работе с вовлечённостью и well-being. Благодаря цифровизации все останутся в плюсе. Она ускорит найм, сократит отток персонала и предотвратит выгорание самих HR-специалистов. У вас появится больше времени на заботу о команде, а перфоманс и вовлеченность сотрудников вырастут. И всё это повысит эффективность бизнеса в целом.
Как российские работодатели оценивают и развивают навыки сотрудников
Пандемия стала катализатором digital-изменений. Компании ускорили обучение и увеличили инвестиции в удаленную работу, стали больше изучать удовлетворенность сотрудников и начали принимать дополнительные меры для обеспечения безопасности. И не просто так, а чтобы сохранить эффективность бизнеса на прежнем уровне. Рассказали на VC, как микрообучение и адаптивные тесты помогают ритейлерам справиться с этой задачей.
Зачем обучать руководителей тонкостям найма? Как проводить гибридные интервью? И почему важно давать сотрудникам выступать? Об этом HR-эксперты из банковской сферы и страхования рассказали на онлайн-завтраке, организованном представителями ATS-платформы Potok от TalentTech. Поделились выжимкой с самыми важными мыслями о поиске, оценке и удержании ценных кадров на VC.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
