🎉 Поздравляем!
Вы получили доступ к курсу TalentTech про эффективную оценку, обучение и развитие персонала. Все 6 роликов опубликованы ниже. Приятного просмотра!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
- Может ли обучение помочь при нехватке кадров?
- Что делать, если сотрудники не хотят учиться?
- На какие навыки нужно прямо сейчас делать ставку?
- Как быстро разрабатывать учебные курсы?
- Какие инструменты нужны для персонализированного обучения?
- И почему в кризис всё-таки стоит вкладываться в развитие персонала?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдёте в нашем новом видеокурсе «Обучение персонала без купюр»!
В своих лекциях Мария Маслова, руководитель отдела методологии и консалтинга HCM-платформы TalentTech, делится проверенными советами, которые позволят вам вывести оценку и обучение сотрудников на новый уровень. Космические бюджеты и мучительные согласования не потребуются. Вы узнаете, как развивать персонал максимально быстро и с минимумом затрат.
Эти рекомендации будут полезны и HR-специалистам, желающим освежить знания о последних трендах в сфере T&D, и руководителям команд, заботящимся об эффективности работы своих подопечных. После этого курса вы точно сможете объяснить топ-менеджменту, почему стоит вкладываться в развитие коллег и как правильно оценить полученный результат.
Лекция #1. Нехватка кадров. Как поможет обучение?
В первом уроке рассмотрим парадокс найма и обучения. Вы узнаете, как продуманная система развития персонала помогает компаниям удерживать таланты, раскрывать их потенциал и обходить конкурентов:
Лекция #2. Что делать, если сотрудники не хотят учиться?
Сотрудники не хотят проходить назначенное обучение? Что это: проблемы с мотивацией или…? Узнайте во втором видеоролике курса от TalentTech:
Лекция #3. Как быстро оценить большой набор компетенций?
Общепринятый подход к оценке персонала уменьшает наши возможности. А что вместо него? В третьем видеоролике разберёмся в особенностях платформы TalentTech Обучение:
Лекция #4. Чему на самом деле нужно учить сотрудников?
Каким навыкам обучать сотрудников в первую очередь? И на какие компетенции можно не тратить время? Узнайте в четвертом видеоролике курса от TalentTech:
Лекция #5. Как быстро разрабатывать учебные курсы?
Одна из основных проблем в обучении персонала — быстрое устаревание учебных программ. Как это можно решить? Ответ — в пятом уроке курса от TalentTech с Марией Масловой:
Лекция #6. Как организовать персонализированное обучение?
Что важно сделать, чтобы обучение в компании было персонализированным не только на словах? И как персонализированный подход сэкономит бюджет T&D? Ответы найдёте в заключительном видео курса от TalentTech «Обучение персонала без купюр»:
Поздравляем!
Вы успешно завершили курс о том, как правильно оценивать и развивать навыки персонала. Теперь у вас есть все необходимые знания, чтобы в полной мере раскрыть внутренний потенциал компании и сделать бизнес эффективнее, а сотрудников — увереннее в своих силах и счастливее.
А чтобы управлять карьерными треками в вашей компании было проще, не забывайте, что платформа TalentTech Обучение всегда готова прийти на помощь. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как HR-инструменты TalentTech помогают быстро оценивать квалификацию сотрудников и подбирать для них подходящие образовательные материалы — от проверенных контент-провайдеров или из вашей собственной базы.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
