10 HR-метрик, которые обязательно нужно отслеживать при подборе персонала

Эксперты «Потока» подготовили список из 10 основных HR-метрик для измерения эффективности подбора.

Чтобы выстроить процесс найма новых сотрудников в короткие сроки, советуем обращать внимание на следующие показатели:

1. Источник найма
2. Процент сотрудников, пришедших по реферальной программе
3. Стоимость канала поиска кандидатов
4. Среднее время закрытия вакансии
5. Коэффициент прерываний
6. Время нахождения на определенном этапе воронки
7. Коэффициент принятых офферов
8. Время найма
9. Качество найма
10. Стоимость закрытия вакансии

Более подробно о том, как применять каждую из этих HR-метрик для повышения эффективности подбора, рассказали в нашем чек-листе.  ⤵️