Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Содержание:
- Статистика по рынку труда среди несовершеннолетних
- Почему компаниям выгодно брать на работу подростков
- Что изменилось в законодательстве РФ о работе несовершеннолетних
- Какие правила соблюдать при оформлении и организации работы несовершеннолетних
- Как искать несовершеннолетних кандидатов
Подростки в России всё активнее выходят на рынок труда. И работодатели этому только рады: количество вакансий с пометкой 14+ стремительно растет. Но всегда ли компании всё делают правильно?
Как не допустить ошибок при работе с несовершеннолетними, разбираемся с экспертами «Поток Рекрутмента». Это платформа для автоматизации точечного и массового найма, которая объединяет удобную базу резюме, современные инструменты для общения с соискателями, функции искусственного интеллекта и подробную HR-аналитику.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Статистика по рынку труда среди несовершеннолетних
Рынок труда в России молодеет с каждым годом. Аналитики Авито Работы в последнем исследовании подтвердили, что интерес 14-летних к трудоустройству вырос более чем на 60% за последний год, и в 3,5 раза увеличился спрос на них работодателей. По данным ФНС, в стране растет и количество самозанятых среди несовершеннолетних. Эта цифра приближается к 150 тысячам.
Подростки работают курьерами, администраторами в игровых комнатах, упаковщиками товара, операторами колл-центров, нянями, официантами, аниматорами и т.д. Их нанимают на летние каникулы и в учебное время во второй половине дня с зарплатой в 15-20 тысяч рублей.
Почти втрое, по результатам анализа HeadHunter, вырастает число вакансий в летние месяцы. Рост объявлений превышает 300%. Пока ситуация по рынку 14-летних на стороне работодателей. На одно рабочее место — в среднем претендуют 12 соискателей. Больше всего вакансий для курьеров — 51,3%, на втором месте продавцы-консультанты — 8.9%, менеджеры по продажам — 3,6%, официанты —3,3%.
Почему компаниям выгодно брать на работу подростков
Подростки хотят финансовой независимости, уверены, что быстро научатся и справятся с порученным делом, а компании выбирают подрастающие кадры по следующим причинам:
- трудно найти взрослых на низкооплачиваемый труд, а 14-летние чаще всего соглашаются мыть посуду, убирать помещения, доставлять продуктовые заказы за меньшую сумму, чем просят взрослые;
- нанимателю выгоден льготным режим для несовершеннолетних по налогообложению: не надо платить более 40% налогов;
- наиболее ответственных и способных включают в кадровый резерв;
- работодателям нравится активность детей, нестандартный подход, свежие идеи, скорость выполнения поручений;
- при выпуске продукции, ориентированной на подростков, компаниям выгодно приглашать ровесников, чтобы взглянуть на свою продукцию глазами потребителей и иногда получить помощь в рекламных текстах, выбрать наиболее подходящие каналы продвижения.
Среди рисков называют нечестность, желание утаить часть денег, усталость, необязательность, опоздания.
Розничные сети России берут подрастающее поколение на стажировку, планируя последующее трудоустройство. Например, «Магнит» официально оформляет с 16 лет, обеспечивает гибкий график и рабочие смены от 4 до 7 часов.
Социальная сеть ВК организовала летом 2024 года платную стажировку для старшеклассников. После отбора им были поручены конкретные рабочие задачи, которые решались под руководством сотрудников. По отзывам наставников, подростки быстро обучаются, тестируют новые продукты и планируют связать с компанией свое будущее.
По программам временной занятости несовершеннолетних в регионах России подростки работают летом. Помогают пожилым людям в доставке продуктов, убирают улицы от мусора, высаживают цветы в парках и на городских газонах. Информация публикуется на сайтах муниципалитетов. Чаще всего труд связан с благоустройством улиц, помощью пожилым людям. В 2023 году так работали более 370 тысяч несовершеннолетних. Молодежные биржи труда берут молодежь с 14 лет.
Что изменилось в законодательстве РФ о работе несовершеннолетних
Упростили оформление подростков на работу. В Статье 63 ТК РФ регламентированы условия приема. До недавнего времени, кроме согласия родителей, требовалось согласование от органов опеки. ФЗ от 13.06.2023 N 259-ФЗ внес в статью изменения. Теперь это согласие отменили, достаточно подтверждения от родителей или попечителей. Исключение составляют дети-сироты и дети, оставшихся без попечения родителей.
Летом 2024 года Минтруд подготовил для работодателей методические рекомендации с перечнем рекомендуемых рабочих мест для граждан от 14 до 18 лет. Правительство РФ намерено снять ряд ограничений по видам работ, которые потеряли актуальность. Реестр актуализируют с учетом интересов подростков и запросов рынка труда. В 2025 году будут приняты поправки в ТК РФ, которые касаются повышения МРОТ, ставок НДФЛ, стандартных вычетов и др.
Какие правила работают при оформлении и организации работы несовершеннолетних
- Трудовой договор разрешается заключать с 16 лет (статья 63 ТК). 15-летние по закону подписывают договор, если им предлагается легкий труд (например, раздача листовок, помощь в уборке), главное, чтобы не было вреда здоровью. Если подросток ушел из школы до получения аттестата, но учится в колледже или другом учебном заведении и работает, объем его труда не должен мешать обучению. 14-летние имеют право работать при письменном согласии родителей. Это должен быть только легкий труд после учебы. Испытательный срок по закону не устанавливается.
- Продолжительность рабочего дня. Статья 94 ТК. предусматривает сокращенный рабочий день. До 16 лет это — максимум 24 часа в неделю. С 16 до 18 лет — не больше 35 часов. Если подросток работает и учится, это время сокращается в 2 раза. В день дети с 14 до 15 лет работают 4 часа, с 15 до 16 лет — 5 часов, с 16 до 18 — 7 часов.
- Согласно статье 266 ТК перед приемом подросток должен пройти медицинский осмотр. Расходы оплачивает работодатель. Если у подростка уже есть справка о медосмотре с недавним сроком, требовать новую не нужно.
- Если несовершеннолетний впервые поступает на работу, оформляется трудовая книжка, а в Пенсионный фонд РФ отправляются данные для регистрации нового работника в системе персонифицированного учета.
- Статья 265 ТК регламентирует запрет на подземные работы, труд с вредными условиями, работу в ночное время, в игорном бизнесе, ночных клубах. Нельзя торговать спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными препаратами, материалами эротического содержания.
Запрещаются носить тяжести до восемнадцати лет, нормы законодательно утверждаются Правительством РФ.
- Отпуск должен продолжаться 31 календарный день, а предоставлять его нужно в удобное подростку время (Статья 267 ТК).
- Запрещается сверхурочная работа до восемнадцати лет, нельзя работать в выходные и праздничные дни (статья 268 ТК). Законодатель делает исключение только для творческих профессий в кино, телевидении, в СМИ, в театрах, в соответствии с перечнем профессий, которые утверждает Правительство РФ. Но труд в этих организациях не должен причинять ущерб здоровью и нравственному развитию.
- Оплату труда регламентирует статья 271 ТК. Есть два способа оплаты: повременная и сдельная. Если система оплаты повременная, то платить нужно с учетом продолжительности рабочего дня. Если работа сдельная, применяются расценки по сдельным работам. Доплаты устанавливаются работодателем.
- Увольнение регламентирует статья 269 ТК. Если работодатель решил уволить подростка до окончания срока, прописанного в трудовом договоре, ему будет нужно получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
По оценкам Инспекции труда, работодатели чаще всего нарушают Трудовой Кодекс, задерживая выплаты при увольнении, привлекают несовершеннолетних к сверхурочному труду или не включают в трудовой договор обязательные требования для этой категории. За все эти нарушения они привлекаются в административной ответственности. Штрафы зависят от количества нарушения, размер установлен Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Как искать несовершеннолетних кандидатов
Современные подростки хорошо знают, где искать работу. Объявления на работных сайтах привлекают всё больше несовершеннолетних. Чаще всего тех, кого не устраивает маленькая оплата при трудоустройстве через службы занятости или молодежную биржу труда. Они хотят работать в серьезных компаниях и рассчитывают на порядочность и работодателей, которые не обманут, оформят по всем правилам и вовремя оплатят труд.
Позаботиться о найме несовершеннолетних вам поможет облачная платформа «Поток Рекрутмент». Чтобы узнать о возможностях платформы больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
