Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Это материал из серии «Как изучать результаты опроса вовлеченности», где мы рассказываем про анализ индексов и факторов вовлеченности сотрудников и дальнейшие действия при работе с ними. За основу берем отчет в системе «Поток Вовлеченность».
Культура безопасного поведения на работе — это показатель того, насколько в компании выработан осознанный и эффективный подход к безопасности сотрудников.
Раздел актуален для производственных и добывающих предприятий — там, где особенно остро стоит вопрос безопасности и соблюдения правил. Для предприятия важно, чтобы не было ситуаций замалчивания проблем с безопасностью, а руководитель и коллектив поддерживали правила.
Индекс считается как среднее по восьми аспектам безопасного поведения на работе: начиная с того, насколько сотрудникам понятны требования, и заканчивая культурой открыто обсуждать проблемы безопасности.
Как оценить приверженность компании и сотрудников правилам безопасности
В отделе информационных требований из нашего примера индекс культуры безопасного поведения показывает средние результаты (57%). По вопросам индекса мы видим, что стоит уделить внимание тому, насколько сотрудникам понятны требования по безопасности («Понятность требований» — 40%) и насколько коллеги внимательны и неравнодушны друг к другу, чтобы предотвратить человеческие ошибки («Приверженность безопасности» — 40%).
Чтобы углубиться в работу над результатами опроса вовлеченности, выберите интересующую вас статью:
🔹 Как работать с результатами опроса вовлеченности
🔹 Как анализировать индекс вовлеченности
🔹 Как анализировать индекс удовлетворенности
🔹 Как анализировать индекс eNPS сотрудников
🔹 Как анализировать факторы, влияющие на вовлеченность персонала
🔹 Как анализировать индекс NPS
🔹 Как анализировать индекс mNPS и вовлекающее лидерство
🔹 Как анализировать индекс well-being и негативные явления
🔹 Как анализировать культуру безопасного поведения
🔹 Как анализировать ответы сотрудников на открытые вопросы
🔹 Как расставить приоритеты в работе над вовлеченностью персонала
А если вы хотите запустить опрос вовлеченности персонала в вашей компании, оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы расскажем, как провести методологически верное исследование и автоматизировать процесс с помощью решений «Потока».
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
