Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В банковской сфере России работает более полумиллиона человек. По данным издания «Бробанк», в одном только Сбербанке занято 228 тысяч сотрудников, в ВТБ — 50 тысяч. Часть финансовых институтов ежегодно увеличивает персонал. Так, Тинькофф Банк принял в минувшем году около 3 тысяч работников, а банк ДОМ.РФ — около тысячи.
Какие есть особенности подбора сотрудников в банк
Банковская сфера достаточно специфична, и набор сотрудников отличает ряд особенностей:
- работа в банке связана с денежными операциями, общением с десятками клиентов каждый день, что создает высокую эмоциональную нагрузку;
- высокий темп работы требует стрессоустойчивости, для работающих непосредственно с людьми важна клиентоориентированность;
- в банках существует информационная защита, поэтому кандидаты проходят жесткий контроль на безопасность, важно наличие таких деловых качеств, как ответственность, умение хранить в тайне банковские операции;
- часто банки принимают персонал только на начальные позиции, подбор персонала на статусные должности происходит из внутреннего кадрового резерва;
- для ряда специалистов используется гибридный формат работы, это позволяет нанимать сотрудников без привязки к географии, снижает количество стрессовых ситуаций, а также необходимость строгого дресс-кода, который отличает банковских служащих;
- при поиске сотрудников в удаленном формате на первое место выходит самоорганизованность, поэтому для работодателя важны soft skills и навыки цифрового общения.
Какие проблемы возникают при подборе персонала в банк
Желающих занять вакансию служащего в банке всегда много. Работодатели требуют от HR тщательного отбора с учетом профессиональных компетенций и качеств личности. В процессе работы рекрутеры сталкиваются со следующими сложностями:
- при большом количестве откликов на одну вакансию требуется много времени для ручного сбора информации: детального анализа резюме, специального тестирования для оценки интеллекта, эмоциональной устойчивости;
- возрастает вероятность ошибок при подборе финансового персонала, что ведет к снижению качества набранных рядовых специалистов, увеличению текучести;
- сроки найма отодвигаются, растет нагрузка на других сотрудников, соискатели уходят к конкурентам, так как в этой сфере развит хэдхантинг;
- не проводится анализ результатов по подбору из-за отсутствия времени на аналитику.
Как усовершенствовать подбор финансового персонала
Для решения задачи по уменьшению рутинных операций при подборе банковских служащих можно использовать автоматизированные программы рекрутмента.
Potok — это онлайн-платформа, которая поможет рекрутеру грамотно и без ошибок подбирать персонал для банка. Potok обеспечивает четкость процессов подбора, взаимодействие рекрутера и заказчика:
- ATS Potok интегрируется с 12 работными сайтами;
- рекрутер быстро находит резюме в базе и распределяет кандидатов по воронкам и адресам отделений;
- настраивает автоматическую систему напоминаний об обратной связи;
- нажав всего одну кнопку, рекрутер может перейти в почту или мессенджер для более удобного способа общения;
- все этапы отбора управляются в одном окне, начиная от создания заявки на потребность в банковских служащих до выставления оффера;
- система запускает автоматические цепочки согласований для ускорения взаимодействия с нанимающими менеджерами.
В систему Potok встроены отчеты, по которым можно получить много полезных данных: анализ источников найма, скорость закрытия вакансий и отчеты по этапам воронки, продуктивность конкретного рекрутера и др.
Как улучшается система подбора банковских сотрудников при автоматизации рекрутмента
- Экономия времени при анализе резюме: в десятки раз ускоряется обработка откликов.
- Освобождается время для более детального собеседования, которое особенно важно при подборе сотрудников в банк.
- Снижается риск ошибок: напоминания и инструменты трекинга задач не дают рекрутерам потерять кандидата.
- Автоматизированная аналитика предоставляет точный рейтинг источников подбора, оценивает эффективность воронки и др.
Чтобы подробнее узнать о том, как Potok помогает банкам нанимать лучшие таланты, оставьте заявку на бесплатную консультацию для детального знакомства с платформой.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
