Спасибо, что вы с нами!
Массовый наём выигрывает за счёт скорости: пока рекрутер вручную разбирает отклики и обзванивает соискателей, кандидаты на однотипные позиции соглашаются на предложения других работодателей. Поэтому в масснайме критерии оценки задают заранее, а первичный отбор и приглашения на собеседования автоматизируют. Тогда нерелевантные соискатели получают отказ без участия рекрутера, а сам он подключается только на этапе собеседования. Ещё один риск связан с уходом новичков в первые три месяца: без адаптации вакансию приходится открывать снова.
В статье вместе с экспертами «Потока» разбираемся в нюансах подбора линейного персонала.
Какие сотрудники относятся к линейному персоналу
Линейным персоналом называют сотрудников, выполняющих базовые функции в компании. В зависимости от специфики это может быть большая часть коллектива, например, в торговле, строительстве, образовании, на промышленном производстве.
Обычно выделяют три категории линейных сотрудников:
- «синие воротнички», которым не требуется специальное образование и длительное обучение, достаточно стажировки, вводного знакомства: курьеры, операторы колл-центров, кассиры, охранники;
- специалисты с образованием на уровне обучающих курсов с получением квалификации: водители, парикмахеры, визажисты, швеи и др.;
- специалисты с профильным образованием и знаниями, полученными в средних и высших учебных заведениях: инженеры, строители, воспитатели, учителя, сотрудники банков, электрики, сварщики.
В чем состоят трудности подбора линейного персонала
Закрывать массовые позиции рекрутеру непросто по разным причинам: невысокая зарплата, тяжелые условия труда, большая конкуренция с другими работодателями.
Кроме того, рекрутеры сталкиваются с постоянными проблемами поиска:
- много времени тратится на подбор из-за большого количества ручных операций: сбор резюме, собеседования, письма, звонки и т.д.;
- при массовом подборе часть кандидатов теряется;
- растет загруженность рекрутеров;
- из-за этого допускаются ошибки на разных этапах отбора.
Как быстро и без ошибок набирать работников на однотипные позиции
Эти 4 шага помогут вам вывести процессы массового найма сотрудников на новый уровень:
- составьте четкий набор критериев для оценки кандидатов на соответствие вакансии;
- правильно выстраивайте воронку, чтобы в нее попали только те соискатели, которые соответствуют требованиям;
- делайте это быстро, чтобы кандидаты не ушли на вакансии конкурентов;
- позаботьтесь об адаптации сотрудников на новом месте, чтобы не пришлось начинать поиски заново.
Ускорить подбор и сделать его менее затратным без потери качества можно с помощью «Поток Рекрутмента». Система избавляет рекрутеров от большинства рутинных задач и упрощает поиск сотрудников как при точечном, так и при массовом подборе. Potok позволяет выстроить удобный процесс найма персонала, а подключенный к системе ИИ-рекрутер находит и оценивает кандидатов без участия рекрутера.
Вот лишь один из множества примеров успешного внедрения платформы. В крупной продуктовой сети «ВкусВилл» проблемы подбора персонала сохранялись из года в год, поэтому в компании решили автоматизировать наем с помощью «Поток Рекрутмента». В результате массовый и точечный подбор начали вести в одном окне. Это сократило время на работу с откликами, согласование кандидатов, назначение встреч. На обработку одного подходящего кандидата стало уходить до 3 минут. Теперь служба персонала розницы способна закрывать по 50-70 вакансий в день.
Что изменится после автоматизации подбора линейного персонала
Вам требуется быстро нанять большое количество работников в разные точки или даже в разных городах страны? Используйте «Поток Рекрутмент», и на обработку одного резюме у вас будет уходить пара минут. За это время вы:
- распределите кандидатов по конкретным вакансиям и точкам на карте;
- назначите групповые собеседования;
- подключите ИИ-рекрутера к скорингу.
Что умеет искусственный интеллект:
- находит и оценивает кандидатов без участия человека;
- автоматически продвигает их по воронке;
- отправляет отказ нерелевантным соискателям;
- общается с соискателями: распознает речь, эмоции и смысл сказанного;
- рекрутер подключается только на этапе собеседования.
В систему «Поток Рекрутмент» встроены отчеты, по которым можно получить много полезных данных: анализ источников подбора, оценка эффективности воронки продуктивность конкретного рекрутера и др. Можно настраивать параметры отчетности, чтобы проанализировать качество отбора и разработать стратегию найма на основе полученных данных.
Автоматизация массового подбора линейного персонала повысит эффективность HR-процессов и всего бизнеса. Благодаря современным HR-инструментам от «Поток Рекрутмента»:
- Сокращается количество рутинных операций. Однотипные вакансии можно создавать за пару кликов. Вся работа с кандидатами идет в одном окне. А благодаря искусственному интеллекту в десятки раз ускоряется сбор резюме и обработка откликов соискателей.
- Ни один релевантный кандидат больше не потеряется. Настройте цепочки согласований и уведомлений, и система напомнит о каждом отклике.
- Снижается загруженность рекрутеров: экономия рабочего времени составляет до 5 часов на одну вакансию.
- Ошибки на разных этапах отбора сводятся к минимуму. Система охватывает широкий круг кандидатов и выбирает наиболее подходящих. Релевантность подбора — не менее 90%.
Если вы хотите узнать больше о том, как «Поток Рекрутмент» помогает рекрутеру в подборе линейного персонала, оставьте заявку на подробное знакомство с платформой.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
