Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Работники здравоохранения в условиях пандемии оказались на первых позициях по занятости. Объем их работы резко вырос, и многие клиники испытывают дефицит медицинского персонала. Поиск квалифицированных медработников становится долгим и не всегда результативным.
По данным Росстата, в России ежегодно остаются незакрытыми примерно 100 000 вакансий, половина из них — это врачи. Острую нехватку клиники испытывают и в медицинских сестрах. В то же время активно расширяется рынок медицинских услуг — за счет растущего сектора частных клиник, открытых врачами частных кабинетов и телемедицины.
Разобрались вместе с экспертами TalentTech в особенностях подбора медицинского персонала, в том числе — в способах найти высококвалифицированного специалиста, даже если его нет в вашем городе или регионе.
В чем трудности подбора медицинского персонала
- Не работают традиционные места поиска: часто это хантинг конкретных специалистов или работа с выпускниками вузов, а на работных сайтах не так много резюме, поиск их занимает много времени, если рекрутер делает это вручную.
- Помогают найти хороших специалистов сайты с отзывами о врачах от пациентов, но чтобы сделать им предложение о смене работы, нужны условия, которые заинтересуют врача.
- Рекрутеры не всегда владеют информацией о том, в чем заключаются преимущества на предлагаемой работе, кроме оплаты: уровень медицинского оборудования наличие современных препаратов, расходных материалов и т.д.
- Поиски врача ведутся в пределах одного региона, где не хватает врачей во всех клиниках, в то время, как можно использовать релокацию, то есть искать и нанимать сотрудников из других регионов, используя для поиска цифровые инструменты.
Как расширить географию поиска медицинского персонала
Российский разработчик TalentTech разработал проект Федеральной программы релокации. Суть ее — поддержка переезда из одного региона, где есть переизбыток рабочей силы, в другой — с дефицитом кадров.
По вакансиям специалистов, которых невозможно найти на месте, поиск в нескольких близлежащих и отдаленных регионах ведет искусственный интеллект Север.ИИ. Он собирает подходящие резюме в базу кандидатов в ATS Potok и ранжирует их по релевантности.
Север.ИИ также может связаться с соискателями через мессенджер, по почте или по телефону, рассказать о вакансии, условиях и предложить меры поддержки, которые обеспечат комфортный переезд, оплату жилья, работу для членов семьи. Система оцифровывает интерес кандидата к позиции и готовность к релокации, продвигает его по воронке подбора в Potok, фиксируя все результаты общения и договоренности.
Например, так был найден главный врач для Вологодской районной больницы. Автоматизация с использованием Potok и Север.ИИ позволила в несколько раз сократить время на наем. После подключения HR-инструментов вакансию главного врача районный больницы закрыли в течение месяца, осуществив поиск в пяти соседних областях.
Как автоматизация помогает в подборе персонала в медицинские организации
- Упрощается процесс подбора. Potok и Север.ИИ автоматически находят подходящих кандидатов из разных регионов на работных сайтах, оценивают их, информируют обо всех бонусах при релокации, то есть делают поиск новых кандидатов простым и эффективным.
- Решается проблема дефицита профильных специалистов: вакансии закрываются намного быстрее.
- Автоматизированная аналитика предоставляет точные данные по источникам подбора медперсонала, оценивает эффективность воронки, продуктивность работы рекрутеров и др.
Чтобы узнать больше о том, как быстро осуществлять подбор персонала в медицинской организации и применять релокацию, оставьте заявку на бесплатную консультацию для подробного знакомства с возможностями ATS Potok и Север.ИИ.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
