Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- о чём Тиньков рассказал в эфире Clubhouse;
- что Цукерберг говорит о будущем офисов;
- какое письмо Безос написал сотрудникам Amazon;
- где хотят работать российские выпускники;
- и где можно бесплатно обучиться HR-автоматизации.
Тиньков поделился секретами найма в эфире Clubhouse
Пожалуй, главным событием прошедшей недели стала раздача инвайтов в аудиосоцсеть Clubhouse. Рекрутеры и эйчары тоже не обошли её стороной, ведь это новая площадка для хантинга талантов и развития HR-бренда.
Например, в выходные в Clubhouse засветился Олег Тиньков. Уже через полчаса после начала эфира к трансляции с ним подключились 5 000 человек — пока что это максимально допустимое число слушателей в одной комнате. За два часа предприниматель рассказал о планах по созданию экосистемы вокруг банка «Тинькофф», подколол «Яндекс» по поводу несостоявшегося слияния и признался, что не знает, как правильно оценивать кандидатов, и потому «просто нанимает хороших людей». А будущее, по его мнению, за инженерами.
Хотите научиться нанимать лучших? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
Прогноз. Цукерберг предрёк исчезновение офисов из-за развития технологий AR и VR
Заглянул в Clubhouse и основатель Facebook Марк Цукерберг. Во время эфира он рассказал о влиянии технологий дополненной и виртуальной реальности на будущее удалённой работы. По словам предпринимателя, уже через 4−5 лет разработки команды Facebook Reality Labs позволят людям «ходить на работу», при этом не перемещаясь физически. «Мы сможем телепортироваться, а не транспортироваться», — пояснил Цукерберг.
Предполагается, что речь идёт про возможность проводить онлайн-встречи с помощью цифровых аватаров. В Facebook уверены, что это повысит производительность труда и положительно скажется на экологии. Работая из дома, люди станут меньше пользоваться личным и общественным транспортом, и это приведёт к сокращению выбросов в атмосферу.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Безос пожелал сотрудникам Amazon не бояться безумных идей
Основатель Amazon Джефф Безос отправил сотрудникам прощальное письмо с последними наставлениями перед уходом с поста главы компании. Большую часть текста он посвятил важности инноваций.
«Я не знаю другой компании, столь же успешной в изобретательстве, как Amazon. Изобретения — вот корень нашего успеха. Вместе мы создавали что-то безумное, чтобы потом сделать привычным. Продолжайте изобретать и не отчаивайтесь, если поначалу идея кажется безумной. Не забывайте блуждать. Пусть любопытство будет вашим компасом», — написал Джефф.
После ухода с должности CEO Безос планирует сосредоточиться на развитии своих остальных проектов: фондах Day 1 Fund и Bezos Earth Fund, космической компании Blue Origin и газете The Washington Post.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
Amazon построит штаб-квартиру с утопающей в деревьях башней
К 2025 году Amazon собирается построить в Вирджинии новую штаб-квартиру на 13 000 человек. Центральным элементом комплекса станет спиральная башня под названием Helix с двумя пешеходными дорожками в окружении деревьев. Рядом разместятся три 22-х этажных офиса и небольшие торговые здания с парковкой на 950 велосипедов и местом для выгула собак. Доступ к ним будет и у местных жителей.
В Amazon рассчитывают, что офисы останутся важной частью корпоративной культуры и после окончания пандемии, но всё же скорректировали планы зданий на фоне растущей популярности удалённой работы. Например, теперь вместо отдельных кабинетов предусмотрено больше мест для совместной работы и встреч.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Исследование. Где хотят работать выпускники российских вузов
Образовательный сервис Changellenge поделился результатами исследования о карьерных предпочтениях студентов и выпускников, получивших диплом не более двух лет назад.
Среди наиболее важных факторов при выборе работодателя они назвали высокую зарплату (69% опрошенных), возможность построить международную карьеру (41%) и наличие интересных проектов (39%). Осмысленности работы важна 35% опрошенных, дружелюбная атмосфера — 28%, а качественный офис — 24%.
Самых популярных работодателей авторы исследования сгруппировали по отраслям:
Хотите понять, считают ли вашу компанию хорошим местом работы? Проведите опросы персонала с помощью платформы TalentTech Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза», 12 STOREEZ и десятки других компаний.
Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом, чтобы узнать, для чего ещё могут пригодиться такие исследования.
На что ещё обратить внимание?
Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!
TalentTech выпустил набор стикеров ко Дню всех влюблённых, в том числе — для влюблённых в HR-профессию. Получить их можно в мини-игре в блоге или напрямую в Telegram. Умиляйтесь сами и делитесь с коллегами!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
