Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- что сотрудники требуют на забастовках;
- кому выплатили зарплату грязными монетами;
- чем занимается digital-садовник;
- какие новинки представили Facebook и Microsoft;
- и кого можно назвать вовлечённым сотрудником.
Водители интернет-магазина «Петрович» устроили забастовку из-за низких зарплат
В конце марта на Таллинском шоссе в Санкт-Петербурге собрались десятки водителей интернет-магазина стройматериалов «Петрович». Они устроили забастовку с требованием повысить зарплаты. Компания пошла им навстречу.
В пресс-службе «Петровича» пояснили, что в 2020 году выплаты не индексировали из-за сложной экономической ситуации в связи с пандемией. В апреле сеть пересмотрит тарифы на услуги доставки. «У ребят выросло недовольство их уровнем дохода. Понять это можно, жизнь в России дорожает, цены растут на всё, включая топливо и комплектующие», — заявил генеральный директор сети Евгений Мовчан.
Аналитики Goldman Sachs пожаловались на «бесчеловечные» условия труда
А вот и второй конфликт, попавший в подборку. Младшие аналитики банка Goldman Sachs публично пожаловались на тяжёлые условия труда. Они заявили, что работают по 95 часов в неделю, спят по пять часов в день и считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте». По их словам, «лучше уж быть безработными», чем продолжать работать в таком режиме.
Руководство банка приняло во внимание поступившие жалобы. Глава Goldman Sachs Дэвид Соломон обратился к сотрудникам и признал, что в современных условиях работники сталкиваются с новыми проблемами. «В мире удаленной работы нам кажется, что мы должны быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это непросто, но мы постараемся это исправить», — заявил он и пообещал следить, чтобы сотрудники не работали с вечера пятницы до утра воскресенья. Также компания планирует нанять больше младших аналитиков и постарается автоматизировать часть работы.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech Обучение. Опросы от TalentTech 360 помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.
А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
Автосервис рассчитался с уволившимся сотрудником 230 килограммами грязных монет
В США бывший сотрудник автосервиса Андреас Флейтен получил последнюю зарплату от своего работодателям весьма необычным образом. Сумму в 915 долларов оставили перед его домом в виде груды монет по одному центу, испачканных в машинном масле. Общий вес монет оценили примерно в 230 килограммов.
По словам Флейтена, он уволился ещё в ноябре 2020 года из-за токсичной обстановки на работе. Компания так и не выплатила ему последнюю зарплату, поэтому экс-работник обратился с жалобой в департамент труда. После этого перед его домом появилась куча грязных монет с запиской «Fuck you!».
Бывший начальник Флейтена сказал, что не помнит, чтобы сваливал монеты перед его домом. «Все это не играет роли. Ему заплатили, это главное», — добавил он.
Чтобы не доводить отношения с сотрудниками до точки невозврата, нужно уделять больше внимания HR-исследованиям. Отличный вариант — построить Employee Journey Map, чтобы понять, какие мысли, чувства и эмоции возникают у сотрудников и кандидатов на разных этапах их взаимодействия с вашей компанией. Также рекомендуем регулярно проводить опросы, например, на базе платформы TalentTech Вовлечённость. С их помощью можно отследить, как работники реагируют на происходящие в компании изменения, и вовремя принять меры — закрепить удачные решения и отказаться от провальных.
В Великобритании появилась вакансия для Minecraft-садовников
Британская компания WhatShed, которая помогает покупателям обустроить их сад, открыла вакансию для ландшафтных дизайнеров, способных создавать виртуальные сады в игровой вселенной Minecraft. Компания решила, что хочет быть полезна клиентам не только в офлайне, но и в онлайне. Консультанты помогут игрокам улучшить их игровые локации. В описании вакансии указано, что соискатели должны любить Minecraft и садоводство. Работа — удалённая, зарплата — до 70 долларов в час. Столько длится одна консультация.
Тоже нанимаете редких специалистов? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
В Facebook представили браслет для управления предметами в смешанной реальности
Лаборатория Facebook представила прототип браслета, который можно использовать как контроллер для управления предметами в дополненной и виртуальной реальности. С помощью технологии электромиографии он считывает сигналы, которые идут от мозга к запястью, и воспроизводит действия пользователей в цифровой среде. Пока речь идёт только про простые жесты, но компания надеется, что в будущем браслет позволит перемещать виртуальные объекты и набирать текст без клавиатуры. Это откроет новые возможности для работы в распределённых командах в виртуальном офисе.
Предполагается, что браслет будет использоваться вместе с умными AR-очками, над которыми Facebook работает совместно с Ray-Ban. Они поступят в продажу уже в этом году.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Виртуальный помощник Microsoft для репетиции презентаций научился следить за языком тела
В Microsoft представили новую версию виртуального помощника, который следит за речью пользователей, выступающих с презентациями из PowerPoint. Его добавили на все платформы, в том числе в настольную версию сервиса и приложения на iOS и Android. Правда, пока цифровой наставник работает только с английским языком.
Presenter Coach слушает речь пользователя и анализирует лексику, темп, наличие слов-паразитов и нецензурных выражений. После этого ассистент показывает на экране свои рекомендации. В новой версии digital-коуч также научился следить за языком тела. Например, он может подсказать, хорошо ли аудитория видит лицо говорящего и смотрит ли он на зрителей во время выступления.
На что ещё обратить внимание?
Поддержание вовлечённости сотрудников на удалёнке стало одним из главных HR-вызовов 2020 года. В обычных условиях эта задача тоже чрезвычайно важна. Например, 63% руководителей боятся, что из-за низкой вовлечённости растеряют сотрудников, а 71% уверены, что это может угрожать и бизнесу в целом. Предлагаем обменяться опытом в новом HR-опросе. Расскажите, как вы понимаете, что сотрудники вовлечены в работу? Какими метриками пользуетесь? И что, на ваш взгляд, важно для высокой вовлечённости?
Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
