Спасибо, что вы с нами!
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Amazon оказался в центре HR-скандала из-за технологии оплаты покупок без касс
В Amazon объявили, что откажутся от технологии Just Walk Out, которая позволяла совершать покупки в магазинах без касс и продавцов. Достаточно было авторизоваться в приложении и отсканировать QR-код на входе, а дальше покупки учитывала система из сенсоров на полках и «умных» камер в самом магазине. В СМИ эта новость наделала шума. Оказалось, что над дообучением модели работали более 1 000 сотрудников в Индии, о чем раньше корпорация умалчивала. Некоторые даже заявили, что никакого ИИ в этих магазинах не было в принципе.
Теперь Amazon сосредоточится на «умных» тележках Dash Carts. Они отслеживают, какие товары положил или достал покупатель, формируют чек и списывают деньги с карты при выходе из магазина. При этом технологию упростят: часть «умных» камер отключат, и теперь покупателям нужно будет держать товар перед сканерами, чтобы те смогли считать штрих-код.
На работе больше всего радуются отпускам, премиям и смене руководства
Согласно опросу SuperJob, у 26% россиян не было запоминающихся дней в прошедшем году. По 8% опрошенных лучшими моментами на работе назвали день перед отпуском и день выплаты премий. Еще для 8% россиян каждый день на работе — лучший.
7% за год больше всего запомнились корпоративные мероприятия. 6% лучшим днем на работе считают день завершения проекта. Для 4% респондентов лучшим стал день, когда были достигнуты высокие показатели в работе. Еще для 4% — день получения благодарности. Увеличение зарплаты и повышение в должности стали самыми запоминающимися моментами в работе для 3 и 2% опрошенных соответственно. Еще 2% запомнили момент, когда поняли, что справились с возложенными на них обязанностями.
Среди других радостей оказались: смена руководства, автоматизация рабочих процессов, изменение графика работы, командировка, повышение квалификации, перевод на удаленку, отпуск непосредственного начальника.
Исследование. Искусственный интеллект плохо влияет на благополучие сотрудников
Исследователи из Institute for the Future of Work опросили 5000 человек и выяснили, что чем чаще сотрудники взаимодействуют с искусственным интеллектом, роботами и носимыми гаджетами, тем хуже они себя ощущают. По мнению экспертов, это может быть связано с опасениями людей за сохранность их рабочих мест и с тем, что новые технологии приводят к увеличению рабочей нагрузки и утрате автономности сотрудников и самого смысла работы.
Одновременно с этим эксперты отметили, что вырос положительный эффект от регулярного взаимодействия сотрудников с более привычными технологиями: компьютерами, планшетами, телефонами и мессенджерами. Также положительно на качество жизни сотрудников влияют применяемые в компании HR-практики, направленные на обеспечение равных прав и well-being.
Опрос. Как россияне относятся к розыгрышам на работе
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», шутить над коллегами на День дурака в большинстве компаний в России не принято: таким занимаются всего 14% опрошенных, и столько же испытали розыгрыш на себе. Самые большие любители первоапрельских пранков — это сотрудники сферы финансов, их 26% от общего количества шутников.
Большинство опрошенных (77%) считают, что розыгрыши на отношения в коллективе никак не влияют. 4% из тех, над кем неудачно и жестоко подшутили, приколы на работе не одобряют, а 19% признались, что работать стало приятнее: удалось всем вместе посмеяться и узнать друг друга получше.
Более 200 музыкантов выступили против создания ИИ-технологий, которые подрывают ценность человеческого труда
Некоммерческая организация Artist Rights Alliance, защищающая права музыкантов, поэтов-песенников и исполнителей, опубликовала открытое письмо против разработки и применения ИИ в творческой сфере. Авторы призвали технологические компании и цифровые музыкальные сервисы «пообещать не разрабатывать и не использовать генеративные технологии, которые ущемляют и заменяют артистов-людей». Это должно «сохранить качество музыки и рабочие места».
Под обращением подписалось более 200 представителей музыкальной индустрии: Джон Бон Джови (Bon Jovi), Pearl Jam, Стиви Уандер, Imagine Dragons, Jonas Brothers, Мак Демарко, Кэти Перри, Ники Минаж, Сэм Смит, Билли Айлиш и Finneas, Джей Балвин, Камила Кабейо, Билли Портер, Q-Tip, T-Rex, Шерил Кроу, Mumford & Sons, Миранда Ламберт, Дэн Смит (Bastille), Райан Теддер (OneRepublic), Луис Фонси, прекратившая деятельность R.E.M. и другие.
В 2024 году треть работодателей увеличат расходы на обучение персонала
Как следует из результатов опроса, проведённого Русской школой управления и рекрутинговой компанией Get experts, в 2024 году 30% работодателей планируют увеличить расходы на обучение персонала. Причем некоторые готовы вкладываться и в общее развитие сотрудников, не влияющее напрямую на результаты работы. Такое обучение положительно влияет на мотивацию и вовлечённость коллектива, усиливает HR-бренд и демонстрирует социальную ответственность бизнеса.
В 85% опрошенных компаний уже наработана практика обучения сотрудников за счёт работодателя. Из них 85% совмещают внутреннее и внешнее обучение, 8% предоставляют возможность учиться во внешних учебных центрах, а 7% — только во внутренних.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
