Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
В России стали чаще проверять кандидатов на полиграфе, картах таро и у гадалок
Несмотря на трудности с подбором новых сотрудников, у российских работодателей вырос интерес к альтернативным методам оценки соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов или нумерологов. Такую парадоксальную тенденцию зафиксировали в «Коммерсанте».
Более трети (36%) работодателей считают полезным проверять потенциальных сотрудников на полиграфе, следует из результатов опроса SuperJob. При этом о реальном использовании «детектора лжи» на одном из этапов найма сообщили лишь 6% опрошенных.
«У некоторых страх перед неопределенностью оказывается настолько силен, что они страхуют любое решение с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», — уточняют эксперты. Чаще всего обращаются к «внешним» астрологам и тарологам, но в базе hh.ru есть десятки вакансий и для штатных оракулов.
Соискатели относятся к таким проверкам лояльно. 67% готовы пройти «детектор лжи». Против подобных испытаний — каждый пятый (21%). Более необычные методы оценки вызывают у кандидатов и больше недоверия.
В регионах появятся комиссии для борьбы с нелегальной занятостью
В правительстве приняли постановление о создании в регионах межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Региональные власти должны будут создать их в течение трёх месяцев, утвердить их состав и сформировать рабочие группы.
Согласно документу, комиссия сможет запрашивать данные у налоговой службы и местных администраций, в том числе об использовании недвижимости для предпринимательства, заключении договоров ГПХ между работником и работодателем и другие. Также комиссия будет рассматривать ситуации, когда оплата работников ниже минимальной или трудовые отношения не оформлены официально. Заседания будут проходить не реже, чем один раз в квартал.
Исследование. В каких случаях сотрудники не подчиняются руководству
58% россиян осознанно не подчиняются поручениям руководителя, если считают их сомнительными. Только 15% вообще не проявляют неподчинения или делают это крайне редко. Такие выводы содержатся в исследовании СберУниверситета и издательства «Альпина Паблишер».
53% респондентов не подчиняются руководителю, если сочтут данную им задачу ошибочной. С незаконными поручениями не готовы работать 48% опрошенных. Нереалистичные сроки вызовут отказ выполнять поставленную задачу у 47% сотрудников. 36% не подчинятся, если посчитают, что поручение должен выполнять другой коллега.
Такие задания вызывают у работников негативные эмоции. Они провоцируют раздражение (82%) и злость (47%), а также портят отношения с руководителем. Неподчинение тоже их портит, но и приносит пользу — личную (53%), для команды (46%) и для компании (39%).
68% россиян используют для планирования рабочих задач бумажные блокноты
55% россиян стараются фиксировать все рабочие задачи, независимо от их важности. 24% планируют только самые важные дела. 12% уточнили, что планировать нагрузку требует работодатель. А 9% заявили, что в принципе не занимаются планированием. Такие результаты содержатся в новом исследовании «Работы.ру».
Чаще всего для тайм-менеджмента используется обыкновенный блокнот или ежедневник. Об этом заявили 68% респондентов. На втором месте — заметки в телефоне (36%), особенно их любят работники торговли. На третьем — онлайн-календари (20%). Доски для стикеров набрали 14% голосов, а специальные сервисы вроде Notion и трекеры задач вроде Trello — по 9 и 7%. К ним чаще всего обращаются в IT-компаниях.
Исследование. С какими нарушениями сталкиваются сотрудники
Согласно опросам HeadHunter, 34% респондентов заявили, что они знают о случаях нарушения прав трудящихся на работе. Еще 19% добавили, что у них в компании постоянно нарушаются права работников. А 29%, наоборот, отметили, что у них права сотрудников всегда соблюдаются. Чаще всего о нарушениях заявляли представители сферы продаж, науки и образования, а также строительства.
Самым частым оказалось нарушение режима труда и отдыха, например, отзыв из отпуска без причин или предоставление отпусков меньшей продолжительности. Об этом сообщили сразу 48% опрошенных. На втором месте — нарушения оплаты труда, задержка или полная невыплата зарплаты (46%). На третьем — нарушения охраны труда и техники безопасности (42%).
Свои права работники отстаивают по-разному. 61% решают не задерживаться в такой компании и ищут новую работу. 39% готовы обратиться за помощью в трудовую инспекцию. 31% пойдут с проблемой к начальству. 12% найдут тех, кто тоже пострадал, чтобы действовать сообща. 9% обратятся в СМИ и только 8% — в профсоюз.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
