Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
В России появится «черный список» работодателей с нелегальной занятостью
Роструд сообщает, что с 2025 года на его сайте будет опубликован реестр недобросовестных работодателей. В новый «черный список» попадут компании, которые уклоняются от оформления сотрудников по трудовому договору.
В Минтруде уверены, что создание реестра нарушителей трудового законодательства сделает рынок труда более прозрачным. Теперь у соискателей появится возможность проверить добросовестность потенциального работодателя еще до трудоустройства. Сделать это можно будет с помощью ИНН или названия компании.
Большинство россиян оказались готовы пройти собеседование с ИИ
Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что большинство соискателей готовы к тому, что на этапе интервью их будет оценивать искусственный интеллект. 13% опрошенных согласились бы на собеседование с нейросетью один на один, а 44% респондентов допускают участие ИИ в процессе найма, но только под контролем человека. 32% скорее проигнорируют предложение о собеседовании с нейросетью, а 17% и вовсе категорически откажутся.
Больше всего доверия к нейросетям проявляют мужчины, молодежь до 34 лет и респонденты с доходом от 100 тысяч рублей. Возможно, это связано с тем, что они в целом более лояльно относятся к новым технологиям.
Кредиты, гороскопы, личная неприязнь: что мешает кандидатам получить работу
Сервисы «Работа.ру» и СберПодбор провели опрос среди HR-специалистов и выяснили, какие причины для отказа в найме встречаются чаще всего. Наиболее распространенными основаниями для отказа стали отсутствие необходимых навыков (81%), токсичность кандидата (76%), обман в ходе собеседований (70%) и неопрятный внешний вид (51%).
При этом некоторые рекрутеры признались, что принимают решение о найме, основываясь на весьма субъективных факторах. Так, среди причин отказа встречаются наличие у кандидата кредитов (5%), его знак зодиака (2%) и даже семейное положение (2%). Также рекрутеры могут отказать соискателю, если он им просто лично не понравился.
Японская компания наняла 10 кошек для поднятия корпоративного духа
Японская компания Qnote решила подойти к вопросу мотивации сотрудников нестандартно и приняла на работу 10 кошек. У каждого пушистого сотрудника есть своя должность, например, менеджер, аудитор или главный клерк.
По словам руководства, кошки создают в офисе благоприятную атмосферу и помогают сплотить коллектив. Это подтверждают и сами сотрудники, которые отмечают, что присутствие животных помогает им справляться со стрессом и повышает настроение. Кроме того, кошки стали эффективным инструментом привлечения новых сотрудников и помогли снизить количество увольнений.
Эксперты предупредили об опасности отказа от удалёнки
Аналитики Высшей школы экономики провели исследование и выяснили, что количество сотрудников на удалёнке в России вернулось к уровню 2019 года. Сейчас вне офиса трудится всего около 1% от общего числа занятых — это приблизительно 1 миллион человек.
Эксперты видят в этом негативную тенденцию и связывают её с тем, что многие компании оказались не готовы к управлению распределенными командами. Руководители часто жалуются на снижение эффективности работы и сложности в коммуникации с удаленными сотрудниками. Они предпочитают возвращать сотрудников в офисы, что негативно сказывается на интересах как самих работников, так и на рынке труда в целом. Нежелание работодателей использовать удаленный формат работы только усугубляет проблему кадрового голода.
Ранее мы рассказывали подробнее, почему принудительное возвращение сотрудников с удалёнки обратно в офисы — это не лучшая идея.
В Японии появились агентства по увольнению
В Японии начали работать специальные агентства, в которые могут обратиться специалисты, столкнувшиеся со сложностями и препятствиями при увольнении.
Японская корпоративная культура строится на идее пожизненного найма, поэтому желание уйти с работы может быть расценено как предательство и неуважение к компании. Сотруднику, решившему сменить место работы, приходится несладко: начальство может игнорировать заявления об уходе, оказывать психологическое давление или даже прибегать к суевериям, чтобы удержать ценного кадра. Например, известен случай, когда руководитель пытался отговорить сотрудника от увольнения, ссылаясь на то, что на нем лежит проклятие.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
