Логотип TalentTech
🔮 Как построить HR-стратегию на 2025 год? Узнайте из нашего трендбука →
подписаться на рассылку

Коллеги-котики, увольнения по-японски и почему отказ от удалёнки может привести к краху компании

Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке


В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.

В России появится «черный список» работодателей с нелегальной занятостью

Роструд сообщает, что с 2025 года на его сайте будет опубликован реестр недобросовестных работодателей. В новый «черный список» попадут компании, которые уклоняются от оформления сотрудников по трудовому договору.

В Минтруде уверены, что создание реестра нарушителей трудового законодательства сделает рынок труда более прозрачным. Теперь у соискателей появится возможность проверить добросовестность потенциального работодателя еще до трудоустройства. Сделать это можно будет с помощью ИНН или названия компании.

🏃‍♂️ Новички сбегают из вашей компании? Приложение «Поток Адаптация» поможет им играючи влиться в коллектив и быстро погрузиться в рабочие задачи. Оставьте заявку, чтобы увидеть его в работе!

Большинство россиян оказались готовы пройти собеседование с ИИ

Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что большинство соискателей готовы к тому, что на этапе интервью их будет оценивать искусственный интеллект. 13% опрошенных согласились бы на собеседование с нейросетью один на один, а 44% респондентов допускают участие ИИ в процессе найма, но только под контролем человека. 32% скорее проигнорируют предложение о собеседовании с нейросетью, а 17% и вовсе категорически откажутся.

Больше всего доверия к нейросетям проявляют мужчины, молодежь до 34 лет и респонденты с доходом от 100 тысяч рублей. Возможно, это связано с тем, что они в целом более лояльно относятся к новым технологиям.

🔎  Устали вручную публиковать вакансии и разбирать резюме? Ускорить подбор на всех этапах поможет «Поток Рекрутмент» со встроенным искусственным интеллектом. Попробуйте прямо сейчас — дарим бесплатный доступ на 14 дней!

Кредиты, гороскопы, личная неприязнь: что мешает кандидатам получить работу

Сервисы «Работа.ру» и СберПодбор провели опрос среди HR-специалистов и выяснили, какие причины для отказа в найме встречаются чаще всего. Наиболее распространенными основаниями для отказа стали отсутствие необходимых навыков (81%), токсичность кандидата (76%), обман в ходе собеседований (70%) и неопрятный внешний вид (51%).

При этом некоторые рекрутеры признались, что принимают решение о найме, основываясь на весьма субъективных факторах. Так, среди причин отказа встречаются наличие у кандидата кредитов (5%), его знак зодиака (2%) и даже семейное положение (2%). Также рекрутеры могут отказать соискателю, если он им просто лично не понравился.

Японская компания наняла 10 кошек для поднятия корпоративного духа

Японская компания Qnote решила подойти к вопросу мотивации сотрудников нестандартно и приняла на работу 10 кошек. У каждого пушистого сотрудника есть своя должность, например, менеджер, аудитор или главный клерк.

Кошки в офисе

По словам руководства, кошки создают в офисе благоприятную атмосферу и помогают сплотить коллектив. Это подтверждают и сами сотрудники, которые отмечают, что присутствие животных помогает им справляться со стрессом и повышает настроение. Кроме того, кошки стали эффективным инструментом привлечения новых сотрудников и помогли снизить количество увольнений.

🌟 Хотите, чтобы все работали на одной волне? «Поток Оценка 360» поможет оценить soft skills и наладить командное взаимодействие — с пользой для сотрудников, бизнеса и клиентов. Оставьте заявку, чтобы узнать подробности!

Эксперты предупредили об опасности отказа от удалёнки

Аналитики Высшей школы экономики провели исследование и выяснили, что количество сотрудников на удалёнке в России вернулось к уровню 2019 года. Сейчас вне офиса трудится всего около 1% от общего числа занятых — это приблизительно 1 миллион человек.

Эксперты видят в этом негативную тенденцию и связывают её с тем, что многие компании оказались не готовы к управлению распределенными командами. Руководители часто жалуются на снижение эффективности работы и сложности в коммуникации с удаленными сотрудниками. Они предпочитают возвращать сотрудников в офисы, что негативно сказывается на интересах как самих работников, так и на рынке труда в целом. Нежелание работодателей использовать удаленный формат работы только усугубляет проблему кадрового голода.

Ранее мы рассказывали подробнее, почему принудительное возвращение сотрудников с удалёнки обратно в офисы — это не лучшая идея.

💬 Чего не хватает вашим сотрудникам? Вовремя выявлять проблемы в коллективе, управлять тревожностью и вовлеченностью персонала поможет платформа «Поток Опросы». Оставьте заявку, чтобы запустить исследование!

В Японии появились агентства по увольнению

В Японии начали работать специальные агентства, в которые могут обратиться специалисты, столкнувшиеся со сложностями и препятствиями при увольнении.

Японская корпоративная культура строится на идее пожизненного найма, поэтому желание уйти с работы может быть расценено как предательство и неуважение к компании. Сотруднику, решившему сменить место работы, приходится несладко: начальство может игнорировать заявления об уходе, оказывать психологическое давление или даже прибегать к суевериям, чтобы удержать ценного кадра. Например, известен случай, когда руководитель пытался отговорить сотрудника от увольнения, ссылаясь на то, что на нем лежит проклятие. 

🔎  Хотите повысить эффективность найма, избавившись от рутинных задач? Ускорить подбор на всех этапах воронки поможет «Поток Рекрутмент». Попробуйте — всем новым пользователям дарим бесплатный доступ на 14 дней!

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.