В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как перенести офис в виртуальную реальность;
- каким будет робот-помощник от Tesla;
- кого больше на фрилансе — женщин или мужчин;
- как компании следят за эффективностью удалёнщиков;
- и почему сотрудники боятся Илона Маска.
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
В Facebook запустили приложение для работы в виртуальной реальности
Команда Facebook запустила открытую бета-версию приложения Horizon Workrooms, которое позволяет создавать аватары и комнаты для рабочих встреч и презентаций в виртуальной реальности. Говорить придется через микрофон, но участники будут слышать звук так, будто сидят в одной комнате, пообещали в компании.
Horizon Workrooms работает с VR-шлемами Oculus Quest 2 во всех странах. Пользователи без VR-шлема смогут попасть в комнату через видеозвонок. В VR-режиме на встрече смогут присутствовать до 16 человек, а в режиме видеозвонка — до 50.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech.Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech.Обучение. Опросы от TalentTech.360 помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech.Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.
А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
В Великобритании начали использовать дипфейки сотрудников для общения с клиентами
Партнёры британской компании EY (прежнее название — Ernst & Young) решилииспользовать дипфейки самих себя для общения с клиентами в онлайне. Теперь вместо обычного текста или графиков клиенты получают видео с виртуальными двойниками, которые рассказывают о презентации или содержимом письма. Своих двойников партнеры EY называют ARI (Artifiсial Reality Identity) — личностями дополненной реальности. Создать такую довольно просто: нужно около 40 минут стоять перед камерой, зачитывая специальный текст. Затем видео и аудио передают в программу Synthesia, алгоритмы которой учатся копировать мимику и голос человека.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
3 В 2022 году Tesla выпустит робота-гуманоида, которому можно поручить «скучные» дела
Компания по производству электромобилей Tesla создаст робота-гуманоида Tesla Bot, прототип которого может появиться уже в 2022 году. Высота андроида составит 172 сантиметра, вес — 57 килограммов, а вместо лица у него будет экран с полезной информацией. Робот сможет развивать скорость до восьми километров в час и будет выполнять «скучные» дела, которыми меньше всего любят заниматься люди. Например, ходить в магазин за продуктами. Важное замечание: в Tesla уточнили, что проектируют робота таким образом, чтобы от него можно было спастись.
Тоже занимаетесь подбором и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
А чтобы все усилия по поиску подходящего специалиста не оказались напрасными, важно позаботиться о качественном онбординге новичков. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру помогает приложение TalentTech.Адаптация, а модуль TalentTech.Обучение позволяет оперативно составить для сотрудников индивидуальные планы развития.
Исследование. Женщины в России стали чаще мужчин работать фрилансерами
Число занятых во фрилансе женщин в России превзошло число мужчин, оказывающих услуги в такой форме: 54% против 46%. Об этом говоритсяв исследовании фриланс-биржи FL.ru, входящей в IT-холдинг TalentTech.
«Для сравнения в 2011 году соотношение составляло 63% и 37% в пользу исполнителей-мужчин. Пандемия ускорила процесс выравнивания долей и даже привела к преобладанию женщин», — добавил Анатолий Орлов, генеральный директор FL.ru.
В топ-5 категорий, в которых работают женщины-фрилансеры, вошли «Обучение и консультации», «Тексты», «Переводы», «Архитектура и интерьер», «Аутсорсинг и консалтинг». Рейтинг исполнительниц на бирже примерно на 2% выше. Женщины на 16% чаще ставят аватарки, а также ведут более короткие переписки с заказчиками.
Подрядчик Amazon, Apple и Uber потребовал от удалённых сотрудников право на слежку
Работников международного call-центра Teleperformance вынуждаютподписать контракт, позволяющий устанавливать камеры в их домах. Они нужны, чтобы проследить за их работой на удалёнке. Контракт предусматривает видеонаблюдение на базе искусственного интеллекта, голосовую аналитику и хранение данных о всех членах семьи, в том числе о детях.
Среди клиентов Teleperformance значатся крупнейшие корпорации, например, Apple, Uber и Amazon. В call-центрах компании работают 380 тысяч человек по всему миру, из них 240 тысяч — удалённо.
Следить за эффективностью сотрудников можно и более экологичным способом. Чтобы в условиях постоянных перемен сделать бизнес-процессы более прозрачными и предсказуемыми, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech.Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на консультацию.
Исследование. Интроверты понимают людей лучше, чем экстраверты
Интровертам постоянное общение с людьми нравится не так сильно, как экстравертам, но они лучше понимают их. Такие выводы содержатся в новом исследовании Йельского университета.
Ученые собрали команду из тысячи добровольцев и попросили пройти тест из вопросов, на которые есть научно доказанные ответы. Например, «Люди работают эффективнее в группах или индивидуально?» или «Помогает ли справиться с гневом битье подушкой?». Затем респонденты прошли тест личности. Оказалось, что застенчивые и меланхоличные люди лучше разбираются в человеческом поведении, чем весёлые и дружелюбные.
«Возможно, интроверты проводят больше времени наблюдая за человеческой природой, чем те, кто занят взаимодействием с другими, или они более точны в самоанализе, потому что у них меньше мотивационных предубеждений», — прокомментировал результаты психолог и соавтор исследования Антон Голлвитцер.
Хотите знать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
На что ещё обратить внимание?
В СМИ появились подробности о новой книге «Демонстрация силы: Tesla, Илон Маск и ставка века» («Power Play: Tesla, Elon Musk and Bet of the Century») от журналиста Тома Хиггинса. В ней он рассказывает, как Tesla стала самым дорогим автопроизводителем в мире и как с ростом компании менялся её основатель. Например, как он увольнял менеджеров, сомневающихся, что можно доставлять по 100 тысяч электрокаров в квартал, или маркетологов — внезапно! — за то, что они тратят деньги на рекламу. По мнению Маска, для успеха любой кампании достаточно упоминания его фамилии, указано в книге.
В Tesla прокомментировать выход книги отказалась, а Маск счёл её «неправдивой и скучной» и уже ранее заявлял, что не увольняет сотрудников «со злости» и всегда даёт им развёрнутую обратную связь.
Биржа фриланса FL.ru продолжает серию публикаций об успешном опыте привлечения внештатных исполнителей к решению реальных бизнес-задач. На этот раз своей историей поделился консультант, который привлекает разработчиков для сохранения денег и времени своих клиентов. По его словам, «на фрилансе работают талантливые профессионалы с уникальной экспертизой, которые могут помочь бизнесу решить задачи крайне быстро и недорого».
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
