В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
Илон Маск призвал сотрудников Tesla работать в режиме «супер-хардкора»
Основатель Tesla Илон Маск раз в квартал отправляет сотрудникам письмо, в котором рассказывает о целях компании. На этот раз он призвал каждого перейти в режим «супер-хардкора», чтобы наверстать производственные проблемы и обеспечить достойные поставки электромобилей. Как и многие другие производители, компания столкнулась с нехваткой запчастей, и ей пришлось выпускать автомобили с недостающими деталями. Их придётся добавить позже.
Чтобы достигать результатов в условиях перемен, не прибегая к режиму «супер-хардкора», рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Amazon полностью оплатит сотрудникам обучение в университетах
Amazon предложила оплатить обучение для более чем 750 тысяч своих сотрудников в США, которые захотят получить степень бакалавра в университетах и колледжах. Программа четырёхлетнего обучения будет запущена в январе 2022 года. Сотрудники смогут посещать очные или онлайн-курсы в зависимости от их предпочтений. Работающие по 20 часов в неделю (неполный рабочий день) также получат право на пособие, но компания компенсирует им только 50% расходов.
Предполагается, что такая поддержка поможет привлечь в компанию новых работников и сократить текучесть кадров. По предварительным оценкам, к 2025 году затраты Amazon на программы обучения и повышения квалификации достигнут 1,2 миллиарда долларов.
Хотите знать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Телеканал Fox запустил шоу с цифровыми двойниками артистов
На телеканале Fox запустили музыкальное шоу Alter Ego, в котором вместо живых певцов на сцене выступают их аватары. Новый формат стал возможен благодаря технологическим достижениям в сфере компьютерного захвата движений. В сценических образах артисты смогут воплотить свои фантазии при помощи цифровой графики.
«Ни у кого нет тела, никто не ограничен своим возрастом, полом или чем-то ещё. Возможно, мы вот-вот войдем в новую реальность, где сможем полностью реализовать свой потенциал», — отметили в жюри. В него входят певицы Граймс, Аланис Мориссетт и Ракель Диас и исполнители Николас Лаше и will.i.am.
Роботов Boston Dynamics начали использовать для охраны заводов
Boston Dynamics и Hyundai показали нового четвероногого робота Factory Safety Service Robot, предназначенного для обеспечения безопасности на промышленных объектах. С помощью Service Robot персонал на заводе может удалённо наблюдать за происходящим, а при необходимости переключаться на ручное управление роботом, чтобы внимательно осмотреть отдельные помещения. Новый робопёс способен обнаруживать людей, отслеживать риски возникновения пожара, а также определять, закрыта дверь или нет. Новинка уже патрулирует один из заводов Kia в Южной Корее вместо охранников.
В современных компаниях роботы используются и для найма сотрудников. Например, искусственный интеллект Sever.AI может подбирать подходящие резюме на работных сайтах, автоматически оценивать их соответствие требованиям вакансии, а также проводить аудио- и видеоинтервью с кандидатами. Согласно опросам, многим из них при первом знакомстве с компанией проще общаться с роботом, а не с человеком. Чтобы узнать больше о возможностях ИИ для рекрутеров, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Из-за перехода на удалёнку рабочая неделя в Microsoft увеличилась на 10%
В научном журнале Nature Human Behavior опубликовали исследование, основанное на данных об активности 61 тысячи сотрудников Microsoft в электронной почте, календаре, мессенджерах, видео- и обычных звонках в первые шесть месяцев 2020 года. Ученые обнаружили, что после перехода на удаленку продолжительность рабочей недели в компании выросла примерно на 10%. Также исследователи отметили изменения во взаимодействии команд: сами по себе отдельные группы стали более сплочёнными, но друг с другом они теперь контактируют меньше.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech Обучение. Опросы от TalentTech помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.
А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
В Японии начали продавать мини-офисы для удалённой работы
Японский застройщик KI Star Real Estate начал продавать быстровозводимые мини-офисы Hanare Zen для тех, кто «не может найти удобное место для работы дома и не хочет мешать семье». Когда удалённая работа закончится, офис можно использовать как кладовку, предлагают в компании.
Мини-дом можно установить за пару дней. Его ширина — всего 0,9 м, длина — 1,8 м, высота — 2,1 м. Внутри — место для стола и стула, розетка для кондиционера, две розетки для офисной техники, подсветка и шумоизоляция. Hanare Zen стоит около 5 тысяч долларов — примерно 364 тысячи рублей — и продаётся в Токио и близких к нему районах
На что ещё обратить внимание?
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно совершенствовать не только свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры. В Fast Company рассказали про 9 основных принципов:
1. Давать обратную связь, которая повышает производительность сотрудников
2. Проявлять уважение к каждому члену своей команды
3. Не пытаться контролировать каждый шаг сотрудника
4. Ценить точку зрения каждого сотрудника, даже если она отличается от вашей
5. Фокусировать внимание команды на результате
6. Рассказывать о глобальных целях и задачах
7. Обсуждать карьерное развитие членов команды
8. Четко формулировать свои ожидания
9. Демонстрировать экспертные знания по предмету
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
Больничные, отпускные, командировочные и другие обязательные выплаты работодатель должен начислять сотруднику по закону и независимо от своего желания. Но есть ещё и дополнительные выплаты. Во многих компаниях стараются удержать ценные кадры при помощи годовых бонусов, регулярных денежных поощрений за высокие достижения и премий к отпуску. Всё довольно стандартно, но иногда работодатели удивляют. The Village рассказали, где можно получить приятное дополнение к зарплате за чтение книг, пособие на найденного на улице кота и 66 тысяч рублей на психотерапию.
Нет бюджета на дополнительные выплаты, но поддержать сотрудников всё равно хочется? Эксперты TalentTech пообщались с российскими компаниями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде в эпоху перемен. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
