В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как модераторы Facebook заявили о недовольстве зарплатами;
- каким отраслям в России не хватает сотрудников;
- почему Blue Origin назвали токсичным местом работы;
- за что чаще всего увольняют россиян;
- и какие инструменты помогают достигать бизнес-целей.
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
Модераторы Facebook выкупили билборд, чтобы разместить на нём требование о повышении зарплат
Модераторы контента в Facebook, нанятые через агентство Accenture, неоднократно требовали повышения заработной платы. Сейчас в некоторых городах США они получают меньше прожиточного минимума, хотя Facebook выплачивает Accenture сотни миллионов долларов в год. Когда руководство в очередной раз проигнорировало требования модераторов, сотрудники выкупили передвижной билборд и высказали свои претензии на нём. Теперь этот щит отправится в тур по штатам в направлении Вашингтона.
Ранее сообщалось, что у модераторов Facebook развиваются нервные расстройства из-за жестокого контента, который им приходится отсматривать на ежедневной основе. «Несмотря на все разговоры об алгоритмах, отслеживающих вредоносный контент для защиты почти трёх миллиардов пользователей Facebook, мы — и вы — знаем правду: модераторы делают всю работу», — заявляли работники в своих обращениях к руководству соцсети.
Чтобы достигать результатов в условиях перемен, не прибегая к режиму «супер-хардкора», рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Торговые сети в России столкнулись с дефицитом персонала
Российские розничные сети столкнулись с острой нехваткой сотрудников, в особенности — администраторов магазинов и кассиров. В качестве основных причин для дефицита кадров они назвали отток трудовых мигрантов и страхи, связанные с работой с людьми в период пандемии. Поэтому в ближайшее время изменения ситуации не ожидается.
В частности, о снижении количества предложений со стороны соискателей «Коммерсанту» рассказал HR-директор Fix Price Антон Максименко. В сети магазинов «Лента» сообщили, что укомплектованность штата зависит от региона и составляет от 65% до 92%. В Decathlon отметили, что дефицит персонала наблюдается именно в крупных городах.
Тоже занимаетесь подбором и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Прогноз. 60 миллиардов рублей потеряет бизнес из-за нерабочих дней
Вице-премьер Андрей Белоусов заявил, что из-за введения нерабочих дней российские компании потеряют около 60 миллиардов рублей. В качестве поддержки он предложил выплатить малому и среднему бизнесу грант в размере одного МРОТ на сотрудника. Приём заявок на финансирование стартует 1 ноября, выплаты планируется провести с 15 ноября по 31 декабря.
Напомним, что из-за ухудшения эпидемиологической ситуации президент России Владимир Путин объявил период с 30 октября по 7 ноября нерабочими днями с сохранением зарплаты. Главам регионов разрешили ввести их досрочно или продлить. В Минпромторге уточнили, что в период ограничений продолжат работать системообразующие предприятия, производства непрерывного цикла, компании по выпуску антиковидной номенклатуры и продуктовый ритейл.
Хотите поддержать сотрудников в эпоху перемен? Эксперты TalentTech пообщались с российскими компаниями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
Сотрудники Blue Origin назвали компанию токсичным местом
«Безос хочет создать лучшее будущее в космосе. Но его компания Blue Origin застряла в токсичном прошлом». С таким заявлением в адрес одного из богатейших предпринимателей на планете Джеффа Безоса выступили бывшие и нынешние работники его космической компании Blue Origin, в том числе — экс-глава по взаимодействию с сотрудниками Александра Абрамс. В своём открытом письме они утверждают, что Blue Origin заставляет подписывать строгие соглашения о неразглашении, не разрешает сотрудникам высказывать критику, игнорирует проблемы безопасности и создаёт сексистскую среду для женщин.
В ответ на это в Blue Origin заявили, что компания «не терпит дискриминации или преследований любого рода и предоставляет сотрудникам круглосуточную анонимную горячую линию для жалоб о ненадлежащем поведении». Претензии об авторитарном стиле управления в компании проигнорировали.
Исследование. За что увольняют россиян
Главными причинами для увольнения сотрудников в России являются аморальный поступок (45%), плохие отношения с коллективом (36%) или отсутствие на рабочем месте из-за постоянных опозданий и частых больничных (32%). Такой вывод следует из совместного опроса сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования».
Ещё 29% работодателей готовы уволить сотрудника, который часто отвлекается. 27% пойдут на такой шаг, если подчиненный регулярно недоступен в рабочее время. А 6% опрошенных считают достаточным поводом расторгнуть трудовые отношения отказ брать сверхурочную работу.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech.360.
Рейтинг. Лучшие работодатели России
Аналитики агентства Universum, которая изучает карьерные ожидания по всему миру, представили результаты нового опроса о наиболее престижном месте работы по мнению российских специалистов.
Среди профессионалов в сфере бизнеса и коммерции самым желанным работодателем последние два года был «Газпром», но теперь он опустился на третью строчку. Первое место досталось «Яндексу», а второе — Google. У IT-специалистов первые три места уже третий год остаются неизменными — их занимают Google, «Яндекс» и Microsoft. В госсекторе и правительственных учреждениях первое место у «Роскосмоса», в розничной торговле — у IKEA, в банковской сфере — у Сбербанка. С полным рейтингом можно ознакомиться здесь.
Сильный HR-бренд невозможно построить без регулярного сбора обратной связи на всех этапах Employee Journey Map. Облегчить проведение HR-исследований помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
А поговорить?
Хотите, чтобы сотрудники работали эффективно, а прогресс по достижению бизнес-целей можно было легко отслеживать онлайн? В этом поможет сервис TalentTech Цели. За последнее время мы добавили в него множество улучшений, например, новое дерево целей, гибкие настройки согласования задач, встроенные в интерфейс подсказки и оперативную службу поддержки. Предлагаем вам первыми ознакомиться с обновлениями — оставьте заявку на бесплатное тестирование, и с вами свяжутся наши специалисты!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
