В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- каким Цукерберг видит будущее работы;
- где устроили забастовку в стиле «Игры в кальмара»;
- кто приходит на смену официантам;
- какие технологии повлияют на бизнес сильнее всего;
- и о каких зарплатах мечтают россияне.
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
Цукерберг переименовал Facebook в Meta и пообещал перенести работу и быт в виртуальную реальность
Марк Цукерберг официально объявил о смене названия основанной им компании Facebook, которая сейчас объединяет одноимённую соцсеть, приложение Instagram, мессенджер WhatsApp и множество других активов. Теперь это Meta.
Основная причина смены названия — в том, что Цукерберг ставит всё на свой новый проект: создание метавселенной, новой цифровой среды, которая должна изменить интернет и заменить пользователям офлайн-жизнь. С помощью очков дополненной и виртуальной реальности пользователь сможет перемещаться в метавселенную в качестве полноразмерного аватара, общаться с другими пользователями в разных пространствах, работать, проводить деловые встречи и играть. Также можно оказаться в качестве голографического изображения в реальной квартире друзей или на концерте за тысячи километров. Более подробно этот проект разобрали в The Bell.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Рабочие в Южной Корее устроили забастовку в стиле «Игры в кальмара»
Рабочие в костюмах из популярного сериала «Игра в кальмара» промаршировали по улицам Южной Кореи. Участники забастовки, организованной Корейской конфедерацией профсоюзов, требовали улучшения условий труда для нерегулярных рабочих и повышения минимальной заработной платы. По словам бастующих, они осознанно надели такие комбинезоны и маски, потому что понимают, с какими трудностями сталкиваются герои сериала и как они борются за жизнь.
Напомним, что «Игра в кальмара» — это нашумевший сериал Netflix про 456 игроков, которые соревнуются за крупный денежный приз и рискуют лишиться жизни, если не справятся с заданием. Согласиться на гонку им пришлось из-за тяжёлой жизненной ситуации, в том числе — из-за долгов.
Чтобы вовремя выявлять и устранять проблемы сотрудников, нужно проводить регулярные HR-исследования. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Посетителей японских ресторанов начнут обслуживать роботы-официанты
Японский холдинг Skylark Holdings планирует перейти на беспилотное обслуживание клиентов своих ресторанов. Уже в 2022 году посетителей начнут встречать роботы, похожие на котов. Планируется, что Bellabot сможет принять заказ, проконсультировать по меню, собрать посуду и рассчитать посетителей. Сперва холдинг выведет на работу тысячу роботов, а к 2023 году их число планируется удвоить. Ожидается, что к концу 2022 года роботы BellaBot появятся в 60% ресторанов холдинга.
Занимаетесь подбором и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Эксперты Gartner назвали 12 самых перспективных технологий 2022 года
Аналитики консалтинговой компании Gartner отобрали 12 технологий, которые окажут наибольшее влияние на бизнес-среду в 2022 году и следующие несколько лет. Среди них:
1. Генеративный искусственный интеллект (Generative Artificial Intelligence)
2. Фабрики данных (Data Fabric)
3. Территориально-распределенные предприятия (Distributed Enterprise)
4. Облачные платформы (Cloud-Native Platforms)
5. Автономные системы (Autonomic Systems)
6. Интеллект принятия решений (Decision Intelligence)
7. Составные приложения (Composable Applications)
8. Гиперавтоматизация (Hyperautomation)
9. Вычисления, укрепляющие конфиденциальность (Privacy-Enhancing Computation, PEC)
10. Сеть кибербезопасности (Cybersecurity Mesh)
11. Разработка искусственного интеллекта (AI Engineering)
12. Совокупный опыт (Total Experience, TX)
Более подробно о каждой технологии можно почитать в переводе исследования от Inc. Russia. Например, Total Experience — это забота о совокупном опыте от взаимодействия с компанией и на уровне клиентов, и на уровне сотрудников.
Хотите на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам, и самим сотрудникам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Исследование. Какую зарплату, по мнению россиян, должны получать их партнёры
Согласно исследованию «Работы.ру», россияне хотели бы, чтобы их партнёр получал не меньше 105 500 рублей в месяц. При этом ожидания мужчин и женщин отличаются больше чем на треть. Мужчины ориентируются на сумму в 91 200 рублей, а женщины — на 124 000.
63% опрошенных считают, что уровень заработка партнера играет важную роль в отношениях (76% женщин и 49% мужчин). Для 25% не имеет значения, сколько получает партнер (32% мужчин и 17% женщин). 37% из тех, кто состоит в отношениях, сказали, что их устраивает зарплата партнера (38% женщин и 36% мужчин). Почти столько же — 39% опрошенных — признались, что недовольны уровнем дохода партнера (45% женщин и 32% мужчин).
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech.360.
В Wildberries начали тестировать дроны для доставки заказов
Крупнейший в России онлайн-ритейлер Wildberries начал тестировать доставку заказов с помощью беспилотников. Использование дронов направлено на поддержку экологических инициатив компании и может упростить доставку грузов в труднодоступные регионы страны. Тестовые полёты уже проходят в Московской области и продолжатся в Татарстане совместно с «Иннополисом».
Число роботов, работающих на заводах по всему миру, превысило 3 миллиона
Согласно отчёту Международной федерации робототехники, на заводах по всему миру работают уже 3 миллиона промышленных роботов. Это на 10% больше, чем год назад. При этом темпы роботизации растут: только за 2020 год производители техники по всему миру отгрузили 384 000 промышленных роботов. Ожидается, что в 2021 году этот показатель вырастет на 13% — до 435 тысяч штук.
Чаще всего роботов применяют в электронной промышленности и автомобилестроении, а географически — в Китае, Японии и США. Уровень роботизации в России значительно уступает среднемировому. В нашей стране на 10 тысяч сотрудников приходится лишь 6 роботов. Основным барьером для развития роботизации считается нехватка компетентных специалистов.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
А поговорить?
Хотите, чтобы сотрудники работали эффективно, а прогресс по достижению бизнес-целей можно было легко отслеживать онлайн? В этом поможет сервис TalentTech Цели. За последнее время мы добавили в него множество улучшений, например, новое дерево целей, гибкие настройки согласования задач, встроенные в интерфейс подсказки и оперативную службу поддержки. Предлагаем вам первыми ознакомиться с обновлениями — оставьте заявку на бесплатное тестирование, и с вами свяжутся наши специалисты!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
