Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности. Сегодня выясним:
- что бывшие сотрудники говорят про Павла Дурова;
- какие страны примут участие в глобальном эксперименте с четырёдневкой;
- где больше всего хотят работать российские студенты;
- зачем устраивать сотрудникам перезагрузку;
- и как удержать новичков.
Wired: Дуров создал вокруг себя «секту из подчинённых»
Основатель соцсети «ВКонтакте», а затем и мессенджера Telegram Павел Дуров много лет успешно строил вокруг себя имидж борца за свободу. Журналист Wired Даррен Лукайдес потратил почти год на беседы с бывшими и нынешними сотрудниками предпринимателя и представил совсем другую картину. В ней Дуров — это прагматичный бизнесмен, сколотивший вокруг себя «культ», в котором «подчинённые смотрят на него почти как на божество».
После этой статьи появились сообщения, что один из главных информаторов журналиста — самозванец. Но из текста следует, что-то же самое говорили и про других бывших сотрудников, увольнявшихся после конфликтов.
Более подробно про другой взгляд на корпоративную культуру, созданную Павлом Дуровым, можно почитать на Wired или в пересказе от Meduza (издание включено в реестр СМИ-иноагентов).
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
В 2022 году пройдёт самый масштабный эксперимент по переходу компаний на четырёхдневку
С 1 февраля 30 американских компаний из сфер промышленности, гостиничного бизнеса, здравоохранения, рекрутмента и новых технологий на полгода перешли на четырёхдневную рабочую неделю. Вместе с ними новый график также внедрили 16 работодателей в Ирландии. А с июня на четырёхдневку перейдут ещё несколько десятков компаний в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии.
Всё это — глобальный эксперимент под руководством некоммерческой организации 4 Day Week Global. Она поддерживает работодателей, которые хотят перейти на сокращённую рабочую неделю, сохранив при этом высокую производительность труда.
«До сих пор многие исследования в этой области проводились на уровне отдельных компаний. Это первый раз, когда скоординированное испытание четырехдневной недели проводится так широко, с участием сотрудников и компаний из целого ряда разных стран и отраслей. Это сильнейшая мотивация, ведь от результатов эксперимента напрямую зависит будущее работы», — заявил Джо Коннор, координатор пилотной программы.
Чтобы поддерживать прозрачность бизнес-процессов и вовремя достигать результатов при любом графике работы, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Рейтинг. Где больше всего хотят работать российские студенты
Исследовательская компания FutureToday представила новый рейтинг лучших работодателей России, составленный по итогам опроса более 20 тысяч студентов.
Первая пятёрка осталась прежней: «Яндекс» набрал 29,5% голосов, Google — 26,7%, Apple — 20%, «Газпром» — 14,5%, «Сбер» — 10,2%. На шестое место поднялся «Тинькофф» с 8,9%. По прогнозам экспертов, в 2023 году компания может войти в топ-5. В десятке лучших работодателей также оказались BMW, VK (ранее Mail.ru Group), «Газпром нефть» и Microsoft.
По сравнению с рейтингом 2021 года заметно выросла популярность Ozon: компания поднялась с 60-го сразу на 13-е место. А «Аэрофлот», который обычно входил в топ-15 лучших работодателей по версии студентов, в этом году опустился на 30-е место.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Криптобиржа Coinbase решила раз в квартал устраивать «перезарядку» сотрудников
В 2022 году криптовалютная биржа Coinbase предоставит сотрудникам четыре дополнительных недели отдыха — по одной в каждом квартале. В это время почти вся компания будет приостанавливать свою работу, чтобы избежать накопления новых задач. Предполагается, что это позволит восстановить баланс работы и личной жизни.
В компании признают, что сейчас многим приходится перерабатывать. «Для большинства из нас Coinbase — это самое напряжённое место, где мы когда-либо работали. Нагрузка умножилась на фоне текущего ажиотажа на крипторынке, выливаясь в долгие рабочие вечера и недели», — заявили в HR-департаменте биржи.
Чтобы вовремя выявлять и устранять проблемы сотрудников, нужно проводить регулярные HR-исследования. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
«Ушёл на обед и не вернулся». Россияне рассказали, как сбегали из компании в первый же день
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как вышел на стажировку в магазин одежды, но спустя полтора часа ушёл на обед и не вернулся. В комментариях к ролику оказалось много таких историй, а некоторыми поделились пользователи vc. Например, про то, как однажды даже не доехали до новой работы, а вернулись домой есть пельмени. Ещё больше подобных ужастиков для работодателей — по ссылке.
Чтобы новички не сбегали из вашей компании, стоит позаботиться об их грамотном онбординге. Справиться с этой задачей можно, например, с помощью приложения TalentTech Адаптация. Встроенный чат-бот, онлайн-квесты и рейтинги помогут новому сотрудники погрузиться в рабочую атмосферу в приятном игровом формате. Более подробно о возможностях платформы можно прочитать здесь или посмотреть в нашем ролике.
Исследование. Переход на удалёнку увеличил расходы 75% россиян
Согласно опросам HeadHunter, 75% россиян заявили об увеличении своих расходов после того, как перешли на удалённый режим работы. 62% опрошенных стали больше тратить на оплату электроэнергии, 39% - на пропитание. Расходы на оплату интернета и мобильной связи увеличились у 33% удалёнщиков, а каждый пятый стал больше тратить на развлечения. Треть респондентов отметили, что с переходом на удалёнку у них появились и новые статьи расходов, которых не было раньше. Это траты на оплату услуг доставки, кофе и предметы мебели.
Google купила здание под новый офис в Лондоне за миллиард долларов
Корпорация Google потратила миллиард долларов на здание Central Saint Giles в центре Лондона. В следующие несколько лет планируется переоборудовать помещение под офис: в нём появятся конференц-залы, а также большее пространство для отдельных сотрудников, в том числе — на открытом воздухе. По мнению главы Google Сундара Пичаи, «команды работают лучше всего, когда привязаны к общим проектам», и для этого нужно очное присутствие, поэтому работа из офиса остаётся для компании на первом месте.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech Обучение. Опросы от TalentTech 360 помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.
А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
