Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности. Сегодня выясним:
- как поддержать себя, сотрудников и компанию в кризис;
- каких корпоративных ценностей теперь придерживается Facebook;
- как «Пятёрочка» перестроила управление магазинами;
- на какую вакансию откликнулись 28 000 человек;
- и как отдыхать от онлайн-звонков.
HR-гайд. Как помочь себе, сотрудникам и компании в кризис
Эксперты TalentTech подготовили список из 5 советов, которые помогут работодателям совладать с эмоциями, позаботиться о сотрудниках и наметить план действий в тёмные времена. Включили в гайд простые способы справиться с тревогой, контакты бесплатных психологов, идеи для сценарного планирования развития бизнеса и вопросы, которые стоит обсудить с командой в первую очередь.
Рейтинг. Лучшие работодатели России
HeadHunter представил новый рейтинг лучших работодателей России. Первые три места заняли Сбербанк, «Росатом» и «Газпром нефть». Также в топ-10 вошли Mars, Тинькофф Банк, ВТБ, Райффайзенбанк, «Ростелеком», РЖД и Tele2. При этом «Ростелеком» и РЖД впервые попали в десятку лучших.
При составлении рейтинга компании оценивали по трём показателям: по эффективности HR-процессов, описанных самими работодателями, по отзывам сотрудников и их готовности рекомендовать компанию в качестве места работы друзьям или знакомым, а также по мнению соискателей.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без поддержания постоянной обратной связи с сотрудниками. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
TalentTech вошёл в топ самых дорогих компаний Рунета
Forbes представил обновлённый рейтинг самых дорогих интернет-компаний в России. IT-холдинг TalentTech занял в нём 17-е место. При этом оценка компании выросла сильнее всех в сравнении с прошлым годом — со 161 до 477 миллионов долларов.
Напомним, что TalentTech развивает бизнес по трем направлениям: HRTech, EdTech и Freelance. HRTech разрабатывает решения для автоматизации HR-процессов и развития талантов. Среди клиентов — «Северсталь», «Билайн», «Лента», DNS и другие крупные компании из разных отраслей экономики. В 2021 году TalentTech объединил все HR-продукты в платформу Human Capital Management. В области EdTech активы холдинга представляют «Фоксфорд», Edmarket и «Нетология». Направление Freelance представлено сервисами FL.ru и «Pемонтник.ру».
«Meta, метaматросы, я». Цукерберг объявил о новых ценностях Meta
У компании Meta, в которую входят Facebook, Instagram и WhatsApp, появился новый девиз: «Meta, метaматросы, я» (Meta, metamates, me). Это отсылка к морской поговорке «корабль, матросы, я» (ship, shipmates, self), которая означает, что на первом месте должны быть корабль и команда, а только потом ты сам. По словам основателя компании Марка Цукерберга, девиз символизирует чувство ответственности за коллективный успех. Также Цукерберг представил новые корпоративные ценности Meta:
- двигайтесь вперёд быстро и вместе;
- будьте прямолинейны и уважайте коллег (но не будьте слишком милыми!);
- живите в будущем;
- создавайте потрясающие вещи;
- концентрируйтесь на долгосрочном эффекте.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
Глава Booking.com одним видео уволил почти всех штатных сотрудников службы поддержки
Почти 2 700 сотрудников службы поддержки сервиса Booking.com узнали о своём увольнении из видеообращения гендиректора компании Гленна Фогеля, которое они получили по электронной почте. Из-за реорганизации бизнеса им предложили перейти на аутсорс в другую компанию. Что будет, если отказаться от этой работы, никто не пояснил. Попавшие под сокращение сотрудники опасаются, что из-за предложения о переводе на аутсорс они не получат выходного пособия.
Это уже не первый случай массового увольнения сотрудников с помощью видео. В конце 2021 года глава сервиса для оформления ипотеки Better.com уволил одним видеозвонком сразу 900 человек, не предоставив им возможности задать вопросы. А в январе стало известно, что в TikTok во время пятиминутной планёрки уволили сразу 100 HR-менеджеров, но взамен им предложили другие должности.
Тоже планируете кадровые перестановки и хотите узнать, какие вакансии можно предложить своим же сотрудникам? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить тестирование с учётом потребностей вашего бизнеса.
«Пятёрочка» предоставила директорам магазинов больше полномочий, чтобы они сами повышали прибыльность
X5 Group начала тестировать в сети магазинов «Пятёрочка» модель управления «Директор-предприниматель». Она расширяет полномочия директора торговой точки и позволяет ему действовать как собственнику: самостоятельно набирать команду, ставить охрану и менять график работы, решать, какие закупать товары, инициировать маркетинговые акции и устанавливать план продаж, исходя из целей по прибыли. Если динамика прибыльности магазина окажется лучше, чем у контрольных точек, то директор получит премию. Её размер может составить от 1 рубля до 100% текущего дохода. Другой ответственности за свои решения директор-предприниматель не несёт. В пилотной программе уже участвуют 16 магазинов в Москве, Подмосковье, Кирове и Воронеже.
Тоже хотите предоставить своим руководителям больше возможностей влиять на сотрудников и весь бизнес? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформы можно прочитать в нашем обзоре.
В Саудовской Аравии впервые решили нанять 30 женщин-машинистов поезда. На вакансию откликнулись 28 тысяч человек
В Саудовской Аравии впервые объявили о приёме на работу женщин в качестве машинистов поезда. За месяц на вакансию откликнулись более 28 тысяч претенденток. После онлайн-тестирования, во время которого оценивали академическую успеваемость и знание английского языка, число кандидаток сократилось вдвое — до 14 тысяч человек. К середине марта планируется оставить только 30 женщин, которые получат работу. После года обучения они станут управлять поездами между Меккой и Мединой — по этому маршруту ежегодно путешествуют миллионы мусульманских паломников.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Главреда Business Insider раскритиковали за отказ раскрыть зарплату сразу после запуска проекта о прозрачности окладов
Американское издание Business Insider запустило проект, направленный на то, чтобы «разрушить табу на разглашение зарплаты» и повысить прозрачность компаний для соискателей. В специальном разделе будут публиковаться анонимные истории сотрудников из разных областей.
Главред Business Insider Николас Карлсон рассказал о запуске проекта в личном твиттере и получил прямой вопрос о зарплате от своей же подчинённой Бекки Петерсон. «Это забавный вопрос!» — ответил он, но не стал раскрывать цифры. Теперь в твиттере предлагают отвечать так в любой противоречивой ситуации.
«Зрительный контакт и долгие паузы»: психологи посоветовали, как отдыхать от видеозвонков
С массовым переходом на удалённый и гибридный режим работы видеозвонки стали настолько массовым явлением, что психологи ввели новый термин — zoom-усталость (zoom fatigue). Он означает ментальное истощение от онлайн-созвонов и распространяется не только на пользователей Zoom, но и других платформ. Чтобы снизить усталость от видеообщения, психологи рекомендуют:
- Разрешить участникам включать и выключать видеосвязь
- Периодически отодвигаться и отворачиваться от экрана
- Ходить во время онлайн-совещаний
- Отвести время для бесед на общие темы
- Приглашать на созвоны меньше участников
- Выделить фиксированные часы для созвонов (лучше — днём)
- Сократить число совещаний
Чтобы поддерживать прозрачность бизнес-процессов и вовремя достигать результатов при любом графике работы, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
