Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Российские компании заявили о планах по повышению зарплат
Аналитики сервиса «Работа.ру» выяснили, собираются ли российские работодатели увеличивать зарплаты сотрудникам в III квартале 2024 года. 45% опрошенных работодателей заявили, что планируют повысить зарплату части сотрудников, а 12% — всему коллективу. 20% респондентов будут использовать нематериальные методы мотивации. А 23% компаний вообще не собираются мотивировать сотрудников в ближайшее время.
Почти треть компаний (29%) планируют повысить зарплаты сотрудникам на 10%. Чуть меньше (27%) — на 11–25%. А 11% участников исследования будут ориентироваться на зарплатные предложения на рынке труда.
В России начали активнее нанимать сотрудников из Африки
Аналитики hh.ru отметили рост числа вакансий от российских компаний, ориентированных на соискателей из Африки. Лидерами по темпам прироста вакансий оказались Кения, Зимбабве и Камерун. Среди неафриканских стран в топ попали Албания, Пакистан и Бельгия. При этом число предложений для соискателей из некоторых европейских стран и США, напротив, сократилось.
Бардак на рабочем месте чаще встречается у тех, кто зарабатывает больше
Аналитики SuperJob выяснили, что хаос на столах не мешает сотрудникам зарабатывать. Возможно — наоборот. Оказалось, что у россиян с доходом от 100 тысяч рублей творческий беспорядок на рабочем месте встречается вдвое чаще, чем у граждан с доходом менее 50 тысяч рублей — 32% против 16% соответственно.
При этом две трети россиян (66%) всё-таки являются сторонниками идеального порядка на рабочем столе. Только 24% опрошенных хорошо работается в беспорядке. Причем среди мужчин чуть больше сторонников небольшого хаоса: 26% против 22% среди женщин.
Microsoft расформировала подразделение по вопросам многообразия и инклюзивности
Microsoft полностью сократила подразделение DEI (Diversity, Equity and Inclusion — многообразие, равенство и инклюзивность). В компании объяснили это решение «сменой потребностей бизнеса». Уволенный глава подразделения заявил, что Microsoft больше не считает эти вопросы критически важными, как это было в 2020 году. Напомним, что основной акцент в планах корпорации в этом направлении делался на то, чтобы повысить расовое разнообразие в командах, в том числе — среди руководителей.
Ранее подобные подразделения сократили в своих штатах и другие IT-компании США, включая Google и команду Марка Цукерберга.
Каждый шестой собирается обязательно сменить работу в 2024 году
Согласно опросам сервисов «Работа.ру» и «СберАналитика», каждый шестой респондент (17%) намерен обязательно сменить компанию до конца года. 57% опрошенных пойдут на такой шаг, если получат хорошее предложение. Самыми важными критериями при смене работы соискатели называют высокую зарплату (83%), адекватный коллектив и руководство (55%), удобное расположение офиса (38%) и гибкий график (37%).
Исследование также показало, что те, кто решился на увольнение в 2023 году, подняли свой доход. В среднем такие сотрудники стали зарабатывать на 20% больше, чем ранее. С наибольшим повышением уходит молодежь до 25 лет, в среднем увеличивая свой доход на треть.
Эйчары и юристы продолжили соблюдать дресс-код даже в жару
По данным SuperJob, 72% работодателей Москвы и Подмосковья разрешили сотрудникам полностью или частично отказаться от офисного дресс-кода в связи с недавней жарой. Пересмотр правил подтвердили и 64% офисных сотрудников, что больше, чем в прошлом году (41%).
При этом выяснилось, что женщины вынуждены соблюдать офисный дресс-код летом чаще мужчин. Среди профессий продолжают придерживаться корпоративного стиля даже в жару секретари и ассистенты первых лиц компаний, эйчары, юристы, менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также банковские специалисты.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
