В нашем обзоре — самые актуальные новости в сфере управления персоналом, тренды рекрутинга и проверенные инструменты для эффективного управления командой. Мы собрали всё, что нужно знать HR-специалистам, рекрутерам и руководителям бизнеса, чтобы оставаться на волне изменений и принимать правильные кадровые решения.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Спасибо, что вы с нами!
Число ИИ-агентов для автономной работы на компьютере выросло на фоне запуска Claude Cowork от Anthropic
Компания Anthropic в начале января 2026 года представила режим Claude Cowork — ИИ-агента, способного автономно редактировать файлы и выполнять задачи на компьютере пользователя. Доступ к функции получили подписчики тарифа Claude Max, пока только на macOS.
Режим ориентирован не на программирование, а на повседневные офисные и организационные задачи: сортировку документов, создание таблиц из скриншотов, составление конспектов из разрозненных заметок и другие действия с файлами в указанных пользователем папках.
ИИ формирует пошаговый план и регулярно информирует о прогрессе. Пользователь может корректировать ход выполнения, ставить новые задачи в очередь или разрешать параллельную обработку. Cowork интегрируется с Asana, Notion, PayPal и другими сервисами, а также работает через расширение Claude для Chrome — позволяя автоматизировать действия прямо в браузере. Компания находится на этапе сбора данных о реальных сценариях использования — это поможет определить дальнейшее развитие функции.
Что это значит для HR:
Автономные ИИ-агенты переходят из категории «технической игрушки» в инструмент повседневной продуктивности. Уже сейчас сотрудники могут делегировать рутинные задачи ИИ, а компании — пересматривать ожидания от цифровой грамотности и навыков взаимодействия с ИИ как с коллегой.
Самые перспективные профессии в 2026 году — на стыке технологий, анализа данных и отрасли
По данным hh.ru, в 2026 году наиболее стабильными и перспективными будут профессии, сочетающие технологии, анализ данных и глубокую специализацию в конкретной отрасли — например, инженерии, финансах, медицине или торговле.
Помимо профессиональных («жёстких») навыков, критически важными станут «мягкие» компетенции: адаптивность, способность учиться и умение использовать искусственный интеллект и другие цифровые технологии как рабочий инструмент.
Ранее отмечалось, что в наступившем году наибольшим спросом будут пользоваться разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, аналитики больших данных, инженеры по обучению ИИ и машинному обучению, а также высококвалифицированные представители рабочих профессий.
Что это значит для HR:
Компании всё чаще будут искать специалистов, сочетающих технические навыки с отраслевой экспертизой. Умение работать с ИИ и быстро осваивать новые инструменты становится не опцией, а базовым ожиданием от кандидата.
Число руководителей, испытывающих одиночество в коллективе, выросло
По данным исследования Оклендского и Даремского университетов, 23% руководителей чувствуют себя одинокими на работе. Учёные опросили 329 управленцев и выяснили, что одиночество снижает их взаимодействие с командой и негативно влияет на производительность подчинённых.
Когда специалист переходит на руководящую должность, дистанция между ним и коллективом увеличивается. Ежедневные стрессы и сложные решения делают менеджеров более закрытыми: они кажутся отстранёнными и реже общаются с командой.
Постоянное чувство одиночества приводит к тому, что руководители чаще отвлекаются и перекладывают свои задачи на подчинённых. Со временем это снижает производительность, вовлечённость и мотивацию всей команды.
Чтобы справиться с одиночеством, учёные рекомендуют управленцам чётко разделять работу и личную жизнь, чтобы уделять больше времени семье и друзьям. Это позволяет получать эмоциональную поддержку вне рабочей среды, особенно в трудные периоды.
Что это значит для HR:
Одиночество руководителей — не личная проблема, а организационный риск. Поддержка лидеров через менторство, коучинг или программы психологической устойчивости может предотвратить спад вовлечённости и эффективности всей команды.
Кандидаты стали чаще использовать ИИ для прохождения собеседований
Российские HR-специалисты сообщают о росте случаев, когда соискатели используют ChatGPT и другие ИИ-инструменты для выполнения тестовых заданий при устройстве на работу. В результате принимаются на должности кандидаты, не обладающие заявленными навыками — например, разработчики, не умеющие писать базовый код.
Такие случаи зафиксированы в IT, digital-маркетинге, дизайне, управлении проектами и финансах — сферах, где легко создать фейковое портфолио с помощью нейросетей (Midjourney, DALL-E, Kandinsky), поддельные кейсы (Notion, Tilda), купленные GitHub-репозитории или рекомендации от ботов в LinkedIn.
Некоторые кандидаты также используют прокси-интервью, когда за них отвечает другой человек, или получают помощь от наставников онлайн-курсов.
По данным опроса компаний, 51% работодателей по-прежнему полагаются на тестовые задания — самый уязвимый к подделке метод проверки. Лишь 26% компаний уверены, что эффективно оценивают навыки кандидатов.
Что это значит для HR:
Тестовые задания без дополнительной верификации (проверка на плагиат, лайф-кодинг, оценку коллегами, детальный разбор решений) больше не обеспечивают достоверную оценку компетенций. Требуются практические, ситуационные и наблюдаемые форматы проверки — особенно в технических и творческих профессиях.
Ландшафт киберугроз в 2026 году будет формироваться под влиянием ИИ
Согласно отчёту Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Глобальная кибербезопасность. Перспективы на 2026 год», искусственный интеллект станет ключевым фактором, определяющим ландшафт цифровых угроз в 2026 году. ИИ одновременно выступает как источник киберрисков и как инструмент защиты.
В отчёте также перечислены основные угрозы, которые могут усилиться к 2030 году: роботы, цифровые валюты, сбои в работе спутников и подводных кабелей, стихийные бедствия и развитие квантовых технологий.
Что это значит для HR:
Кибербезопасность перестаёт быть узкой технической задачей — она требует междисциплинарного подхода. Спрос на специалистов, понимающих как ИИ, так и риски его применения, будет расти не только в IT, но и в стратегическом управлении, compliance и корпоративной безопасности.
Искусственный интеллект стал частью собеседований для выпускников бизнес-школ в McKinsey
McKinsey запустила пилотный проект, в рамках которого кандидаты на позиции младших консультантов получают бизнес-кейс и анализируют его с помощью внутреннего ИИ-ассистента компании — Lilli. Их задача — формулировать запросы, интерпретировать ответы ИИ и адаптировать выводы под конкретную ситуацию клиента. Таким образом оценивается не только академическая подготовка, но и умение эффективно использовать ИИ в профессиональной деятельности.
Интервьюеры обращают внимание на то, как кандидат взаимодействует с ИИ: проявляет ли любопытство, проверяет ли достоверность данных и корректирует рекомендации с учётом контекста. Если пилот окажется успешным, формат планируется внедрить для всех младших консультантов в ближайшие месяцы, хотя он не станет единственным критерием при найме.
Ожидается, что другие крупные фирмы, такие как Bain и BCG, также начнут оценивать навыки работы с ИИ при отборе кандидатов.
Что это значит для HR:
Работа с ИИ становится неотъемлемой частью профессиональной компетенции даже на старте карьеры. Оценка кандидатов смещается от проверки знаний к анализу их способности взаимодействовать с ИИ как с рабочим инструментом — задавать правильные вопросы, критически оценивать ответы и применять выводы в контексте реальных задач.
Подборку подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Материал выпущен в январе 2026 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
