Так как толковых русскоязычных книг про рекрутинг совсем не много, на помощь приходят блоги, соц.сети и мастер-классы специалистов этой области. Мы собрали для вас классические и микро- блоги профессионалов и просто ярких представителей мира рекрутмента, чтобы вы были в курсе всех актуальных новостей.
Поделиться:
Нас читают более 8000 рекрутеров, HR и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech, чтобы не пропускать новые материалы:
Уникальный блог Елены Лариной, посвященный конкурентной разведке в области HR. В блоге можно почитать о методах сбора и анализа информации, обзоры инструментов для работы, обзоры литературы и ресурсов по теме конкурентной разведки и поиска информации, также можно найти новости и кейсы из мира большой разведки.
Наверняка известный вам англоязычный блог Ирины Шамаевой, консультанта по подбору исполнительного менеджмента и партнера рекрутинговой компании Brain Gain Recruiting. Тут ооооочень много сорсинговых лайфхаков и готовых пользовательских поисковых решений.
Блог рекрутера и HR’а Марины Хомич, который существует с 2010 года! Марина пишет легко и просто как об азах сорсинга, так и тонкостях работы с профессиональными инструментами.
Хотя этот Твиттер ведет не рекрутер, а фронтенд разработчик, вы наверняка о нем слышали. Владислав Козуля часто пишет о тонкостях it-рекрутмента, сопровождая всё это дело саркастичными комментариями.
Блог Виктора Сороки «It’s all about recruiting». Тут можно найти и обучающие статьи вроде «Основы Google Boolean Search», обзоры инструментов и впечатления от мировых профессиональных конференций.
Блог Марии Макаровой «humanly resourceful» про людей, работу и людей на работе. И всё это через призму особенностей работы внутренним HR-ом. Тут найдете советы, как использовать профиль в соцсети для поиска работы, и объяснение функций hr в it на гифках из звездных войн [мы однозначно на одной волне с этим блогом]
Блог Максима Иванова о подборе персонала и работе рекрутера. В блоге можно найти обзоры литературы, лайфхаки и инструкции по работе и поиску на профессиональных ресурсах и просто рассуждения о тонкостях профессии.
К большому сожалению, это заброшенный блог о нестандартных проектах по подбору персонала, конкурсах для студентов, креативных рекламных кампаниях job-сайтов и компаний-работодателей. Тут же лежит более 100 необычных резюме и примеров HR-брендинга. А главный принцип постов — больше наглядности, меньше текста!
Оставьте заявку, и мы расскажем, как платформа «Поток Рекрутмент» помогает управлять всеми задачами по поиску персонала из одного окна. Подходит как для массового, так и для точечного подбора.
Поручите поиск и оценку кандидатов роботу
Оставьте заявку, и мы расскажем, как искусственный интеллект в системе «Поток Рекрутмент» позволяет в 100 раз ускорить поиск и оценку резюме, проведение интервью и предоставление кандидатам обратной связи. Он точно пригодится и вашей компании!
Адаптируйте персонал играючи
Оставьте заявку, и мы поможем вам автоматизировать онбординг новых сотрудников с помощью мобильного приложения «Поток Адаптация». Они влюбятся в вашу компанию с первых же дней!
Измеряйте вовлечённость правильно
Оставьте заявку, и мы расскажем, как запустить методологически выверенное исследование вовлечённости с помощью системы «Поток Опросы». С удобной аналитикой, умными подсказками и базой лучших HR-практик!
Управляйте всеми HR-опросами из одного окна
Оставьте заявку, и мы расскажем, как использовать систему «Поток Опросы» для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросников и интерпретации полученных результатов.
Повысьте прозрачность вашего бизнеса
Оставьте заявку, и мы расскажем, как система «Поток Цели» помогает правильно ставить задачи и отслеживать их исполнение — на уровне отдельных сотрудников, команд и целой компании
Развивайте таланты по-новому
Оставьте заявку, и мы расскажем, как система «Поток Обучение» помогает быстро оценить компетенции сотрудников и составить для них персональные карьерные треки. Всё максимально автоматизировано!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HR-инструменты «Потока» позволяют объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С продвинутой аналитикой и подсказками от ИИ!
Работайте на одной волне
Оставьте заявку, и мы расскажем, как организовать оценку методом 360° с помощью системы «Поток Опросы». Вы узнаете, насколько развиты soft skills ваших сотрудников, и сможете прокачать командное взаимодействие
Расставайтесь на доброй ноте
Оставьте заявку, и мы расскажем, как смягчить негатив от увольнения сотрудников и помочь им подготовиться к поиску новой работы. Без лишних усилий с вашей стороны и с максимальной пользой для людей и HR-бренда.
Получите поддержку от опытных HR-практиков
Оставьте заявку, чтобы узнать больше про HR-консалтинг от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и с ориентацией на результат!
Из кандидата в сотрудники — молниеносно!
Заполните форму, чтобы познакомиться с новым комплексным решением для подбора и КЭДО
Скоро мы с вами свяжемся А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Предыдущая статья
