Спасибо, что вы с нами!
Работа с вовлеченностью сотрудников — это не разовая задача, а постоянный процесс. «План действий» помогает руководителям упростить управление корректирующими мероприятиями, делая этот процесс прозрачным, удобным и эффективным. Благодаря интеграции с GPT и базе HR-практик, инструмент позволяет не только ставить задачи, но и отслеживать их реализацию, повышая вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
В «Поток Вовлеченность» вся работа с исследованием ведется централизованно — от проведения опроса до планирования корректирующих мероприятий и контроля за их реализацией. Все данные, задачи и аналитика собраны на одном экране — это делает процесс управления удобным и прозрачным для всех участников.
Главные функции трекера
- Канбан-доска
Для каждого опроса создается отдельная доска, где можно визуально отслеживать прогресс задач. Это упрощает управление мероприятиями и помогает видеть общую картину. - Интеграция с GPT
Искусственный интеллект анализирует данные опросов и предлагает пошаговые планы корректирующих мероприятий. Эти рекомендации можно сразу превратить в задачи. - База HR-практик
Руководители могут использовать готовые решения из базы или добавлять свои лучшие практики. Это позволяет делиться опытом внутри компании. - Аналитика задач
Трекер показывает статус всех мероприятий: сколько задач в работе, сколько выполнено. Это помогает оценивать эффективность действий.
Как использовать трекер задач
Пример 1. Работа руководителя с условиями труда
Руководитель отдела замечает, что по итогам опроса сотрудники недовольны условиями труда. С помощью GPT он получает рекомендации: обновить оборудование в офисе, пересмотреть график работы и улучшить систему обратной связи. Эти рекомендации автоматически превращаются в задачи на канбан-доске. Руководитель отслеживает их выполнение, а аналитика показывает, как эти изменения повлияли на вовлеченность.
Пример 2. Помощь HR-специалистам
HR-специалисты могут использовать «План действий» для улучшения коммуникации между руководством и сотрудниками. Например, опрос вовлеченности выявил, что сотрудники переживают из-за недостатка информации о текущих изменениях в компании. GPT предлагает корректирующие мероприятия — регулярные встречи с топ-менеджерами, на которых обсуждаются стратегические планы и даются ответы на вопросы сотрудников.
HR фиксирует эти мероприятия в трекере задач, связывает их с факторами стабильности и прозрачности, а затем отслеживает их реализацию. В результате сотрудники чувствуют себя более информированными и уверенными в будущем компании, что положительно влияет на их вовлеченность.
Пример 3: Использование лучших HR-практик
В одной из команд компании по итогам года вырос показатель вовлеченности благодаря внедрению гибкого графика работы. Руководитель этой команды добавляет свои действия в базу лучших практик. Теперь другие руководители могут перенять этот опыт, внедрив похожие изменения в своих отделах. С помощью трекера они фиксируют задачи на реализацию новой политики и отслеживают её влияние на показатели вовлеченности.
Почему это важно
Раньше компании часто работали с вовлеченностью вручную — через таблицы или вообще без систематизации. «План действий» решает эту проблему, предоставляя все инструменты в одном месте. Это упрощает управление корректирующими мероприятиями и делает процесс работы с вовлеченностью более прозрачным.
Благодаря таск-трекеру компании могут не только оперативно реагировать на проблемы сотрудников, но и повышать общую эффективность работы команд. А руководители получают возможность глубже интегрироваться в процессы управления вовлеченностью, мотивируя команду и сокращая отток сотрудников.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
